Comportamento Organizacional

Aluno (a):DANIEL PEREIRA DA SILVA Data:02 /08/2023

Atividade de Pesquisa NOTA:

INSTRUÇÕES:

Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.

Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
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1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?

A quantidade de vida é o número de vidas ou seja, o tempo de

vida. Já a qualidade é condição de vida, como vive. Quantidade de
vida é o número de vidas. Qualidade de vida é o método usado para
medir as condições de vida de um ser humano

2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?

Os aspectos fundamentais para a liderança incluem paixão pelo que

faz, maturidade, confiança, aprendizado constante, assumir
responsabilidades, autoconhecimento, resiliência e comunicação
precisa. Esses são alguns dos elementos essenciais para ser um líder
eficaz

3) Como pode ser definida a teoria das decisões?

A teoria da decisão é utilizada como um meio de agir de forma lógica

em situações onde os resultados são incertos. É uma ferramenta de
apoio a tomada de decisão que leva em consideração o fato de uma
boa decisão ser uma conseqüência lógica do que se quer, do que se
sabe e do que se pode faze

4) Qual o conceito de feedback?

O conceito de feedback é definido como a comunicação feita entre
duas ou mais pessoas, na qual uma delas é avaliada pelos demais
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional
 com relação às suas ações, comportamentos, tarefas, entre outros.
Em outras palavras, significa “dar um retorno” às pessoas para
orientá-las sobre sua performance e como pode melhorá-la

5) Qual o significado de cultura organizacional?

Cultura organizacional, cultura empresarial ou cultura corporativa são

os termos que definem o conjunto de hábitos e crenças firmados por
meio de normas, valores, expectativas e atitudes compartilhados por
todos os integrantes de uma empresa

6) Como é possível lidar com o conflito?

O mais eficaz e o mais recomendado para que se possa cessar um
conflito são as táticas de diálogo. Estas incluem o apaziguamento,
negociação, confrontação e resolução de problemas

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