TEMA 1: ÉTICA

A IMPORTÂNCIA DA CONDUTA ÉTICA NO TRABALHO

Postado em 5 de julho de 2018 por José Roberto Marques

A ética profissional é imprescindível para a conquista do sucesso no mercado de trabalho

Em se tratando de ética no trabalho, o filósofo Mario Sérgio Cortella afirma que – “É

necessário cuidar da ética para não anestesiarmos a nossa consciência e começarmos a
achar que tudo é normal.”. Nestes últimos anos, ter este cuidado fez ainda mais sentido,
pois testemunhamos uma crise no Brasil sem precedentes, que além de econômica e
política, trouxe à tona uma enorme crise moral.

Com isso, vimos tanto empresas privadas como grandes estatais mostrarem a face mais
profunda da corrupção do sistema e, consequentemente, das pessoas, o que para os
envolvidos, até ali, era perfeitamente normal. Se não tivessem sido descobertos e presos,
certamente, muitos dos implicados estariam até hoje imersos nos esquemas, desviando
dinheiro e impedindo o progresso nacional.

Neste sentido, a questão que eu quero trazer aqui em nada tem a ver com julgar esse ou
aquele por seus erros, pois este é o papel da justiça. Minha intenção é trazer uma
reflexão sobre estes tipos de comportamentos que, lamentavelmente, estão cada vez
mais recorrentes. Pense comigo – E se estas pessoas tivessem escolhido fazer diferente?
E se tivessem pautado suas ações pela ética e pela moral, será que tudo não seria
diferente? Eu verdadeiramente acredito que sim!

Por isso, não por acaso, o tema ética no trabalho é o assunto deste artigo, pois todos nós,
independente do cargo que temos numa empresa, temos que continuamente buscar
defender valores que sejam positivos e congruentes. Quando agimos assim, alimentamos
uma corrente do bem que pode inspirar mais e mais pessoas a agirem de forma honesta
e baseada em bons valores e preceitos.

Porque Cultivar a Ética no Trabalho

Ética é uma palavra de origem grega, que vem no termo ethos, que por sua vez significa:
“costume superior”, “bom costume” e aquilo que “pertence ao caráter”. É também a
área da filosofia que se ocupa em estudar a moral do homem, ou seja, suas condutas em
todos os contextos. Uma profissional de caráter superior é aquele que tem sempre
comportamentos corretos e que conduz suas ações baseado em bons princípios.

Uma empresa, por exemplo, demonstra sua ética por meio dos valores que cultiva e da
cultura organizacional que dissemina. Logo, quando um colaborador age de forma
incongruente com isso, ele está desequilibrando aquele sistema e tendo atitudes que vão
de encontro ao que ela prega. Quando isso acontece, se não houver forma de corrigir o
problema, na maioria das vezes, o profissional acaba sendo desligado da organização
para não influenciar negativamente os demais.

Com certeza não é isso que deseja que aconteça com você. Contudo, a ética deve ser algo
da pessoa e não consequência de uma exigência da sua empresa. Isso quer dizer que o
profissional deve ser correto porque os seus valores são naturalmente assim, porque
verdadeiramente cultiva uma postura ética e não porque seu líder exige isso. Assim, em
se tratando de ética não adianta parecer ético, é preciso ter uma moral idônea e que seja
comprovada por atitudes corretas também.

O Que é Ética Profissional?

Você é o que você faz! Lembre-se sempre disso, pois do mesmo modo que observa
os comportamentos dos outros, também está sempre sendo observado. Logo, seja
dentro de uma empresa ou em sociedade, para ser um representante da ética é preciso
seguir valores e princípios morais positivos que te conduzam a sempre ter condutas e
práticas exemplares.

Neste sentido, com tudo que aconteceu nos últimos anos e com tantas denúncias de
corrupção, podemos dizer que hoje em dia as pessoas estão muito mais atentas a isso.
Em decorrência disso, as organizações e os profissionais que seguem padrões sociais e
éticos, que incluem a moralidade em seus processos de trabalho e no alcance de
resultados, são também as mais respeitadas e admiradas por seus clientes e também por
seus liderados e pares.

Outro ponto que vale destacar é que ética profissional é um elemento que faz muita
diferença na qualidade de vida das pessoas no trabalho. No dia a dia, é também o que
ajuda na construção de um ambiente positivo e de cooperação e respeito mútuo entre as
pessoas. Na prática, isso proporciona aos colaboradores a oportunidade de exercerem
suas funções de forma decente e confiável, sem desrespeitar os seus valores, e de prover
resultados positivos sem que para isso tenham que burlar regras ou trapacear.

Poder trabalhar numa empresa que preza pela ética como um valor indispensável faz
com que seus profissionais sintam-se parte de algo maior e que estão contribuindo para
um mundo melhor também. Por outro lado, quando sentem que seus valores éticos
estão sendo feridos, sua motivação e produtividade baixam drasticamente. Portanto, o
bom exemplo da organização faz com que sua equipe se sinta mais segura ao tomar suas
decisões e mais confiante em sua liderança, pois sabe que os princípios por ela pregados
são corretos e trazem um retorno positivo para todos.
Como recompensa, os colaboradores que também cultivam a ética profissional no
trabalho, consequentemente, acabam sendo reconhecidos positivamente pela sociedade
por sua conduta exemplar. A ética é, portanto, uma trabalhadora disciplinada que nunca
descansa, pois a todo o momento precisamos recorrer a ela para jamais perdermos de
vista valores e comportamentos decentes.

Exemplos de Ética no Trabalho Para te Inspirar

A ética no trabalho está diretamente relacionada à honestidade, pois não há como ser
ético sem ser honesto. Entretanto, como bem sabemos no dia a dia de um profissional
podem surgir muitas situações onde à sua integridade e retidão; são testadas. Para não
sucumbir a nenhuma delas, é essencial contra-atacar, ou seja, conhecer e cultivar hábitos
positivos e que caminhem na direção oposta aos comportamentos imorais que muitas
pessoas têm sem pensar nas consequências.

Para isso, vou apresentar alguns exemplos de condutas éticas no trabalho que tanto
podem orientar seus comportamentos como sinalizar quando a empresa ou um colega
não estão respeitando verdadeiramente bons valores. Continue lendo e veja como agir:

Responsabilidade
Ser responsável é ter a hombridade de assumir um compromisso verdadeiro com seus
atos e consequências e buscar pautar suas ações em valores positivos. Portanto, ser ético
é ter uma postura profissional condizente com as suas responsabilidades e com a
confiança que a empresa depositou em você. Isso inclui cuidar bem do patrimônio da
organização e manter sempre total sigilo sobre as informações referentes à empresa e
aos seus funcionários.

Integridade
Tudo que fazemos na empresa ou na vida tem uma consequência. Por isso, independente
do seu sentimento em relação à organização ou a algum dos seus membros, você deve
sempre ser honesto e correto em suas ações. Integridade significa lisura e retidão,
portanto, especialmente por sua reputação, faça sempre aquilo que é certo e ético e
coloque sempre estes valores em primeiro lugar.

Retidão
Numa sociedade com valores, às vezes, um tanto quanto controversos, para obter
vantagens, muitos podem considerar a honestidade algo até mesmo dispensável.
Contudo, uma pessoa guiada pela retidão de caráter, independente do seu momento, se
bem ou não financeiramente, por exemplo, jamais usará seu cargo na empresa para
obter algum tipo de benefício pessoal.
Do mesmo modo, um profissional honesto e ético evitará repercutir fofocas, criar
histórias mal intencionadas, falar mal de colegas e chefes ou criar qualquer situação ruim
que prejudique as pessoas ao seu redor e a si mesmo.

Meritocracia
Uma empresa ética é aquela que reconhece seus profissionais por seu mérito e não por
afinidades ou favoritismos do líder. Todos aqueles que demonstram comprometimento,
resultados e vontade de crescer devem ter a oportunidade de concorrer em pé de
igualdade com seus colegas por uma promoção, aumento de salário ou novo cargo, por
exemplo.

Assim, a meritocracia é um exemplo de conduta honrosa e positiva que as organizações

pautadas pela moralidade e equanimidade podem ter para promover e reconhecer seus
funcionários e demonstrar seus valores.

Capacidade de Reconhecer os Erros

Errar não é o fim, mas não aprender com seus erros pode ser o começo para isso.
Portanto, é essencial saber reconhecer quando falhou e, especialmente, como aquele
tropeço pode trazer algum aprendizado tanto individual como coletivo. Quando a
organização ou seu colaborador têm dificuldades em fazer isso, geralmente acabam
terceirizando a responsabilidade e culpabilizando quem muitas vezes não tem nada a ver
com isso. Esta atitude é antiética.

Logo, é importante saber que tanto uma empresa como um profissional, pautados pela
excelência, também podem errar. Contudo, o seu grande diferencial está em ter a
humildade de reconhecer publicamente sua falha e de orientar seus esforços para
contornar o problema e evitá-lo novamente no futuro.

Congruência
Seus valores representam quem você é na essência. Por isso, não adianta ter um discurso
“bonitinho” e politicamente correto se os seus comportamentos práticos mostram
exatamente o contrário sobre você. Portanto, seja congruente com aquilo que defende e
no seu dia a dia profissional, procure sempre exercitar valores positivos e éticos em suas
relações com seus colegas, líderes e clientes, de modo que estes sejam exemplos para os
demais, ajudem a reafirmar sua conduta moral e a construir uma empresa sempre ética.

Respeito ao Trabalho dos Outros

Uma empresa é um sistema formado por todos os seus membros. Estes por sua vez,
ainda que não se conheçam, devem trabalhar de forma interligada para que as metas e
objetivos sejam plenamente alcançados com sucesso. Portanto, não dá apenas para
cuidar do seu e deixar que seus colegas se virem com suas demandas e problemas.
Esta postura individualista além de antiprodutiva também é antiética, pois demonstra
falta de respeito para com o trabalho das outras pessoas. Portanto, não vá por esta
direção e sempre busque estar 100% comprometido com seus colegas de trabalho, com
seus líderes e clientes. Faça o seu melhor e colabore positivamente para a construção
conjunta de resultados extraordinários.

Equidade
Não existe ética sem igualdade e, esse é justamente o significado de equidade. Ser justo
é não favorecer ninguém por conta de amizades ou afinidades, mas respeitar o direito
que todos têm de promover o seu crescimento na empresa por meio de sua dedicação e
dos seus esforços. Isso tem a ver com a meritocracia de que falei anteriormente, mas
aqui ganha um sentido ainda maior, pois um ambiente profissional ético e igualitário é
aquele que respeita o direito de cada um, bem como o que proporciona às pessoas a
chance de ir além, superar limites e de vencer.

Confira no vídeo a importância da conduta ética no trabalho!

Valorize e Cultive uma Conduta Ética Sempre

Sabe aquele profissional que seus atos falam por si? Este é o colaborador que cultiva a
ética no trabalho e na vida e que é um espelho positivo para todos ao seu redor. Nunca
seu impulso é o de fazer algo errado para abafar um erro ou para evitar a
responsabilidade por suas consequências culpando os outros.

Mas não é só. A ética no trabalho também é representada pelo líder justo, que não difere
seus liderados, sempre lhes trata com respeito, equanimidade e que confere a estes
oportunidades reais de aprimoramento, desenvolvimento e crescimento. É ilustrada por
profissionais corretos, responsáveis e comprometidos em entregar o seu melhor tanto à
empresa como ao mundo.

Ser ética é também ser uma instituição que paga seus funcionários em dia, que oferece a
eles salários e benefícios compatíveis com o mercado e, muitas vezes, até superiores.
Neste tipo de organização, todos os tipos de profissionais são bem-vindos, reconhecidos
e respeitados, independentemente, de sua: origem, credo, gênero, classe, cor ou
orientação sexual.

Não estamos falando de um mundo perfeito, mas de um mundo possível e real, onde as
empresas e os profissionais éticos caminham e constroem resultados positivos juntos,
sem jamais ter que, para isso, burlar as regras, trapacear e prejudicar ninguém para ter
sucesso e alcançar prosperidade.

Esta mesma lógica, baseada em bons princípios, se aplica às nossas relações sociais,
afetivas, financeiras e familiares, pois somos nós, individual e coletivamente, que
construímos à nossa sociedade. Portanto, é por meio da nossa ética e de valores
positivos e congruentes que podemos torná-la melhor para todos também. Eu acredito, e
você? Faça sua parte, seja sempre ético e correto em seu trabalho e em sua vida e seja a
diferença que você deseja ver no mundo!

https://www.ibccoaching.com.br/portal/comportamento/importancia-conduta-etica-
trabalho/

6 formas de promover a ética no ambiente de trabalho

By Vitor Soares - 14/10/2021

A ética no trabalho trata-se de um conjunto de valores e princípios que a corporação

precisa seguir. Ela também pode ser encarada como um passaporte para maiores
chances de sucesso profissional, já que isso pode trazer mais credibilidade e confiança
interna e externa.

Afinal de contas, vivemos dentro de um contexto em que grandes corporações foram

envolvidas em escândalos de corrupção, trabalho escravo, assédio moral e sexual. Tudo
isso leva a uma maior desconfiança dos consumidores e investidores com as demais
organizações, o que torna o compromisso com a ética no trabalho um diferencial muito
valorizado.

Além disso, não se pode deixar de mencionar que o consumidor atual está cada vez mais
exigente e consciente de seus direitos. Isso indica que a sua empresa ou conduta
profissional pode ser tão valorizada quanto desmoralizada publicamente, em casos de
falha com a ética.

A seguir, Renato Santos, especialista em compliance e sócio da S2 Consultoria, explica

como promover a ética no ambiente de trabalho, principalmente a partir de
investigações internas bem-sucedidas.

Incentive o respeito e o sigilo

Existem informações que precisam ser compartilhadas com outros profissionais. Porém,
quando elas são sigilosas e o vazamento disso pode comprometer muito além do
emprego e contrato, é fundamental garantir a preservação do sigilo e criar um manual
de ética profissional com resguardo jurídico para que a empresa não seja prejudicada.

Quando as informações obtidas estão relacionadas com uma investigação interna, a

garantia do sigilo é ainda mais importante. Caso contrário, o vazamento de dados pode
comprometer a imagem dos investigados, denunciantes e até da própria corporação, já
que isso poderia levar a alteração nas provas e evidências e em casos mais graves, a
ameaça de testemunhas.

Reconheça os méritos

Oferecer feedbacks justos aos colaboradores ou colegas de trabalho é uma forma de

reconhecer e demonstrar valor para quem ajuda no crescimento profissional, e isso
também tem relação com a ética no trabalho.

Afinal, trabalhar com pessoas que são promovidas por questões de afinidades,
favoritismo e até parentescos com o chefe não causam uma boa impressão,
especialmente na equipe internet e pode gerar frustrações dentro da empresa.

Saiba fazer crítica

Quando falamos da importância de fornecer feedbacks justos e reconhecendo méritos é

importante saber comunicar isso de forma clara, empática e respeitosa. Ainda, não
esqueça que comentários e atitudes preconceituosas além de antiéticas podem ser
consideradas criminosas.

Muitos profissionais, inclusive de altos cargos, já perderam o seu emprego por tecerem
comentários preconceituosos, dentro ou fora do ambiente de trabalho, foi o caso
do Diretor-geral de negócios da agência África, uma das maiores do país, que foi afastado
por tempo indeterminado devido a uma postagem xenofóbica.

Sendo assim, procure fazer críticas construtivas e respeitosas, além de não ser tolerante
com atitudes que ferem o princípio da ética no trabalho. O silêncio dos chefes reflete
muito em como os demais colaboradores levam a sério questões éticas.

Valorize uma cultura ética

Conforme mencionado, algo tão importante quanto a ética no trabalho não pode ser
tratada de forma rasa, mas sim ser trazida para dentro da cultura empresarial. Assim,
especialmente os líderes da corporação precisam dar o exemplo.

Em outras palavras, para não perder um cliente, muitas corporações prometem soluções
falsas que não podem ser cumpridas. Assim como pode ocorrer do ‘’jeitinho brasileiro’’
ser usado ao inventar desculpas como o uso de atestado médico falso para faltar ao
trabalho ou coisas do tipo. Utilizar e ser tolerante com atitudes como essas evidencia a
desvalorização com a ética no trabalho.
Por outro lado, pagar os colaboradores em dia, oferecer valores justos, não discriminar
profissionais pela cor, origem, gênero, orientação sexual e até oferecer oportunidades
específicas para essas pessoas, por entender as injustiças sociais, são atitudes que
mostram o quanto a corporação está alinhada com valores éticos.

Exalte o trabalho em equipe

Valorizar a diversidade na empresa, como dito anteriormente, também é importante

para aumentar a pluralidade de visões e fazer com que as estratégias adotadas tenham
mais efetividade e não se restrinjam a um pequeno público.

Assim, além de garantir a diversidade na organização, exalte o trabalho em equipe para

isso que isso seja refletido com o respeito a opinião alheia, empatia com os desejos e
necessidades do público consumidor que precisa ser atendido, mais cooperação e
produtividade nas relações das demandas, humildade nas relações trabalhistas etc.

Isso se torna ainda mais importante em tempos em que muitas corporações precisaram
optar pelo home office, o que pode ter provocado um afastamento entre a equipe e um
individualismo maior no trabalho.

Tenha colaboradores de confiança

A confiança nos colaboradores é fundamental para construir uma cultura ética no

trabalho e não ter a imagem empresarial manchada por escândalos, além de construir
um clima interno negativo pela falta de respeito à privacidade. Além do mais, a confiança
é imprescindível até para o cumprimento do sigilo de informações.

É preciso deixar claro que contar com colaboradores de confiança não é abrir mão de
investigações internas de compliance e tolerância com situações antiéticas por acreditar
no conduto de quem trabalha com você, mas realizar um bom recrutamento e
monitoria dessas pessoas para evitar qualquer tipo de problema com a falta de ética.

Caso contrário, ao descuidar desses fatores relacionados à ética no trabalho, a

corporação pode ter um relacionamento interno abalado, perder a credibilidade e
fidelização dos consumidores externos e, ainda, enfrentar problemas judiciais
envolvendo o pagamento de multas e até o fechamento do negócio.

Conteúdo originalmente publicado pelo Notícias do Mercado Comunicação Corporativa

https://www.napratica.org.br/6-formas-de-promover-a-etica-no-ambiente-de-trabalho/
Liderança ética
A liderança ética é definida como

“aquela que demonstra e promove conduta normalmente apropriada por meio de ações
pessoais e relações interpessoais”.

Quando você resume, a liderança ética significa colocar pessoas em cargos de gestão e
liderança que irão promover e ser um exemplo de conduta ética adequada em suas
ações e relacionamentos no local de trabalho.

No mundo empresarial, a ética é um elemento cada vez mais importante e um ponto

de discussão.

Portanto, a liderança com ética é muito importante para entender, desenvolver e

reconhecer no mundo dos negócios. Se você quer se tornar um líder empresarial,
aprender sobre liderança ética é crucial para ajudá-lo a chegar lá.

É sua responsabilidade modelar o comportamento moral no local de trabalho quando

você está em uma posição de poder em uma organização.

Integridade;

Comportamento moral; e

Ética são fundamentais para ser um grande líder.

Aprenda sobre o valor da liderança ética, como se tornar um líder ético e veja exemplos
de liderança com ética ao nosso redor no mundo dos negócios hoje.

A importância da liderança ética.

A liderança ética é importante por várias razões, para clientes, funcionários e a

empresa como um todo.

As habilidades de liderança são cruciais para ajudar a criar uma cultura ética positiva
em uma empresa. Os líderes podem ajudar os investidores a sentir que a organização é
boa e confiável.

Os clientes são mais propensos a se sentirem leais quando veem líderes em uma
organização. A boa imprensa provavelmente virá quando houver líderes éticos em uma
organização.
Da mesma forma, parceiros e fornecedores sentirão que podem confiar e trabalhar
bem com uma organização quando virem uma liderança ética.

No curto prazo, os líderes éticos podem ajudar a elevar o moral dos funcionários e
ajudá-los a se sentirem entusiasmados com sua gestão e seu trabalho. Pode aumentar
a positividade e a colaboração em sua organização e fazer com que todos se sintam
mais felizes por estarem no trabalho.

A longo prazo, a liderança ética pode evitar escândalos, dilemas éticos e questões
éticas na empresa.

Também pode ajudar as organizações a obter mais parcerias e clientes, o que pode
levar a mais dinheiro no final do dia. Funcionários leais também são um elemento
crucial do sucesso a longo prazo de um negócio.

No final das contas, a liderança com ética e princípios éticos traz grandes benefícios de
curto e longo prazo para organizações e indivíduos.

As características dos líderes éticos.

Não existe apenas uma maneira correta de liderar eticamente.

No entanto, existem alguns elementos básicos que são bastante consistentes entre os
líderes éticos. Comportar-se de maneira ética exige consideração e reflexão.
Desenvolver essas características o ajudará a iniciar a jornada para se tornar um líder
ético.

Lidera pelo exemplo.

Os líderes éticos devem ter as mesmas expectativas para si mesmos e para aqueles que
trabalham para eles.

Líderes éticos ajudam seus funcionários nas tarefas diárias, para que eles tenham uma
compreensão profunda do que os outros trabalhadores fazem e dos desafios que
podem surgir com seu trabalho.

Esses líderes são capazes de orientar os funcionários em suas tarefas diárias.

Os líderes éticos também mostram como ser éticos e morais em seu próprio trabalho, o
que é um exemplo crucial para outros funcionários.

Quando os funcionários percebem que seus líderes estão constantemente tomando

decisões com integridade e honestidade em mente, eles também estão dispostos a
fazer essas considerações éticas em seu trabalho.
Disposto a evoluir.

Bons líderes precisam ser capazes de evoluir e se adaptar às mudanças que certamente
virão no mundo dos negócios.

À medida que as empresas se expandem, são compradas, fundidas e muito mais, a

adaptabilidade é a chave para o sucesso. Bons líderes organizacionais estão dispostos a
aceitar as mudanças que estão por vir e encará-las de frente. Isso ajuda a incentivar os
funcionários a serem adaptáveis e a evoluir com as mudanças também.

Aconteça o que acontecer para um negócio, os líderes podem ajudar a conduzir o navio
de forma positiva e ética.

Respeita a todos igualmente.

O respeito é um elemento vital da responsabilidade ética.

Líderes éticos respeitarão a todos, de seus superiores a seus funcionários, igualmente.

Não mostrar respeito pelas pessoas ao seu redor pode criar rapidamente um ambiente
de trabalho negativo ou hostil. É uma maneira segura de perder a confiança e criar
problemas dentro de sua organização.

Não mostrar o mesmo nível de respeito pode fazer as pessoas pensarem que estão
sendo tratadas injustamente e causar ainda mais problemas no local de trabalho.

Comunica abertamente.

Os líderes que têm ética precisam se destacar na comunicação para garantir que sua
organização seja um local de confiança e honestidade.

Sem comunicação, os problemas podem passar despercebidos por muito tempo. Isso
pode criar hostilidade e desconfiança em sua organização. Os líderes que têm
comportamento ético se concentram em ter uma boa comunicação honesta e aberta
com todas as pessoas em sua organização.

Gerencia o estresse de forma eficaz.

Líderes e gestores se deparam com situações estressantes todos os dias, tanto na vida
profissional quanto na vida pessoal.

Não é correto descarregar o seu stress pessoal ou mesmo profissional nos seus
trabalhadores. Isso é tirar proveito de uma dinâmica de poder e pode criar raiva,
frustração ou medo em seus funcionários.
Líderes que têm ética sabem lidar com o estresse de forma produtiva e positiva.

Explosões regulares não são aceitáveis e farão com que seus outros funcionários
também se sintam estressados. Bons líderes que praticam um comportamento ético
encontram maneiras de lidar com seu estresse e incentivam seus funcionários a
melhorar, se necessário, de maneira positiva e útil.

Faz mediação de forma justa.

Um líder moral é um especialista em resolver problemas de maneira justa para todos os

envolvidos.

Eles consideram todas as opiniões e pessoas envolvidas para serem justos e imparciais.
Bons líderes organizacionais são compassivos e gentis ao ajudar a resolver problemas e
questões.

Eles querem garantir que todos possam continuar trabalhando juntos bem depois que
as disputas forem resolvidas e estão focados em interações positivas no futuro. Os
funcionários confiarão em líderes que praticam ética e que eles sabem que os ouvirão e
se preocuparão com eles.

Exemplos de liderança ética.

Vejamos agora alguns exemplos de liderança ética e outros exemplos não tão bons,
para que você possa entender ainda mais claramente como se tornar um líder que
modela o comportamento ético.

Maus exemplos de liderança.

Sam está em uma reunião com sua equipe quando uma preocupação é levantada por
Taylor. Sam ignora a questão, por considerar como algo que não é grande coisa. Como
resultado, Taylor não trará problemas no futuro que acabem perdendo um cliente.

Kelly é uma boa amiga de Grace no escritório. Grace e Aaron trabalham juntos com
frequência e estão tendo problemas quando se trata de prioridades e cumprimento de
prazos. Ao ouvir a disputa, Kelly assume que Grace está correta e não leva muito a sério
as queixas de Aaron. Aaron se acha discriminado e leva a disputa ao RH, que descobre
que houve um problema e Kelly não cuidou dele.

Joel diz a seus funcionários que eles precisam ser rigorosos ao cumprir o horário do
almoço. Mas, muitas vezes, Joel vai almoçar e não respeita o tempo previsto. Esse mau
exemplo leva seus funcionários a desconfiar e a fofocar sobre ele, e a se sentirem
frustrados.
Bons exemplos de liderança.

Lisa é uma gerente de restaurante que ajuda seus garçons quando estão ocupados. A
equipe aprecia o fato de Lisa perceber a situação e de ajudá-los.

Kerry está passando por alguns problemas com sua família em casa, o que a está
deixando estressada. Ela tira cinco minutos para si mesma quando chega ao escritório
todas as manhãs para ajudá-la a deixar o estresse em casa e passar o dia. Sua equipe é
muito grata por ela ser gentil e calma durante o trabalho.

George está liderando sua equipe por meio de uma fusão com outra organização.
Muitos de seus funcionários estão estressados. George é um modelo confiante e
positivo de como trabalhar bem sem estar excessivamente ansioso. Sua equipe se
sente mais confiante e à vontade porque George é tão relaxado e positivo.

Considerações finais

É importante conhecer qualidades valiosas de liderança. Procure também dominar as

habilidades e a linguagem específicas para exercê-la.

É vital aprender e começar a desenvolver qualidades de liderança ética como uma parte
importante de sua jornada de carreira.

Referência(s)

WGU – What is ethical leadership?

https://www.lideranca.blog.br/lideranca-etica/