Código de Ética Profissional

Esse exemplo é muito recorrente em categorias profissionais — como médicos,

advogados, odontólogos e jornalistas — que possuem seu próprio código de ética no
qual destacam os valores morais que devem tanger a atividade profissional e apontam os
comportamentos considerados inapropriados.

A elaboração de um código de ética também acontece em empresas que desejam que os

desvios comportamentais sejam conhecidos para serem contidos. O comportamento
esperado de um colaborador em seu ambiente de trabalho deve estar alinhado às regras
de conduta moral e ao profissionalismo. Este pode ser entendido como um conjunto de
atitudes associadas a um exímio colaborador no desempenho de suas atividades
laborais.

Atitudes como respeito às normas da empresa e aos horários do expediente, utilização

de linguagem adequada nas comunicações interpessoais e por escrito, aparência
adequada ao ambiente, seriedade no desenvolvimento e cumprimento das funções,
proatividade, dentre outras, são atributos esperados do colaborador. O conjunto desses
atributos que implicam bom desempenho das atividades e comportamento adequado é
chamado profissionalismo.

A conduta ética profissional possibilita ao colaborador a oportunidade de crescer dentro

da organização. Ao apresentar um desempenho de excelência, este estará no caminho
certo para se destacar e alcançar cargos mais importantes.

Porque Cultivar a Ética no Trabalho

Uma empresa, por exemplo, demonstra sua ética por meio dos valores que cultiva e da
cultura organizacional que dissemina. Logo, quando um colaborador age de forma
incongruente com isso, ele está desequilibrando aquele sistema e tendo atitudes que vão
de encontro ao que ela prega. Quando isso acontece, se não houver forma de corrigir o
problema, na maioria das vezes, o profissional acaba sendo desligado da organização
para não influenciar negativamente os demais.

Com certeza não é isso que deseja que aconteça com você. Contudo, a ética deve ser
algo da pessoa e não consequência de uma exigência da sua empresa. Isso quer dizer
que o profissional deve ser correto porque os seus valores são naturalmente assim,
porque verdadeiramente cultiva uma postura ética e não porque seu líder exige isso.
Assim, em se tratando de ética não adianta parecer ético, é preciso ter uma moral idônea
e que seja comprovada por atitudes corretas também.

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Poder trabalhar numa empresa que preza pela ética como um valor indispensável faz
com que seus profissionais sintam-se parte de algo maior e que estão contribuindo para
um mundo melhor também. Por outro lado, quando sentem que seus valores éticos estão
sendo feridos, sua motivação e produtividade baixam drasticamente. Portanto, o bom
exemplo da organização faz com que sua equipe se sinta mais segura ao tomar suas
decisões e mais confiante em sua liderança, pois sabe que os princípios por ela pregados
são corretos e trazem um retorno positivo para todos.

Exemplos de Ética no Trabalho

A ética no trabalho está diretamente relacionada à honestidade, pois não há como ser
ético sem ser honesto. Entretanto, como bem sabemos no dia a dia de um profissional
podem surgir muitas situações onde à sua integridade e retidão; são testadas. Para não
sucumbir a nenhuma delas, é essencial contra-atacar, ou seja, conhecer e cultivar
hábitos positivos e que caminhem na direção oposta aos comportamentos imorais que
muitas pessoas têm sem pensar nas consequências.

Para isso, vou apresentar alguns exemplos de condutas éticas no trabalho que tanto
podem orientar seus comportamentos como sinalizar quando a empresa ou um colega
não estão respeitando verdadeiramente bons valores.  

Responsabilidade

Ser responsável é ter a hombridade de assumir um compromisso verdadeiro com seus

atos e consequências e buscar pautar suas ações em valores positivos. Portanto, ser ético
é ter uma postura profissional condizente com as suas responsabilidades e com a
confiança que a empresa depositou em você. Isso inclui cuidar bem do patrimônio da
organização e manter sempre total sigilo sobre as informações referentes à empresa e
aos seus funcionários.

Integridade

Integridade significa lisura e retidão, portanto, especialmente por sua reputação, faça

sempre aquilo que é certo e ético e coloque sempre estes valores em primeiro lugar.  

Retidão

Uma pessoa guiada pela retidão de caráter, independente do seu momento, se bem ou
não financeiramente, por exemplo, jamais usará seu cargo na empresa para obter algum
tipo de benefício pessoal. Do mesmo modo, um profissional honesto e ético evitará
repercutir fofocas, criar histórias mal-intencionadas, falar mal de colegas e chefes ou
criar qualquer situação ruim que prejudique as pessoas ao seu redor e a si mesmo.

Meritocracia

Uma empresa ética é aquela que reconhece seus profissionais por seu mérito e não por
afinidades ou favoritismos do líder. Todos aqueles que demonstram comprometimento,

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resultados e vontade de crescer devem ter a oportunidade de concorrer em pé de
igualdade com seus colegas por uma promoção, aumento de salário ou novo cargo, por
exemplo.

Assim, a meritocracia é um exemplo de conduta honrosa e positiva que as

organizações pautadas pela moralidade e equanimidade podem ter para promover e
reconhecer seus funcionários e demonstrar seus valores.

Capacidade de Reconhecer os Erros

Errar não é o fim, mas não aprender com seus erros pode ser o começo para isso.
Portanto, é essencial saber reconhecer quando falhou e, especialmente, como aquele
tropeço pode trazer algum aprendizado tanto individual como coletivo. Quando a
organização ou seu colaborador têm dificuldades em fazer isso, geralmente acabam
terceirizando a responsabilidade e culpabilizando quem muitas vezes não tem nada a ver
com isso. Esta atitude é antiética.

Congruência

Seus valores representam quem você é na essência. Por isso, não adianta ter um discurso
“bonitinho” e politicamente correto se os seus comportamentos práticos mostram
exatamente o contrário sobre você. Portanto, seja congruente com aquilo que defende e
no seu dia a dia profissional, procure sempre exercitar valores positivos e éticos em suas
relações com seus colegas, líderes e clientes, de modo que estes sejam exemplos para os
demais, ajudem a reafirmar sua conduta moral e a construir uma empresa sempre ética.

Respeito ao Trabalho dos Outros

Uma empresa é um sistema formado por todos os seus membros. Estes por sua vez,
ainda que não se conheçam, devem trabalhar de forma interligada para que as metas e
objetivos sejam plenamente alcançados com sucesso. Portanto, não dá apenas para
cuidar do seu e deixar que seus colegas se virem com suas demandas e problemas.

Esta postura individualista além de antiprodutiva também é antiética, pois demonstra

falta de respeito para com o trabalho das outras pessoas. Faça o seu melhor e colabore
positivamente para a construção conjunta de resultados extraordinários.

Equidade

Não existe ética sem igualdade e, esse é justamente o significado de equidade. Ser justo
é não favorecer ninguém por conta de amizades ou afinidades, mas respeitar o direito
que todos têm de promover o seu crescimento na empresa por meio de sua dedicação e
dos seus esforços. Isso tem a ver com a meritocracia de que falei anteriormente, mas
aqui ganha um sentido ainda maior, pois um ambiente profissional ético e igualitário é
aquele que respeita o direito de cada um, bem como o que proporciona às pessoas a
chance de ir além, superar limites e de vencer.

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Valorize e Cultive uma Conduta Ética Sempre

Sabe aquele profissional que seus atos falam por si? Este é o colaborador que cultiva a
ética no trabalho e na vida e que é um espelho positivo para todos ao seu redor. Nunca
seu impulso é o de fazer algo errado para abafar um erro ou para evitar a
responsabilidade por suas consequências culpando os outros. A ética no trabalho
também é representada pelo líder justo, que não difere seus liderados, sempre lhes trata
com respeito, equanimidade e que confere a estes oportunidades reais de
aprimoramento, desenvolvimento e crescimento.