INSTITUTO SUPERIOR DE GESTÃO, COMERCIO E FINANÇAS

FACULDADE DE ADIMINISTRAÇÃO E GESTÃO

DELEGAÇÃO DO NIASSA- LICHINGA

Licenciatura em Contabilidade e Auditoria_4º Ano

Cadeira: Ética e Deontologia Empresarial

Tema:

Resumo Acerca da Ética Empresarial

Discente:

Samú Custodio da Conceição Augusto

Docente:

Dr. Janeiro Sacataria

Lichinga, Março de 2023

Índice
1. Resumo........................................................................................................................................3

1.1. Conceitos de Ética e Moral...................................................................................................3

1.2. Ética Empresarial e Origem..................................................................................................3

1.2.1. Ética Empresarial...........................................................................................................3

1.2.2. Origem da Ética Empresarial.........................................................................................4

1.3. Características da Ética Empresarial.....................................................................................4

1.4. Princípios de Actuação na Administração Publica...............................................................5

1.5. A Importância da Ética Empresarial.....................................................................................6

2. Conclusão....................................................................................................................................8

2. Bibliografia..................................................................................................................................9
1. Resumo

1.1. Conceitos de Ética e Moral

Ética e moral são conceitos que têm uma relação muito próxima e muitas vezes, no cotidiano,
são empregados como sinônimos.

Para Cotrim (2002) a ética é um estudo reflexivo das diversas morais, no sentido de explicitar os
seus pressupostos, ou seja, as concepções sobre o ser humano e a existência humana que
sustentam uma determinada moral.
Segundo Cordi (2003, p.62), “ética é uma reflexão sistemática sobre o comportamento moral.
Ela investiga, analisa e explica a moral de uma determinada sociedade”.
Segundo Cotrim (2002) a Moral é o conjunto de normas, princípios e costumes que orientam o
comportamento humano, tendo como base os valores próprios a uma dada comunidade ou grupo
social.
A moral é normativa a partir de um conjunto de regras, valores, proibições e tabus que provêm
de fora do ser humano, ou seja, que são cultivados ou impostos pela política, costumes sociais,
religiões ou ideologias.
Para alguns autores, a maior diferença entre ética e moral reside no seguinte facto: O primeiro é
usado para referir-se à definição de caráter e princípios. Ética pode ser resumida ao que é
considerado bom, justo e correto. O segundo refere-se a condutas e hábitos de um indivíduo, que
podem estar de acordo ou não com a ética.

1.2. Ética Empresarial e Origem

1.2.1. Ética Empresarial

De acordo com Mario Cortella (2006, P.46) Ética é o conjunto de valores e princípios que
usamos para responder a três grandes questões da vida: Quero? Devo? Posso? Nem tudo que eu

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quero eu posso; nem tudo que eu posso eu devo; e nem tudo que eu devo eu quero. Você tem paz
de espírito quando aquilo que você quer é ao mesmo tempo o que você pode e o que você deve.

Porem, de acordo com o compreendido nas aulas, podemos afirmar que a Ética Empresarial se
aplica em todos os aspectos das organizações, incluindo o comportamento dos indivíduos que la
conformam, a inter-relação entre a ética empresarial e a ética profissional dos seus recursos
humanos é a base que guiara o negócio.

E por outro, as empresas devem minimizar qualquer dano ou impacto negativo que podem gerar
no meio ambiente e nas comunidades próximas. Tudo isso faz parte dos princípios éticos, mas
devido a especificidade e complexidade do tema social, esta área é dominada pela
responsabilidade social.

1.2.2. Origem da Ética Empresarial

A palavra ética vem do grego ethos, que significa caráter ou princípios que norteiam uma
cultura, comunidade ou um grupo. Ethos também pode ser empregado no âmbito pessoal, como
as características da personalidade de um indivíduo que distinguem suas ações como corretas e
justas ou incorretas e injustas. Ética, no seu sentido clássico, não diz respeito ao saber, como
ciência do conhecimento e sim, a saber viver bem. (Fonte: Wikipedia inc.).

Em consonância com o aprendido na sala de aulas acerca da ética empresarial, afirma-se que ela
surgiu nos anos 70, nos Estados Unidos da América e nos anos 80 expandiu-se para a Europa e
Japão.

E ela surgiu como uma disciplina académica apos a intervenção de um grupo de filósofos em
diferentes áreas. Nos anos 2000 as questões em torno da ética empresarial se associaram com o
pacto mundial das Nações Unidas que consistia em uma iniciativa internacional para promover
os 10 princípios universalmente aceitáveis sobre a importância da integridade da ética nas
relações comerciais das empresas e entre as pessoas do mundo de negócio.

1.3. Características da Ética Empresarial

De acordo com o compreendido nas aulas da disciplina de ética empresarial, pode se afirmar que
as empresas são pessoas jurídicas e, como seres humanos , suas atividades devem ser pautadas

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no cumprimento da lei e serem legítimas perante a comunidade . É por isso que eles devem
aplicar a ética no nível organizacional.

Algumas características da ética empresarial, conforme estabelecido pelas Nações Unidas, são:

 A solidariedade . Consiste em expressar ativamente o interesse pelo bem-estar dos

outros (de seus membros e dos agentes externos);
 A eficiência . Consiste no uso responsável dos recursos , tanto para a produção quanto
para o desempenho da organização;
 Racionalidade. Consiste em usar a lógica para tomar decisões, e não
impulsos, preconceitos ou emoções;
 A justiça . Consiste em tratar os indivíduos com igualdade, sem preconceito
ou discriminação. Requer capacidade de empatia;
 A dignidade . Consiste em agir com responsabilidade, respeitando os outros (outras
organizações ou pessoas) apesar das diferenças;
 Transparência. Consiste em mostrar sua atividade de forma clara e simples, sem ocultar
informações ou gerar mensagens confusas;
 Melhoria continua. Consiste em uma atuação em constante avaliação, mesmo que esteja
funcionando corretamente.

1.4. Princípios de Actuação na Administração Publica

Pode se dizer que os princípios da actuação na Administração Pública se destinam, de um lado,

“a orientar a ação do administrador na prática dos atos administrativos, e, de outro lado, a
garantir a boa administração, que se consubstancia na correcta gestão dos negócios públicos e no
manejo dos recursos públicos”.

No qual, de acordo com o Decreto 30/2001 de 15 de Outubro os princípios são:

 Princípio da Legalidade;
 Princípio da Prossecução do interesse publico;
 Princípio da Igualidade e da proporcionalidade;
 Princípio da Justiça e da imparcialidade;

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  Princípio da Boa-fé;
 Princípio da Celeridade;
 Princípio da Colaboração da administração com os administrados;
 Princípio da Participação dos administrados;
 Princípio da Decisão;
 Princípio da Desburocratização, eficácia e da eficiência;
 Princípio da Responsabilidade da administração pública;
 Princípio da Fundamentação dos actos administrativos;
 Princípio da Transparência;
 Princípio da Gratuitidade;
 Princípio da Descentralização.

1.5. A Importância da Ética Empresarial

Conforme Moreira (1999, P.28) as organizações estão percebendo a necessidade de utilizar a

ética, para que o "público" tenha uma melhor imagem do seu "slogan", que permitirá, ou não, um
crescimento da relação entre funcionários e clientes.

Desse modo, é relevante ter consciência de que toda a sociedade vai se beneficiar através da ética
aplicada dentro da empresa, bem como os clientes, os fornecedores, os sócios, os funcionários,
o governo… Se a empresa agir dentro dos padrões éticos, ela só tende a crescer, desde a sua
estrutura em si, como aqueles que a compõem. (Lopez, 2015)

Além disso, a mudança de comportamento do consumidor, que busca cada vez mais por
empresas que demonstrem honestidade e transparência para seus clientes, fornecedores e
funcionários, está fazendo com que estas se voltem para a ética, a fim de conduzir-se no mundo
dos negócios seguindo princípios éticos que possibilitem a construção de vantagens competitivas
ao longo de sua existência. Nos dias atuais, estes agentes estão buscando ao adquirir um produto
ou serviço, além de qualidade, também se identificar com a empresa a partir dos valores e
princípios por estes seguidos.

Assim, é de grande importância para o desenvolvimento de uma empresa estabelecer práticas

éticas a serem seguidas por todos os que a compõe, para que dessa forma a imagem da
organização permanece positiva, passando credibilidade e segurança. Com isso, entende que agir

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em conformidade com a ética dentro de todo o ambiente empresarial pode configurar-se como
um diferencial competitivo.

De acordo com Oliveira (2017) manter atitudes de acordo com a ética é indispensável para a
sobrevivência de uma organização. Aquela que não as tem de forma concreta pode desaparecer a
qualquer momento, considerando que além da falta de consumidor, está também mais propensa a
ocorrência de fraudes e atos de corrupção que comprometeram gravemente sua permanência no
mercado.

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2. Conclusão

Em forma de retratar uma reflexão acerca do presente Resumo, poderia concluir que o sujeito
moral é a uma pessoa consciente de seus interesses em detrimento aos outros, demonstra ter
vontade para realizar seus próprios objetivos e é responsável por seus atos, não se importando
com as consequências.

Porem, a medida que o indivíduo desenvolve a reflexão crítica, os valores herdados passam a ser
colocados em questão. Assim, ele reflete sobre as normas e decide aceitá-las ou negá-las. A ética
investiga, analisa e explica a moral de uma determinada sociedade. Portanto, a ética define-se
como o conhecimento, a teoria ou a ciência do comportamento moral.

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2. Bibliografia
CORDI, Cassiano. (2003). Para filosofar. 4ª Edição. São Paulo.

CORTELLA, M. (2006). Ética nas Organizações. 2ª Edição, Portugal.

COTRIM, Gilberto. (2002). Fundamentos de filosofia: história e grandes temas. 15ª Edição, São Paulo.

Decreto-Lei n.º 30/2001, de 15 de Outubro. Boletim da República, 1.ª série — N.º 41.

Livro FNQ. (2011). Ética Empresarial. 1ª Edição, São Paulo.

LÓPEZ, K. L. C. (2015). Ética Empresarial. RH Portal. https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/tica-

empresarial/ Arquivado em 21 de agosto de 2019, no Wayback Machine.

MOREIRA, Joaquim Magalhães. (1999). A ética empresarial no Brasil. São Paulo.

Oliveira, Fernando (2017). «Valores Éticos e Morais». Gazeta Online.