INSTITUTO FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE

NATAL-CENTRAL

TECNÓLOGO EM COMÉRCIO EXTERIOR

ANA CLARA XAVIER BEZERRA

DANIELLE REGINA DA SILVA CARDOSO
DÉBORA RAFAELLE DE SOUZA
JULIA EMILLY FERREIRA DE LIMA
JÚLIA KAYLANE DE ARAÚJO LABRE
LORENA RANGEL ROCHA

ÉTICA E CIDADANIA NO MUNDO DO TRABALHO

Natal, RN

2023
 ANA CLARA XAVIER BEZERRA
DANIELLE REGINA DA SILVA CARDOSO
DÉBORA RAFAELLE DE SOUZA
JULIA EMILLY FERREIRA DE LIMA
JÚLIA KAYLANE DE ARAÚJO LABRE
LORENA RANGEL ROCHA

ÉTICA E CIDADANIA NO MUNDO DO TRABALHO

O presente texto se diz respeito a uma análise das

temáticas intrinsecamente relacionadas à ética e
cidadania quanto ao mundo do trabalho. O estudo
contemplará suas definições, origens, importância, bom
uso e consequências do mau uso, numa análise
panorâmica e pragmática acerca do objeto de estudo.

Orientador(a): Maurilio Gadelha Aires

NATAL, RN

2023
SUMÁRIO

1 PREFÁCIO ………………………………………………..…………………...…………. 04
1.1 O que é ética? ……………………………...………………………………………...... 04
1.2 Origens da ética …………………………………………..………………………….... 04
1.3 Teorias éticas …………………………....……………………………...…..……….… 04
1.4 Desafios e perspectivas …………………………….……………………...……….… 04
1.5 Ética na Prática …………..……………………………………………………….…… 05
2 ÉTICA PROFISSIONAL ………………………………………………...………....… 05
2.1 O que é ética profissional? …………………………………………….……….….…. 05
2.2 O que a ética profissional estabelece? ………………………………...………….... 05
3 IMPORTÂNCIA DA ÉTICA PROFISSIONAL …………………………………………. 06
3.1 Qual a importância da ética profissional? ………………………………………..…. 06
3.2 Vantagens da ética profissional ……………………………………………..……….. 06
4. ÉTICA NO TRABALHO………………………………………………………………… 07
4.1 Quais são as atitudes que compõem a ética no ambiente de trabalho? ............... 07
5. ANTIÉTICA E CIDADANIA ……………………………………………………..……... 08
5.1 O que a falta de ética pode causar no trabalho?…………………………………… 08
6. A ÉTICA EM PRÁTICA .......................................................................................... 09
6.1 Como desenvolver boas práticas éticas? ............................................................. 09
7. CONCLUSÃO ......................................................................................................... 10
8. REFERÊNCIAS ...................................................................................................... 11
 1. PREFÁCIO

1.1 O Conceito de ética

A ética desempenha um papel fundamental em nossa sociedade, fornecendo um

conjunto de princípios que orientam nossas ações e nos tornam indivíduos moralmente
responsáveis. É importante destacar que a ética não deve ser confundida com moral,
uma vez que a ética é o estudo teórico e filosófico dos princípios morais que regem o
comportamento humano. Ela busca compreender o que é certo ou errado, bom ou mau,
justo ou injusto. Por outro lado, a moral refere-se ao conjunto de costumes, valores,
regras e normas de conduta seguidos por um grupo ou sociedade, orientando o
comportamento das pessoas e determinando o que é considerado correto ou errado
dentro de uma cultura ou comunidade específica.

1.2 Origens da Ética

A palavra "ética" tem suas raízes na Grécia Antiga, derivada do termo grego
"ethos", que significa "caráter" ou "modo de ser". No entanto, o termo também possui
raízes no latim, onde "ethica" era utilizado para se referir ao estudo dos hábitos e
costumes. Filósofos gregos como Sócrates, Platão e Aristóteles estabeleceram
fundamentos importantes para a reflexão sobre a ética e a moralidade humana. As
contribuições desses pensadores antigos, juntamente com as explorações posteriores
de filósofos como Kant, moldaram e continuam moldando nossa compreensão ética
atual, abrangendo virtudes, deveres e princípios éticos.

1.3 Teorias Éticas

Diversas teorias éticas surgiram ao longo do tempo, ajudando-nos a compreender

e tomar decisões morais. O utilitarismo, por exemplo, ensina-nos a buscar a maior
quantidade de felicidade para o maior número de pessoas, enquanto o deontologismo
prioriza o cumprimento de deveres e ações baseadas em princípios universais. O
consequencialismo avalia a moralidade de uma ação com base em suas consequências,
considerando-a correta se produzir resultados benéficos ou maximizar o bem-estar geral.
Por sua vez, a ética das virtudes concentra-se no cultivo de virtudes pessoais, como
coragem e justiça, e enfoca o desenvolvimento do caráter e a busca pela excelência
moral.

1.4 Desafios e Perspectivas

No contexto cotidiano, somos confrontados com dilemas éticos que exigem

reflexão. Por exemplo, quando nos deparamos com a oportunidade de trapacear para
obter uma vantagem pessoal, a ética nos orienta a tomar a decisão moralmente correta
e resistir à tentação. A ética não se limita apenas a situações extremas, mas está
presente em nossas escolhas diárias, influenciando a forma como interagimos com os
outros, como lidamos com as questões ambientais e como utilizamos a tecnologia.
 Entretanto, a ética enfrenta desafios contemporâneos significativos. O uso ético
da tecnologia e da engenharia genética é um desses desafios, pois levanta questões
sobre privacidade, segurança e impactos sociais. Além disso, a necessidade de
promover a ética ambiental torna-se cada vez mais urgente para proteger o meio
ambiente e promover a sustentabilidade. Como sociedade, é essencial evoluirmos e
tomarmos decisões éticas responsáveis para enfrentar esses desafios de maneira
adequada.

1.5 Ética na Prática

Em suma, a ética é um guia valioso para nossas vidas, buscando o bem comum
e nos tornando pessoas mais responsáveis. Ao refletirmos sobre nossas ações
embasadas em princípios éticos, temos a oportunidade de contribuir para a construção
de um mundo melhor. A ética nos convida a considerar não apenas nossos interesses
individuais, mas também o impacto que nossas escolhas têm sobre os outros e o
ambiente em que vivemos. Portanto, ao adotarmos uma postura ética, caminharemos
em direção a uma sociedade mais justa, consciente e harmoniosa.

2. ÉTICA PROFISSIONAL

2.1 O que é ética profissional?

A moralidade no ambiente de trabalho abrange um conjunto de valores e

princípios que direcionam o comportamento e as atividades dos indivíduos em sua esfera
profissional. Ela engloba diretrizes éticas e obrigações morais no desempenho de uma
profissão, visando assegurar a honestidade, a imparcialidade e a excelência dos
serviços prestados.

A ética profissional estipula um conjunto de regras e orientações que os

profissionais devem seguir para agir de maneira ética e responsável em seu campo de
atuação. Essas diretrizes podem englobar o respeito pelos direitos dos clientes ou
pacientes, a sinceridade nas relações profissionais, a salvaguarda da confidencialidade
das informações pessoais, o empenho em alcançar um desempenho profissional de
excelência, entre outros aspectos.

2.2 O que a ética profissional estabelece?

A presença da ética profissional é indispensável para o adequado funcionamento

das diversas esferas ocupacionais, uma vez que contribui para a confiança, a reputação
e a integridade das profissões. Ao abraçar princípios éticos e agir em consonância com
eles, os profissionais demonstram um compromisso com a qualidade, a imparcialidade
e a responsabilidade em seu trabalho.

3. IMPORTÂNCIA DA ÉTICA PROFISSIONAL

3.1 Qual a importância da ética profissional?

A ética no ambiente profissional influencia diretamente no ambiente de trabalho,

ajudando a garantir um bom andamento das atividades e proporcionando a criação de
um clima organizacional saudável e harmonioso. Desta forma, estabelecendo mais
confiança entre os colaboradores e contribuindo para o aumento da produtividade.

3.2 Vantagens da ética profissional

Entre as vantagens de estabelecer um conjunto de normas éticas, é possível

observar o modo como funcionários ou empresas são vistos pela gestão ou no mercado
de trabalho, onde para as empresas, ter funcionários éticos que se preocupam com
suas responsabilidades profissionais também é importante para sua reputação no
mercado.

Isso também é válido para aqueles que optam por adotar uma atitude ética no
ambiente de trabalho, já que são considerados modelos por seus colegas. Além disso,
mesmo que mude de organização, o profissional formará relacionamentos importantes
e redes de networking.

Junto a isso, há outras vantagens, como a formação de um ambiente

harmonioso, um bom relacionamento entre colegas, espírito de equipe, clareza nos
processos empresariais e mais profissionalismo nas relações. Tornando, dessa forma,
a transparência e a confiança uma “via de mão dupla”.

E da mesma forma como um funcionário ético e que trabalha bem tem grandes
chances de crescer dentro da empresa, o contrário também é verdade. Uma empresa
reconhecida por sua atuação ética atrai a confiança de outras empresas e de
profissionais.
4. ÉTICA NO TRABALHO

4.1 Quais são as atitudes que compõem a ética no ambiente de trabalho?

A ética no ambiente de trabalho envolve um conjunto de atitudes e

comportamentos que promovem um ambiente profissional saudável, justo e
responsável. Embora possa haver algumas variações dependendo do contexto e da
cultura organizacional, existem algumas atitudes gerais que são consideradas
fundamentais para a ética no trabalho. Algumas dela são:

● Respeito: Tratar os colegas de trabalho, superiores, subordinados e clientes com

respeito, considerando suas perspectivas, opiniões e diferenças individuais.
● Cooperação: Trabalhar em equipe de forma colaborativa, compartilhando
conhecimentos, habilidades e recursos para alcançar objetivos comuns.
● Honestidade: Ser honesto e sincero nas relações interpessoais, nas comunicações
e nas atividades relacionadas ao trabalho.
● Integridade: Agir de acordo com os princípios morais e éticos, mantendo os valores
pessoais e profissionais, e sendo coerente entre o que se diz e o que se faz.
● Confidencialidade: Respeitar a privacidade e a confidencialidade das informações
sensíveis da empresa, dos colegas de trabalho e dos clientes.
● Responsabilidade: Assumir a responsabilidade pelas próprias ações e cumprir as
obrigações e compromissos assumidos, buscando sempre a excelência no
desempenho do trabalho.
● Justiça: Tratar as pessoas de forma justa e imparcial, evitando discriminação,
favorecimentos injustificados e preconceitos.
● Cumprimento das leis e normas: Respeitar e obedecer às leis, regulamentos
internos da empresa e às políticas estabelecidas.
● Transparência: Ser transparente nas relações profissionais, compartilhando
informações relevantes e evitando segredos ou práticas obscuras.
● Empatia: Demonstrar empatia e compreensão em relação aos outros, buscando
entender suas necessidades e preocupações.
5. ANTIÉTICA E CIDADANIA

5.1 O que a falta de ética pode causar no trabalho?

A falta de ética no trabalho pode trazer diversos prejuízos para a empresa, tanto
internos quanto externos. Alguns dos problemas causados pela falta de ética no
trabalho são:

● Problemas judiciais e punições legais: A falta de ética pode levar a violações de

leis e normas que regulam as atividades da empresa. Isso pode resultar em multas,
indenizações, sanções administrativas e até mesmo o fechamento da empresa.
● Problemas no clima organizacional: A falta de ética pode gerar um ambiente de
trabalho hostil, marcado pela desconfiança, pela competição desleal, pelos conflitos
interpessoais e pela falta de cooperação.
● Problemas financeiros: A falta de ética pode afetar negativamente o desempenho
da empresa, reduzindo sua lucratividade, sua competitividade e sua sustentabilidade.
● Problemas emocionais: A falta de ética pode causar estresse, ansiedade,
insatisfação e desmotivação nos profissionais da empresa. Isso pode afetar
negativamente sua saúde mental e física, bem como sua qualidade de vida.
● Problemas de reputação: A falta de ética pode manchar a imagem da empresa e
dos profissionais envolvidos em práticas antiéticas. Isso pode afetar negativamente sua
credibilidade, sua confiança e sua fidelidade junto aos clientes, aos fornecedores, aos
parceiros e à sociedade em geral.

Diante desses problemas, é essencial que a empresa promova uma cultura ética
entre seus colaboradores. Para isso, é importante que a empresa tenha um código de
ética que defina os valores e as normas que devem orientar o comportamento dos
profissionais dentro da organização. Além disso, é importante que a empresa ofereça
treinamentos, orientações e feedbacks sobre as questões éticas que envolvem o
trabalho. Por fim, é importante que a empresa reconheça e recompense os
profissionais que agem de forma ética e responsável.
6. A ÉTICA EM PRÁTICA

6.1 Como desenvolver boas práticas éticas?

Apesar de as lideranças terem um papel fundamental em incentivar a ética no

trabalho, cabe a cada profissional estabelecer uma conduta ética a partir de suas
crenças e objetivos.

Dentre elas, segue em estudo algumas práticas éticas defendidas por

especialistas em ética no ambiente de trabalho:

● Denuncie práticas antiéticas: Não é suficiente ter atitudes éticas, é preciso também
denunciar qualquer tipo de comportamento que vá contra o padrão ético, de acordo
com o Renato. “Se alguém pede para você alterar um número para ganhar um bônus
maior, não basta só não fazer. É preciso reportar esse tipo de situação no setor de
recursos humanos ou compliance para evitar que se repita de outras formas”, sugere.
● Faça treinamentos periódicos sobre o assunto: Se as empresas querem que seus
colaboradores tenham ética no trabalho, elas precisam capacitá-los para isso e reforçar
as diretrizes de tempos em tempos. “O que geralmente acontece, infelizmente, é ter
uma semana ou um dia no ano inteiro para discutir o assunto. Isso é um erro porque o
resultado é maior quando existe um treinamento e concentração contínua. Nem que
seja uma vez por mês, as empresas precisam reciclar esse conteúdo, principalmente
no que tange o que é esperado desse colaborador”.
● Desenvolva humildade moral: Os pesquisadores Maryam Kouchaki e Isaac Smith
cunharam o termo em suas pesquisas sobre moralidade e ética no trabalho. Ele se
refere à capacidade de reconhecer que todo mundo pode, eventualmente, ser antiético,
mesmo por falta de atenção. A dupla defende que essa noção encoraja os profissionais
a serem éticos porque os leva a buscar o desenvolvimento de caráter.
● Conheça seus valores: Ainda segundo a dupla, quando você conhece bem os seus
valores, tem uma noção melhor de como agir no futuro e isso pode ajudar a tomar
melhores decisões quando necessário. Outra questão importante a ser analisada é a
flexibilidade que se tem enquanto esses valores. Em alguma ocasião específica, você
renunciaria a eles? Esse processo pode ser facilitado com objetivos profissionais bem
delimitados, segundo os pesquisadores, que devem ser reforçados com hábitos
estruturados.
● Planeje-se para possíveis situações de conflito: Pensar no que você faria caso
algo acontecesse é uma prática recomendada pelos estudiosos. Eles aconselham que
se pense em respostas simples, mas específicas. Um exemplo é que se um superior
pedir para fazer algo que você considera antiético, antes de agir você vai buscar
conselhos com alguém de fora da empresa. Leve em consideração as consequências
que a sua atitude pode causar e evite fazer qualquer coisa impulsivamente.

7. CONCLUSÃO

Ratificando, a ética no trabalho é fundamental para o sucesso de qualquer

empresa. Ela envolve o conjunto de valores e princípios que orientam as ações e
decisões dos profissionais dentro do ambiente corporativo. A ética no trabalho contribui
para o desenvolvimento de uma cultura organizacional positiva, baseada no respeito,
na confiança, na transparência e na responsabilidade.

A ética no trabalho é um fator determinante para o sucesso de qualquer

empresa. Ela beneficia tanto a empresa quanto os profissionais que nela trabalham.
Por isso, é fundamental que todos os envolvidos no ambiente corporativo se
comprometam com os valores e os princípios éticos que regem suas atividades.
REFERÊNCIAS

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https://gestaodesegurancaprivada.com.br/etica-profissional-no-trabalho-o-que-e-
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