Comportamento Organizacional

Aluno (a): Jonathan Mendes Germano Data: 07 / 07 /2022

Atividade de Pesquisa NOTA:

INSTRUÇÕES:

Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.

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1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?

A quantidade de vida é o tempo que um ser humano pode sobreviver na Terra e os seus anos de

duração, sabendo que ele é um ser finito e mortal.

A qualidade e vida refere-se aos benefícios do Estado em relação ao modo de vida dos cidadãos,
como: ter alimento para todos, acesso a hospitais, a escolas, higiene básica, segurança e trabalho.

Para que haja quantidade de vida, a qualidade de vida é essencial e vai de encontro com
os avanços tecnológicos, econômicos, medicinais e com o apoio da coletividade para a promoção
do bem-estar social.

2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?

Aspectos sociológicos , a sociologia contribui em termo de embasamento teórico no estudo e na

construção do processo de liderança .aspectos psicológicos que oferece embasamento teórico para que o
levar as pessoas e aspectos filosóficos com bases metodológicas para efetuar o exame corrente da
situação, favorencendo o processo de tomada de decisão .

3) Como pode ser definida a teoria das decisões?

Como um conjunto de Procedimentos e métodos de análise que procuram assegurar a coerência, eficacia e
aeficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis ,antecipando a cenarios
possiveis. Ela é dividida em teoria normativa que analisa os resultados das decisões que se dão sobre
restrições e suposições , e teoria descritiva que analisa as atitudes dos agentes para entender o porque de
tomarem as decisões .

4) Qual o conceito de feedback?

Feedback é uma palavra que tem origem do inglês , e pode ser compreendido como a forma como
se reage a alguma coisa , avaliação e analise e desempenho , a resposta que se dá a uma questão ,
opinião emitida diante de uma situação proposta.

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 5) Qual o significado de cultura organizacional?
È o termo que definem o conjunto de hábitos e crença firmados por meio de normas , valores,
expectativas e atitudes compartilhados por todos os integrantes de uma empresa . Nesse
contexto a cultura organizacional também representa as percepções da liderança e
colaboradores , assim como reflete a forma de pensar que predomina na organização . A cultura
organizacinal é responsavel por definir a missão e provoca o surgimento dos objetivos da
empresa .

6) Como é possível lidar com o conflito?

Para lidar comos conflitos e resolvê -los de forma correta é necessario comprender a dinâmica do
conflito para alcançar um diagnóstico razoável da situação , o qual servirá de base para qualquer
plano de ação, transformando em um elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou
organização.

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