Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
A tica profissional.
tica profissional o conjunto de normas ticas que formam a conscincia do profissional e representam imperativos de sua conduta. tica uma palavra de origem grega (thos), que significa propriedade do carter. Ser tico agir dentro dos padres convencionais, proceder bem, no prejudicar o prximo. Ser tico cumprir os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive. Ter tica profissional o indivduo cumprir com todas as atividades de sua profisso, seguindo os princpios determinados pela sociedade e pelo seu grupo de trabalho.
O principal objetivo o da salvaguarda da sade e integridade fsica dos trabalhadores e da promoo de um ambiente de trabalho seguro e saudvel.
Para tal os Tcnicos de Segurana e Higiene do Trabalho devem: Utilizar mtodos comprovados de avaliao de riscos, propor medidas preventivas eficazes e verificar a sequncia da sua aplicao, tendo como suporte a legislao; Fornecer de forma eficaz e atempada informao adequada ao empregador sobre a maneira de cumprir as suas responsabilidades em segurana, higiene e sade no trabalho; Aconselhar os trabalhadores sobre as boas prticas de trabalho; Articular-se com as outras estruturas relacionadas com a segurana, higiene e sade no trabalho. Os Tcnicos de Segurana e Higiene do Trabalho devem contribuir para informar os trabalhadores de uma forma objetiva e prudente sobre os fatores de risco profissional aos quais possam estar expostos e colaborar com o empregador, ajudando no cumprimento das suas responsabilidades de proporcionar informao e formao adequadas ao pessoal de direo e aos trabalhadores. Agir, prioritariamente, no interesse da sade e segurana dos trabalhadores; Basear as suas competncias em conhecimentos cientficos e competncia tcnica; Solicitar o aconselhamento de peritos especializados, se necessrio; Abster-se de dar conselhos ou realizar atividades que possam colocar em risco a confiana na sua integridade e imparcialidade. Manter total autonomia tcnica profissional e observar as regras de confidencialidade na execuo das suas funes; Em nenhuma circunstncia devem permitir que as suas opinies e declaraes ou pareceres sejam influenciados por qualquer conflito de interesses, em particular no que diz respeito a riscos profissionais e situaes que apresentem indcios de perigo para a sade ou segurana no trabalho. Estabelecer uma relao de equidade, confiana e segurana com as pessoas a quem prestam servios;
Devem tratar de forma imparcial, todos os trabalhadores, sem qualquer discriminao de idade, sexo, nacionalidade, cor, opo sexual, condio social, opinio poltica, religiosas ou de qualquer outra natureza;
No cdigo de tica so abordados tpicos como respeito s leis do pas, conflitos de interesse, proteo do patrimnio da instituio, transparncia nas
comunicaes internas e com a organizao, denncia, prtica de suborno e corrupo em geral. Alm disso, o cdigo de tica faz referncia participao da empresa na comunidade, dando diretriz sobre as relaes com sindicatos, governo e outros rgos pblicos. O cdigo de tica em uma empresa torna-se vantajoso para os pblicos com as quais interage, pois fortalece a imagem da organizao, agregando valor a ela. J que a tica passou a ser um fator de competitividade. Com a sua adoo o cdigo de tica proporciona um aumento na integrao entre os funcionrios da empresa, de modo que as pessoas se sintam seguras ao adotarem formas ticas de se conduzir; servem de parmetro para a soluo de problemas, como tambm de alicerce para a empresa no desvio de conduta de seus colaboradores, acionistas, fornecedores ou outros. Atraindo pessoas que se conduzem dentro de elevados padres ticos e agregando valor, que contribui para o fortalecimento da imagem da organizao. Em suma, foi possvel percebermos o quanto se faz necessrio a elaborao de um cdigo de tica e mais que isso segui-lo corretamente visando um convvio harmonioso no apenas nas organizaes, mas tambm em sociedade. Salientando que por se tratar de aes humanas podemos avaliar que a importncia de se estudar o cdigo de tica nos remeteu a questes mais profundas como a formao pessoal. J que a conduta virtuosa um caminho individual, embora acabe por favorecer a toda Sociedade. Ento, consideramos o comportamento tico desenvolvido pelas empresas, nada mais que o reflexo da conduta de seus profissionais, indicando uma integrao dos princpios morais de cada um deles. De modo que tais atitudes contribuem como um diferencial competitivo e uma ferramenta na tomada de decises no que diz respeito a problemas de desvio de conduta. Atribuindo ao Cdigo de tica a definio de um documento que se porta como referencial das atividades humanas.