CONCEITO DE ÉTICA

Um ramo da filosofia que lida com o que é moralmente bom ou mau, certo ou errado, ética e
filosofia são sinônimos. Diz respeito aos princípios de conduta que norteiam um indivíduo.

A ética, como expressão única do pensamento correto conduz à ideia da universalidade moral, ou
ainda, à forma ideal universal do comportamento humano, expressa em princípios válidos para todo
pensamento normal e sadio.

Outro conceito difundido de ética nos negócios diz que “é ético tudo que está em conformidade com
os princípios de conduta humana; de acordo com o uso comum, os seguintes termos são mais ou menos
sinônimos de ético: moral, bom, certo, justo, honesto

OBJETO E OBJETIVO DA ETICA

A Ética, enquanto ramo do conhecimento, tem por objeto o comportamento humano do interior de cada
sociedade. O estudo desse comportamento, com o fim de estabelecer os níveis aceitáveis que garantam a
convivência pacífica dentro das sociedades e entre elas, constitui o objetivo da ética

DEVER

Obrigação de oferecer, realizar algo diante do direito de alguém. É um dever desse profissional e um direito
da empresa.

DIREITO

É a contrapartida do dever. É tudo aquilo que uma pessoa pode exigir de quem lhe deve

JUSTIÇA

É a principal virtude da ética, permitir o que é de direito.

RESPONSABILIDADE

É a capacidade do entendimento do direito e do dever que acompanha o exercício de qualquer atividade.

CONSCIÊNCIA

É uma regra moral que motiva a pessoa a agir de determinada forma, em vez de outra. Age como um “juiz
interno” que influencia na tomada de decisão. Ela aprova, reprova, concorda, discorda. É o resultado de um
processo de entendimento que cada pessoa ou grupo de pessoas tem da vida.

VOCAÇÃO

É a tendência de uma pessoa de dedicar-se a determinada profissão. Essa inclinação favorece a qualidade dos
serviços, a dedicação pelo que gosta.

CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL

Relação de práticas de comportamento que se espera sejam observadas no exercício da profissão.

Objetivo: formação da consciência profissional sobre padrões de conduta.

Princípios éticos --> Código de ética

Contemplas os princípios éticos gerais e regras particulares sobre problemas específicos que surgem na
prática da profissão.

ÉTICA NO RELACIONAMENTO COM EMPREGADOS

 A relação entre a alta administração e os empregados parece estar mais distante.

 O RH em algumas empresas, estão distantes.
 Menos atenção parece estar sendo dispensada às relações entre a alta administração e os
empregados e às relações entre os próprios funcionários.
 CONTRATAÇÃO
 PERMANÊNCIA
 DESLIGAMENTO

ÉTICA NA CONTRATAÇÃO DE EMPREGADOS

 O impacto que um processo de seleção tem na vida do candidato.
 Cuidado do profissional de seleção em relação ao candidato.

ÉTICA E PERMANÊNCIA DOS EMPREGADOS

 Decorrer da realização do serviço e toda a vida do empregado.
 Questão da remuneração
 Nenhum funcionário pode se tornar desatualizado, obsoleto na organização.
 Cabe à empresa zelar pelo estudo e aprendizagem, dentro de suas possibilidades reais.
 Reconhecimento dos talentos preservando os valores da empresa.
 Processo de avaliação do funcionário

ÉTICA NO DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS

 As questões éticas precisam ser intrínsecas a ambas as partes.
 Quando a empresa demite é importante deixar clara a possibilidade de futuro retorno, isso é válido
para algumas situações.
 Desligamento por Aposentadoria

ÉTICA POR PARTE DA EMPRESA

 Incentivar comportamentos éticos, pensar, refletir e meditar sobre as razões das coisas e dações. Ser
sincero, verdadeiro e coerente com sua forma de agir e em seu convívio profissional.

FORMAÇÃO DO PERFIL ÉTICO

 Um profissional ético sugere alternativas quando a forma habitual de atuar na empresa ou ramo de
negócios for contrária à moral ou aos bons costumes.
 Há profissionais que preferem receber salários inferiores, mas trabalhar com ética, do que ser mais
bem remunerados, obrigando-se a levantar conflitos entre seus princípios éticos e os da organização,
ou da cultura da empresa.
 CODIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL
 É um corpo de princípios que relaciona as principais práticas de comportamento permitidas e
proibidas no exercício da profissão.
 Deve também definir responsabilidades sociais e ambientais.
 Importante refletir adequadamente a cultura da empresa e enunciar, com total clareza, os
princípios em que está fundamentado.
 Apresentar caminhos para denúncias ou resolução de dilemas de ordem ética (canal de
denúncias)
 Não podemos ter políticas éticas apenas em determinadas épocas.
 Os profissionais devem agir de forma ética em todas as áreas da empresa.
 O profissional tenha a sua individualidade, ele representa a empresa, principalmente quando
possui algo que o identifique à corporação, como uniforme, crachá ou quando é uma figura
pública.
 O comportamento ético não pode ser apenas para os gestores, nem apenas para os níveis
hierárquicos baixos.

INSTRUMENTOS

 Elaboração e distribuição do código de ética;

 Seminários e palestras sobre ética;
 Criação de um canal de comunicação;
 Formação de comitê éticos;
 Colaboração de sindicatos e associações de classe.

ALGUNS ASPECTOS DEVEM SER CONSIDERADOS NO DESENVOLVINENTO DO CÓDIGO DE ÉTICA

 A missão, os valores e os objetivos da empresa.
 A realidade e o contexto institucional.
 Aspectos legais: É importante que o Código de Conduta atenda aos aspectos legais, que podem
ser divergentes conforme o país.
 O envolvimento das pessoas.
 Considerar que todos são iguais, considerando-se as desigualdades.

CODIGO DE ÉTICA EMPRESARIAL

 Coibir procedimentos antiéticos
 Expressar e encorajar o sentido de justiça
 Padrão de conduta.