Instituto de Formação em Administração Pública e Autárquica

Tema:

Princípios de Ética e Deontologia dos Profissionais de Contabilidade

Formando: Formador:
Issufo Magido Anafe Rajabo Momade

Lichinga, Setembro de 2022

 Instituto de Formação em Administração Publica E Autárquica

Título de módulo: Identificar e interpretar os conceitos fundamentais da contabilidade.

Código do módulo: MOADG023001191

Turma: 3T1

Qualificação: CV3 em Gestão Financeira Patrimonial

Tema:

A Ética e Deontologia dos Profissionais de Contabilidade

Formando: Formador:
Issufo Magido Anafe Rajabo Momade

Lichinga, Setembro de 2022

Índice
Introdução...................................................................................................................................4

Conceito de Etica e Deontologia.................................................................................................5

Objectivos do Código de Ética dos profissionais de Contabilidade e Auditoria........................5

O papel da Organização dos Contabilistas e Auditores de Moçambique – OCAM...................5

Conflitos de interesse a que está sujeito o contabilista, entre a empresa, o público em geral e
os interesses próprios..................................................................................................................6

Identificação de Conflitos...........................................................................................................6

Ameaças criadas pelos Conflitos de Interesse............................................................................7

Publicação e o consentimento.....................................................................................................7

Princípios fundamentais..............................................................................................................7

Integridade..................................................................................................................................8

Objectividade..............................................................................................................................8

Competência Profissional e Zelo Devido....................................................................................8

Comportamento Profissional.......................................................................................................9

Ameaças e salvaguardas na sua actividade profissional.............................................................9

Conclusão..................................................................................................................................10

Bibliografia...............................................................................................................................11
Introdução
Ética profissional é um conjunto de normas que estabelece as condutas esperadas de um
profissional no ambiente de trabalho. A Ética é a nossa própria consciência sobre o que é
certo ou errado. E ser ético, é proceder bem sem prejudicar os outros.

Deontologia é o conjunto de deveres, princípios e normas adoptadas por um determinado

grupo profissional. A deontologia também considera como uma disciplina da ética especial
adaptada ao exercício de uma profissão.

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Conceito de Etica e Deontologia
• Ética Profissional – é o compromisso de um Homem respeitar os seus semelhantes,
na execução da profissão que exerce. Todas as profissões têm a sua ética específica,
isto é, compreende-se normas de comportamento, apontando o que é lícito e o que não
é. Ela representa o que se espera da conduta de um profissional. Ética é a nossa
própria consciência sobre o que é certo ou errado. E ser ético, é proceder bem sem
prejudicar os outros.

• A
‍ ética profissional é um conjunto de normas que estabelece as condutas esperadas de
um profissional no ambiente de trabalho. Muitos trabalhos reúnem essas normas nos
códigos de ética.
• O objectivo da ética profissional é gerar resultados positivos, ou ainda para
proporcionar um ambiente de trabalho digno, tanto para os colaboradores quanto para
a empresa. Isto aumenta a produtividade e auxilia no desenvolvimento profissional das
pessoas que fazem parte da organização.

• Deontologia é o conjunto de regras e princípios que regem a conduta de um

profissional. É o tratado dos deveres de uma determinada Profissão

• A deontologia seria o tratado do dever ou o conjunto de deveres, princípios e normas

adoptadas por um determinado grupo profissional. A deontologia é uma disciplina da
ética especial adaptada ao exercício de uma profissão.

Objectivos do Código de Ética dos profissionais de Contabilidade e Auditoria

Um dos principais objectivos da OCAM é filiar-se a um dos maiores organismo que opera na
área da contabilidade, a IFAC. Neste organismo, o seu código de Ética, refere-se a princípios
fundamentais que os profissionais são incumbidos a cumprir.

O papel da Organização dos Contabilistas e Auditores de Moçambique – OCAM

A Ordem dos Contabilistas e Auditores de Moçambique é uma pessoa colectiva de direito
público, independente do Estado e de quaisquer organizações públicas e privadas, nela
inscrita, criada para a prossecução do interesse público. O seu papel fundamental é:

 Organizar e manter actualizado o cadastro dos seus membros e atestar, sempre que lhe
for solicitado;

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  Definir, difundir, promover e fazer cumprir os princípios e as normas de ética e
deontologia profissional de contabilidade e de auditoria;
 Definir normas e padrões técnicos de exercício da profissão tendo em consideração as
normas internacionalmente aceites designadamente os emanados da Federação
Internacional dos Contabilistas;
 Apoiar o estabelecimento de uma cobertura de seguro de responsabilidade civil
profissional dos membros efectivos da OCAM;
 Exercer as demais atribuições que sejam cometidas pelo presente Estatuto, por
regulamentação interna e por disposições legais, ou seja necessárias para prosseguir as
finalidades definidas no artigo anterior.

Conflitos de interesse a que está sujeito o contabilista, entre a empresa, o público em

geral e os interesses próprios
O contabilista profissional não deve permitir que um conflito de interesse comprometa o seu
julgamento profissional ou comercial.

Identificação de Conflitos
Antes de aceitar relações com um novo cliente, o Contabilista Profissional em exercício
deverá tomar medidas razoáveis para identificar circunstâncias que podem originar um
conflito de interesse, incluindo a identificação de:

 A natureza dos interesses e relações entre as partes envolvidas;

 A natureza dos serviços e suas consequências para as partes implicadas.

Deve ser criado um processo eficaz que permite identificar conflitos, por forma facilitar o
Contabilista Profissional em exercício a identificar os conflitos de interesses existentes ou
potenciais antes de determinar se aceita o trabalho e durante o trabalho. Isto inclui questões
identificadas por terceiros, por exemplo, por clientes ou por potenciais clientes. Quanto antes
se identificar um conflito de interesse existente ou potencial, maior será a probabilidade de
que o Contabilista Profissional pode aplicar as salvaguardas.

O processo para identificar conflitos de interesses existentes ou potenciais dependerá de

inúmeros factores, tais como:
 A natureza dos serviços profissionais que se prestam;
 O tamanho da firma;
 O tamanho e a natureza dos clientes;
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  A estrutura da firma, por exemplo, o número de escritórios e sua localização
geográfica.
A natureza dos serviços, interesses e relacionamentos podem alterante durante o
compromisso. Isto é verdade quando o contabilista profissional deve conduzir o compromisso
numa situação que pode se tornar adversa, também pelas partes que se relacionam com o
contabilista inicialmente pode não estar envolvidos na disputa.

Ameaças criadas pelos Conflitos de Interesse

Os factores que são relevantes na avaliação do nível da ameaça criada pelo conflito de
interesse inclui medidas que previnem a divulgação não autorizada de informação
confidencial quando se presta serviços relacionados a dois ou mais clientes que os seus
interesses estão em conflito. Essas medidas incluem:
 Criar áreas práticas separadas para funções especializadas dentro da firma, no qual
pode servir de barreira para a fuga de informação por parte dos colaboradores e sócios
da firma e/ou a separação física e electrónica da informação confidencial;
 Estabelecer políticas e procedimentos para limitar o acesso aos documentos do cliente;
 Uso de acordos de confidencialidade entre o colaborador e o sócio da firma;
 Formações e comunicações específicas e dedicadas.

Publicação e o consentimento
A publicação e o consentimento podem adoptar formas distintas, como:
 Publicação geral para os clientes de circunstâncias que o Contabilista Profissional, de
acordo com a prática comercial habitual, na prestação de serviços em regime
exclusividade a um único cliente;
 Publicação específica aos clientes afectados pelas circunstâncias do conflito em
concreto, incluindo uma apresentação detalhada das situações e uma explicação
completa de qualquer salvaguarda prevista e os riscos envolvidos
 O consentimento pode estar implícito numa conduta do cliente quando o Contabilista
Profissional tem evidência suficiente para concluir que os clientes conhecem as
circunstâncias desde o princípio e tenham aceitado o conflito de interesse se não
manifestam a sua objecção antes da sua existência.

Princípios fundamentais
O Código de Ética proporciona uma estrutura para ajudar um Contabilista ou Auditor a
identificar, avaliar e responder a ameaças à conformidade com os princípios fundamentais. Se
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identificadas ameaças, que não sejam claramente insignificativas, um Contabilista ou Auditor
profissional, deve quando apropriado, aplicar salvaguardas para eliminar as ameaças ou para
as reduzir a um nível aceitável, de forma que não fique comprometida a conformidade com
princípios fundamentais. Contudo um Contabilista ou Auditor deve cumprir os seguintes
princípios fundamentais:

 Integridade;
 Objectividade;
 Competência Profissional e Zelo Devido;
 Confidencialidade;
 Comportamento Profissional.

Integridade
O princípio da integridade impõe a obrigação sobre todos os contabilistas profissionais serem
rectos e honestos nos relacionamentos profissionais e empresariais. A integridade também
implica negociação justa e com verdade. Um Contabilista/Auditor deve ser recto e honesto em
todos os relacionamentos profissionais e de empresas.

Objectividade
Um Contabilista ou Auditor profissional não deve permitir que juízos prévios, conflitos de
interesse ou indevida influência de outrem se sobreponham aos julgamentos profissionais ou
empresariais.

Competência Profissional e Zelo Devido

Um Contabilista/Auditor tem o dever permanente de manter os conhecimentos e habilitações
profissionais no nível necessário para assegurar que um cliente ou empregador receba serviço
profissional competente baseado em desenvolvimentos actualizados da prática, da legislação e
das técnicas. Um Contabilista/Auditor deve actuar com diligência e de acordo com as normas
técnicas e profissionais aplicáveis ao proporcionar serviços profissionais.

Confidencialidade
Um Contabilista/Auditor deve respeitar a confidencialidade da informação que recolheu em
consequência dos relacionamentos pessoais e de empresa de serviços profissionais e não deve
divulgar quaisquer informações a terceiros sem autorização devida e específica salvo se
existir um direito ou um dever legal ou profissional de divulgar. A informação confidencial

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adquirida em consequência de relacionamentos profissionais e de empresa não deve ser usada
em vantagem pessoal do Contabilista/Auditor ou de terceiros.

Comportamento Profissional
Um Contabilista/Auditor deve cumprir as leis e regulamentos relevantes e deve evitar
qualquer acção que desacredite a profissão. As circunstâncias em que os
Contabilistas/Auditores operam podem dar origem a ameaças específicas à conformidade com
os princípios fundamentais.

Ameaças e salvaguardas na sua actividade profissional

A conformidade com os princípios fundamentais pode ser potencialmente ameaçada por uma
larga variedade de circunstâncias. Muitas ameaças caiem nas seguintes categorias:

 Ameaças de interesse próprio: que podem ocorrer como resultado dos interesses
financeiros ou outros de um Contabilista/Auditor ou de um membro de família
próximo¨ ou imediato;
 Ameaças de auto-revisão: Ocorrem quando um anterior julgamento necessita de ser
reavaliado pelo Contabilista ou Auditor Profissional responsável por esse julgamento;
 Ameaças de advocacia: que podem ocorrer quando um Contabilista/Auditor promove
uma posição ou opinião até o ponto em que essa subsequente subjectividade pode estar
comprometida;
 Ameaças de familiaridade: ocorrerem quando, devido a um relacionamento próximo,
um Contabilista/Auditor se torna demasiado simpático aos interesses de outros;
 Ameaças de intimidação: que podem ocorrer quando um Contabilista/Auditor pode
ser dissuadido de actuar com objectividade por ameaças reais ou veladas.

As salvaguardas que podem eliminar ou reduzir tais ameaças a um nível aceitável caiem em
duas grandes categorias:
 Salvaguardas criadas pela profissão, legislação ou regulamentos;
 Salvaguardas no ambiente de trabalho.

As salvaguardas criadas pela profissão, legislação ou regulamentos incluem, mas não se

restringem a:
 Requisitos de formação, treino e de experiência para entrada na profissão;
 Requisitos de desenvolvimento profissional contínuo;

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  Regulamentos de governação das sociedades;
 Normas profissionais;
 Procedimentos de monitorização profissional ou regulamentar e disciplinares.

Conclusão
Todas as profissões têm a sua ética específica, isto é, compreende-se às normas de
comportamento, apontando o que é lícito e o que não é. Representa o que se espera da conduta
de um profissional. O seu objectivo é gerar resultados positivos, que proporcionam um
ambiente de trabalho digno, tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Isto aumenta
a produtividade e auxilia no desenvolvimento profissional das pessoas que fazem parte da
organização.

No código de Ética, refere-se a princípios fundamentais que os profissionais são incumbidos a

cumprir. Proporciona uma estrutura para ajudar um Contabilista ou Auditor a identificar,
avaliar e responder a ameaças à conformidade com os princípios fundamentais.

Existem várias ameaças e salvaguardas que podem ser encontrados no meio ambiente de
trabalho. Contudo, o contabilista profissional deve sempre aplicar estratégias de modo que
essas ameaças não possam afectar a sua actividade profissional, isto é, aplicando as
salvaguardadas existentes.

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Bibliografia
Manual de Estatuto da Ordem dos Contabilistas e Auditores de Moçambique (OCAM),
Maputo, 2 de Agosto de 2013.
NHAVENE, Hendro, Código de Ética para os Contabilistas Profissionais, Maputo, 2016.

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