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2013

Formadora: Rita Correia 07-05-2013

Associao para a promoo do desenvolvimento dos Aores

A tica profissional.
tica profissional o conjunto de normas ticas que formam a conscincia do profissional e representam imperativos de sua conduta. tica uma palavra de origem grega (thos), que significa propriedade do carter. Ser tico agir dentro dos padres convencionais, proceder bem, no prejudicar o prximo. Ser tico cumprir os valores estabelecidos pela sociedade em que se vive. Ter tica profissional o indivduo cumprir com todas as atividades de sua profisso, seguindo os princpios determinados pela sociedade e pelo seu grupo de trabalho.

Um Exemplo de cdigos de tica profissional.


Tcnico de Higiene e Segurana no Trabalho no ceder a subornos, nem fechar os olhos perante anomalias detetadas. Mdico manter o sigilo profissional, no compactuar em caso de pedido de eutansia por parte do paciente ou familiar do paciente.

CDIGO DE TICA DOS TCNICOS DE SEGURANA E HIGIENE NO TRABALHO

Competncia, integridade, imparcialidade

O principal objetivo o da salvaguarda da sade e integridade fsica dos trabalhadores e da promoo de um ambiente de trabalho seguro e saudvel.

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Para tal os Tcnicos de Segurana e Higiene do Trabalho devem: Utilizar mtodos comprovados de avaliao de riscos, propor medidas preventivas eficazes e verificar a sequncia da sua aplicao, tendo como suporte a legislao; Fornecer de forma eficaz e atempada informao adequada ao empregador sobre a maneira de cumprir as suas responsabilidades em segurana, higiene e sade no trabalho; Aconselhar os trabalhadores sobre as boas prticas de trabalho; Articular-se com as outras estruturas relacionadas com a segurana, higiene e sade no trabalho. Os Tcnicos de Segurana e Higiene do Trabalho devem contribuir para informar os trabalhadores de uma forma objetiva e prudente sobre os fatores de risco profissional aos quais possam estar expostos e colaborar com o empregador, ajudando no cumprimento das suas responsabilidades de proporcionar informao e formao adequadas ao pessoal de direo e aos trabalhadores. Agir, prioritariamente, no interesse da sade e segurana dos trabalhadores; Basear as suas competncias em conhecimentos cientficos e competncia tcnica; Solicitar o aconselhamento de peritos especializados, se necessrio; Abster-se de dar conselhos ou realizar atividades que possam colocar em risco a confiana na sua integridade e imparcialidade. Manter total autonomia tcnica profissional e observar as regras de confidencialidade na execuo das suas funes; Em nenhuma circunstncia devem permitir que as suas opinies e declaraes ou pareceres sejam influenciados por qualquer conflito de interesses, em particular no que diz respeito a riscos profissionais e situaes que apresentem indcios de perigo para a sade ou segurana no trabalho. Estabelecer uma relao de equidade, confiana e segurana com as pessoas a quem prestam servios;

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Devem tratar de forma imparcial, todos os trabalhadores, sem qualquer discriminao de idade, sexo, nacionalidade, cor, opo sexual, condio social, opinio poltica, religiosas ou de qualquer outra natureza;

A importncia de um cdigo de tica profissional


A tica tem uma finalidade fundamental no regulamentar das profisses, pois proporciona uma viso de justia e bom desempenho das atividades, em situaes que, muitas vezes, por interesses prprios ou mesmo por deficincia ntimas de cada homem, podem levar os profissionais por caminhos ilcitos na maioria das vezes, sem retorno. O cdigo de tica uma ferramenta que busca a realizao da viso, misso e valores da empresa. a declarao formal de suas expectativas que serve para orientar as aes de seus colaboradores e explicitar a postura da empresa diante dos diferentes pblicos com as quais interage. Cada empresa deve saber o que precisa fazer ou o que espera de cada um dos seus funcionrios para atingir sua forma de atuar no mercado. Por esta razo o cdigo de tica deve ser concebido pela prpria empresa de modo a expressar sua cultura, j que cada pessoa e empresa tm suas prprias caractersticas. Alm disso, necessrio que o cdigo e tica desenvolva um contedo de clareza e objetividade, facilitando a compreenso de todos. Porm, deve ter consistncia no que est descriminado no cdigo de tica e o que se vive na organizao. O cdigo de tica um documento que serve de parmetro para diversos comportamentos, tornando claras as responsabilidades de cada indivduo. Podendo estes sofrer aes disciplinares caso haja violao dos artigos.

No cdigo de tica so abordados tpicos como respeito s leis do pas, conflitos de interesse, proteo do patrimnio da instituio, transparncia nas

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comunicaes internas e com a organizao, denncia, prtica de suborno e corrupo em geral. Alm disso, o cdigo de tica faz referncia participao da empresa na comunidade, dando diretriz sobre as relaes com sindicatos, governo e outros rgos pblicos. O cdigo de tica em uma empresa torna-se vantajoso para os pblicos com as quais interage, pois fortalece a imagem da organizao, agregando valor a ela. J que a tica passou a ser um fator de competitividade. Com a sua adoo o cdigo de tica proporciona um aumento na integrao entre os funcionrios da empresa, de modo que as pessoas se sintam seguras ao adotarem formas ticas de se conduzir; servem de parmetro para a soluo de problemas, como tambm de alicerce para a empresa no desvio de conduta de seus colaboradores, acionistas, fornecedores ou outros. Atraindo pessoas que se conduzem dentro de elevados padres ticos e agregando valor, que contribui para o fortalecimento da imagem da organizao. Em suma, foi possvel percebermos o quanto se faz necessrio a elaborao de um cdigo de tica e mais que isso segui-lo corretamente visando um convvio harmonioso no apenas nas organizaes, mas tambm em sociedade. Salientando que por se tratar de aes humanas podemos avaliar que a importncia de se estudar o cdigo de tica nos remeteu a questes mais profundas como a formao pessoal. J que a conduta virtuosa um caminho individual, embora acabe por favorecer a toda Sociedade. Ento, consideramos o comportamento tico desenvolvido pelas empresas, nada mais que o reflexo da conduta de seus profissionais, indicando uma integrao dos princpios morais de cada um deles. De modo que tais atitudes contribuem como um diferencial competitivo e uma ferramenta na tomada de decises no que diz respeito a problemas de desvio de conduta. Atribuindo ao Cdigo de tica a definio de um documento que se porta como referencial das atividades humanas.