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15 perguntas para te ajudar a avaliar a ética

profissional do candidato
Vagas For Business

4 de dez as 12:24 5 min de leitura

Perguntar sobre a ética profissional do

candidato é uma estratégia essencial para o RH,
pois permite encontrar quem, de fato, vai ajudar
a moldar o futuro da organização

Num contexto empresarial em constante evolução, a ética profissional não é

apenas uma característica desejável, mas um alicerce vital para o sucesso e
sustentabilidade de uma organização. O recrutamento de profissionais alinhados
aos valores éticos da empresa é essencial não apenas para a integridade do
ambiente de trabalho, mas também para a construção de uma cultura
organizacional robusta e ética.

Nesse cenário, a formulação de perguntas estratégicas durante o processo

seletivo torna-se uma ferramenta crucial para avaliar a ética profissional do
candidato.

Vamos explorar a importância de questionamentos éticos na busca por

profissionais que não apenas possuam as habilidades técnicas necessárias, mas
que também demonstrem um compromisso sólido com a integridade e a
responsabilidade em suas práticas profissionais. Boa leitura!

O que é ética profissional?

Ética profissional é um conceito ligado ao comportamento moral e à conduta no
ambiente de trabalho. Refere-se ao conjunto de princípios, valores e normas que
orientam o comportamento dos profissionais em suas atividades laborais.

Esse conjunto de diretrizes têm como objetivo garantir uma atuação responsável,
honesta e respeitosa por parte dos membros de uma organização, tanto em suas
interações internas quanto externas.

Do mesmo modo, a ética profissional não apenas define o que é considerado

comportamento ético, mas também serve como um guia para a tomada de
decisões éticas em situações complexas e desafiadoras.

Podemos dizer que a ética profissional e a cultura organizacional estão

profundamente entrelaçadas. A cultura organizacional é o conjunto de valores,
crenças e práticas compartilhadas pelos membros de uma organização, e a ética
profissional desempenha um papel central na criação e manutenção dessa cultura.

A importância da ética profissional no ambiente de

trabalho
A importância da ética profissional no ambiente de trabalho não pode ser deixada
em segundo plano, uma vez que ela é um alicerce essencial para a saúde e o
sucesso de qualquer organização.

Logo, a ética profissional permeia todas as interações e operações dentro de uma

empresa, moldando a cultura organizacional e impactando diretamente o
desempenho e a reputação da organização. Para compreender, alguns pontos
cruciais que destacam a relevância da ética profissional no ambiente de trabalho
são:

Construção de confiança

Um ambiente ético cria uma base sólida de confiança, fator essencial para o
trabalho colaborativo e eficaz.

Reputação da empresa

Empresas que demonstram um compromisso sólido com a ética são mais

propensas a serem percebidas positivamente pelos clientes, parceiros de negócios
e pela comunidade em geral.

Relações interpessoais saudáveis

Um ambiente ético promove relações interpessoais saudáveis entre os membros da

equipe. Isso cria um clima de respeito, colaboração e apoio mútuo, contribuindo
para um local de trabalho mais positivo e produtivo.

Motivação e engajamento dos funcionários

Uma cultura ética reconhece e valoriza a contribuição de cada indivíduo,

promovendo um senso de pertencimento, engajamento e propósito no trabalho.

Sustentabilidade empresarial

Uma cultura ética contribui para a lealdade do cliente, satisfação dos funcionários
e atração de talentos, elementos fundamentais para a continuidade e crescimento
do negócio.

Cumprimento de normas e regulamentações

Ao seguir padrões éticos, as empresas estão mais propensas a cumprir as leis e
regulamentações aplicáveis, reduzindo riscos legais.

Utilização e compreensão do uso da tecnologia

De acordo com um relatório da Deloitte, as empresas com maturidade digital

inovam a taxas muito mais altas do que suas concorrentes. Os funcionários dessas
organizações têm mais liberdade para inovar em seu trabalho.

Por isso, é importante que a conduta de cada um deles seja ética e segundo a
cultura da empresa. Já a pesquisa Tech Vision 2022, da Accenture, revela que 77%
dos consumidores acreditam que as organizações devem ser responsabilizadas
pelo uso indevido da IA. E quem é que usa devidamente a IA em uma empresa? Sim,
os funcionários éticos.

Veja também: Recrutamento inteligente: o que é e como funciona?

Como avaliar a conduta ética de candidatos durante o

processo seletivo
A partir da definição e da importância da ética profissional, a avaliação da conduta
ética dos candidatos durante o processo seletivo desempenha um papel crucial na
construção de equipes alinhadas aos valores éticos da organização.

Entender como os candidatos abordam questões éticas não apenas ajuda a prever
seu desempenho futuro, mas também contribui para a formação de uma cultura
organizacional ética e coesa. Aqui estão estratégias eficazes para avaliar a conduta
ética dos candidatos:

Faça entrevistas comportamentais

Utilize entrevistas comportamentais para obter insights sobre como os candidatos

lidaram com situações éticas no passado. Perguntas específicas sobre dilemas
éticos e decisões tomadas fornecem uma visão prática de sua conduta ética.

Busque referências profissionais

Entre em contato com as referências profissionais fornecidas pelos candidatos.

Questione sobre o comportamento ético do candidato em ambientes de trabalho
anteriores, buscando exemplos específicos de sua integridade e responsabilidade.

Crie simulações e estudos de caso

Integre simulações ou estudos de caso éticos durante o processo seletivo. Isso

oferece aos candidatos a oportunidade de demonstrar como abordariam situações
éticas desafiadoras e tomassem decisões responsáveis.

Pergunte sobre valores pessoais

Explore os valores pessoais dos candidatos, incluindo o papel da ética em suas

vidas profissionais. Perguntas que abordam diretamente seus valores proporcionam
uma visão mais profunda de sua perspectiva ética.

Avalie respostas sob pressão

Introduza perguntas ou cenários que avaliem como os candidatos reagem sob

pressão, especialmente em contextos éticos desafiadores. Isso oferece insights
sobre sua capacidade de manter a integridade mesmo em situações difíceis.

Faça pesquisas online sobre o candidato

Realize uma pesquisa online sobre o candidato para identificar comportamentos

públicos que possam indicar sua postura ética. Redes sociais e outras plataformas
online podem fornecer informações adicionais.

Veja também: Saiba como avaliar a inteligência emocional dos candidatos

15 perguntas sobre ética profissional em entrevistas de

emprego
Para ajudar a identificar a ética profissional de um candidato durante o processo de
seleção, algumas perguntas podem ajudar.

1. Dilema ético pessoal

“Pode compartilhar uma situação em que enfrentou um dilema ético no trabalho e

como lidou com isso?”

2. Integridade no cumprimento de prazos

“Como você mantém a integridade ao lidar com prazos apertados e pressões para
entregar resultados?”

3. Confidencialidade e tratamento de informações sensíveis

“Como você garante a confidencialidade ao lidar com informações sensíveis da

empresa? Pode fornecer um exemplo específico?”

4. Abordagem ética em negociações

“Como você mantém uma abordagem ética em negociações comerciais? Pode

compartilhar uma experiência em que integridade foi crucial?”

5. Ética na comunicação

“Como você assegura a ética na comunicação com colegas, subordinados e

superiores? Pode dar um exemplo de como abordou uma situação desafiadora?”

6. Atitude ética em relação aos concorrentes

“Como você mantém uma atitude ética em relação aos concorrentes da empresa?
Pode compartilhar uma situação em que tomou decisões éticas nesse contexto?”

7. Compromisso com a igualdade e diversidade

“Como você demonstra um compromisso ético com a igualdade e diversidade no

ambiente de trabalho?”
8. Responsabilidade pessoal e aprendizado com erros

“Como você assume responsabilidade pessoal por seus erros e o que aprendeu
com essas experiências?”

9. Ética em relação aos clientes

“Como você garante a ética em suas interações com clientes? Pode compartilhar
um exemplo de como construiu relacionamentos éticos com clientes?”

10. Resolução ética de conflitos na equipe

“Como você aborda a resolução ética de conflitos dentro da equipe? Pode

fornecer um exemplo específico?”

11. Avaliação ética do uso de tecnologia

“Como você mantém ética no uso de tecnologia no ambiente de trabalho? Pode

compartilhar uma situação em que lidou com desafios éticos relacionados à
tecnologia?”

12. Ética na crise

“Como você mantém a integridade em situações de crise? Pode compartilhar uma

experiência em que a ética foi crucial durante uma crise organizacional?”

13. Relacionamento ético com fornecedores e parceiros

“Como você mantém relacionamentos éticos com fornecedores e parceiros de

negócios? Pode compartilhar uma situação em que enfrentou desafios éticos
nesse contexto?”

14. Ética na adaptação a mudanças organizacionais

“Como você lida eticamente com mudanças nas políticas ou normas da empresa?
Pode compartilhar uma experiência em que precisou se adaptar às mudanças?”

15. Promoção de uma cultura organizacional ética

“Como você contribui para promover uma cultura organizacional ética? Pode
compartilhar iniciativas que tenha liderado ou apoiado nesse sentido?”
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questionamentos éticos de maneira sistemática e consistente, as
Gerenciar Aceitar
equipes de RH desempenham um papel vital na seleção de profissionais que não
apenas se destacam tecnicamente, mas que também enriquecem a organização
com sua ética sólida e comprometimento com os valores fundamentais.

Essa abordagem não apenas fortalece o presente da empresa, mas semeia as

bases para um futuro empresarial ético e próspero.

Quer saber como se preparar melhor para esse momento de conversa com o
candidato? Veja, neste artigo, como preparar roteiro para entrevista de emprego.

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