Apostila

Conceito de
trabalho em
equipe
2017
 Sumário
Introdução....................................................................................................................................4
Trabalho em Equipe.....................................................................................................................5
Conceito de Organização de trabalho..........................................................................................6
Diferença entre equipe e grupo...................................................................................................7
Grupos x Equipes:.........................................................................................................................8
 Introdução

Trabalho em equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço

coletivo para resolver um problema. O trabalho em equipe pode ser descrito como um
conjunto ou grupo de pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa ou determinado
trabalho, por obrigação, ou não.

A denominação trabalho em equipe ou trabalho de grupo surgiu após a

Primeira Guerra Mundial, e é um método muitas vezes usado no âmbito político
e econômico como um sistema para resolver problemas.

O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no

cumprimento de metas e objetivos compartilhados, uma vez que otimiza o
tempo de cada pessoa e ainda contribui para conhecer outros indivíduos e
aprender novas tarefas.

Um bom exemplo de uma atuação de trabalho em equipe são os esportes,

onde os atletas precisam uns dos outros para conseguir fazer gols ou pontos, a
maioria dos esportes são formados por equipes, onde cada um desempenha
um papel, para atingir o todo. Muitas pessoas dizem que trabalhar em equipe é
mais divertido e fácil do que trabalhar individualmente, pois contribui muito para
melhorar o desempenho de todos. Outro bom exemplo de trabalho em equipe é
o das formigas e gafanhotos, que dividem-se para pegar alimentos e se um não
faz a sua parte, todo o resto fica comprometido, dando um modelo de união e
força.

Saber trabalhar em equipe é outro fator importante, e uma característica

essencial para profissionais e estudantes, as empresas valorizam muito
pessoas que não pensam apenas na sua própria tarefa, e sim naqueles que
pensam nos colegas e na empresa em si.

O trabalho em equipe é essencial no contexto empresarial. Quase todos os

projetos apresentam melhores resultados quando são desenvolvidos por uma
equipe e não apenas por um indivíduo.

Pessoas diferentes pensam de formas diferentes, o que é essencial para

estabelecer diferentes soluções para problemas. Algumas técnicas como
o brainstorming são muito usuais no âmbito do trabalho em equipe. Além disso,
as empresas aplicam diferentes dinâmicas de grupo para potenciar o trabalho
em equipe.
 Trabalho em Equipe

Trabalho em equipe é uma forma de organização de um grupo; uma forma de

compartilhar objetivos. Trabalho em equipe é aquele tipo de trabalho no qual se
tenta conseguir que se realizem atividades dependentes entre si, que podem
sobrepor à soma de trabalho de cada um dos seus membros.

No trabalho em equipe os objetivos são compartilhados; as tarefas estão

definidas de forma clara, porém ao mesmo tempo são adaptáveis de acordo
com cada situação; onde as tarefas de liderança também são compartilhadas.
No trabalho em equipe os conflitos que possam surgir são resolvidos em
consenso, está concentrado na tarefa de que seus membros possam apoiar-se
de forma efetiva. Trabalho em equipe é um trabalho realizado de forma
organizada, com intercambio de opiniões que são ouvidas e levam a tomar
uma decisão clara para todos os membros.

No trabalho em equipe existe a participação geral; de todos, em qualquer

momento de acordo com o talento pessoal que cada um possui. Neste tipo de
trabalho todos são considerados importantes e podem dar ideias. As criticas no
trabalho em equipe são de caráter construtivas e o que se busca sempre é
levar as tarefas para um bem comum. No trabalho em equipe a relação entre a
missão da equipe, as responsabilidades de cada um e os objetivos, estão
claramente estabelecidos.

No trabalho em equipe todas as regras são claramente definidas, são

conhecidas por todos, aceitas e respeitadas por todos. Usam-se técnicas e as
metodologias são compartilhadas e são estáveis para realizar as tarefas
requeridas. As decisões têm como base a informação e a documentação. Os
resultados são satisfatórios na tarefa e no clima. No trabalho em equipe é
fomentada a vontade de continuar trabalhando junto

O trabalho em equipe tem uma relação estreita com a disposição natural do ser
humano ao que se refere à convivência em meio da sociedade.

Outro elemento de considerada importância no trabalho em equipe é a

coordenação na hora de valorizar este tipo de trabalho. É de suma importância
que as partes envolvidas sejam colaboradoras de forma mutua de modo a que
todos os dons individuais sejam desenvolvidos para o bem de todos e para
conseguir um objetivo. No trabalho em equipe um apoia o outro e dá sua
parcela de colaboração de acordo com aquilo que melhor sabe fazer,
favorecendo assim o desenvolvimento do trabalho sempre no melhor caminho.

Conceito de Organização de trabalho

A organização do trabalho atua precisamente para conseguir um objetivo que

se define como qualidade. Organizar qualquer tipo de trabalho é tarefa para
técnicos preparados e que tem como função determinar um nível qualificativo
para qualquer tipo de tarefa.
Na realidade o verdadeiro motivo da organização do trabalho é para que tudo
funcione como um relógio de precisão.
Se prestarmos atenção no funcionamento de um relógio, todas as peças unidas
dão uma informação preciosa que resulta naquilo que precisamos para guiar-
nos no tempo. Cada peça tem sua função a desenvolver-se. E depois de tudo o
que realmente nos dá a indicação final são peças que estão em perfeito
funcionamento interligadas entre si: os ponteiros.

Porém, a organização do trabalho depende da união de todas as peças. Os

ponteiros não podem funcionar sem uma máquina precisa e esta, por sua vez,
não se move sem uma fonte de energia. Isso se chama organização do
trabalho; cada peça funcionando em conformidade com as demais, formando
um grupo organizado e conseguindo o objetivo ao qual nos referimos:
organização do trabalho.

Se um trabalho é organizado, possivelmente todos os objetivos propostos

obterão aquilo o que se propuseram o objetivo final que é nada mais nada
menos que cumprir todas as metas propostas por uma empresa, associação,
organização, etc.

Ter organização do trabalho leva à borda da perfeição gerando confiança a

todas as pessoas que fazem parte de uma organização. Organização do
trabalho é simplesmente o fator preciso pelo qual uma empresa consegue
todos os seus objetivos, no caso contrário, sem organização do trabalho, os
objetivos longe de serem cumpridos, vagariam num limbo desorganizado e
causariam todos os tipos de problemas que, na realidade, são o terror de uma
organização.
Como dissemos no princípio, a organização do trabalho é uma engrenagem
perfeita para realizar todos os tipos de tarefas as quais nos propomos com uma
realização final mais satisfatória. A organização no trabalho é uma janela
aberta para o sucesso daquilo que se dispõe a fazer. A verdadeira via sem a
qual não se realiza plenamente bem um trabalho. Quem organiza, rentabiliza;
quem organiza, tem resultados satisfatórios.

Diferença entre equipe e grupo

Primeiro vamos ver o que é um grupo: um grupo é a simples reunião de duas

ou mais pessoas que se juntam visando à realização de um objetivo. O
indivíduo usa o grupo e as relações sociais do grupo como instrumentos para
satisfazer suas necessidades. E que necessidades poderiam ser essas?

 Segurança - quando se agrupam, as pessoas podem diminuir a

insegurança. Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam
mais resistentes às ameaças.
 Status - a inclusão em um grupo considerado importante pelos outros
proporciona reconhecimento e status para seus membros.
 Autoestima - a filiação faz com que seus membros se valorizem perante
a sociedade.
 Associação - as pessoas normalmente gostam de se relacionar com
outros integrantes do mesmo grupo.
 Poder - aquilo que não pode ser obtido individualmente quase sempre
se torna possível por meio da ação grupal. Existe poder no agrupamento.
Nos trabalhos em grupo, os lideres estão afastados, distantes dos integrantes,
surgem apenas para dar ordens ou broncas, quando um grande problema
aparece.

Os grupos não têm a necessidade de se engajar num trabalho coletivo que

precise de um esforço conjunto. O que existe é um compartilhamento de
informações para ajudar cada membro com sua própria responsabilidade. Num
grupo não existe a atitude de colaboração mútua capaz de aumentar o nível de
desempenho geral.

Na equipe, todos são muito transparentes. Dividem o que pensam e o que

sentem em relação ao trabalho e também em relação uns aos outros. Se
existem críticas, estas são construtivas, jamais podem ser destrutivas. A
colaboração entre os membros é invejável, todos trabalham unidos, em busca
de bons resultados para todos, como em um time. Estão dispostos a ajudar uns
aos outros quando necessário.

Equipes são capazes de melhorar o desempenho dos indivíduos quando a

tarefa requer habilidades, julgamentos e experiências múltiplas. Pela interação
que existe nelas, tendem a aumentar a motivação de seus componentes.

Os líderes encontram-se presentes a todo o momento, atuam próxima a

equipe, em conjunto com os membros, interagindo a todo instante. Não
precisam dar ordens ou agir rudemente, são suficientemente seguros e não se
sentem ameaçados pelos integrantes.

Grupos x Equipes:

Grupos Equipes

Responsabilidade individual. Responsabilidade de todos.

Cada pessoa trabalha para alcançar Os trabalhos se complementam para

um determinado resultado. alcançar um único fim.
Relacionamentos interpessoais são Necessário que existam atitudes
quase neutros, ou até inexistentes. positivas quanto aos relacionamentos.

Cada indivíduo tem suas habilidades, As habilidades de cada um são

sendo assim elas não se somam. constantemente testadas e
melhoradas através do
relacionamento entre os membros, e
todos vão ficando melhores.

 Responsabilidade pelo resultado: nos grupos a responsabilidade é

individual, nas equipes, ganhar ou perder é a responsabilidade de todos;
 Esforço: nos grupos, cada pessoa trabalha para alcançar um
determinado resultado; nas equipes todos os trabalhos se complementam
para alcançar um fim único;
 Integração e relacionamentos: nos grupos os relacionamentos
interpessoais são quase neutros, ou até inexistentes. Nas equipes é
necessário que existam atitudes positivas quanto aos relacionamentos;
 Habilidades dos indivíduos: nos grupos, cada indivíduo tem suas
habilidades – e como eles não dependem do outro, essas habilidades não
se somam. Já numa equipe, as habilidades de cada um são
constantemente testadas e melhoradas através do relacionamento entre os
membros, e todo o cão ficando melhores.

O que mais diferencia uma equipe de um grupo é o sonho dos indivíduos. Se

cada um tiver um sonho diferente, e for cada um por si, então teremos um
grupo. Se existir um sonho em comum, e todos trabalharem evoluindo em
conjunto e se esforçando para alcançar esse sonho, então terá uma equipe.

https://www.administradores.com.br/artigos/carreira/a-diferenca-entre-um-
grupo-e-uma-equipe/100632/