Comportamento Organizacional

Aluno(a): EDER TIAGO MIRANDA JARDIM Data: 01 / 09 / 2023

Atividade de Pesquisa NOTA:

INSTRUÇÕES:

Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.

Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
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1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?

A quantidade de vida está relacionada ao tempo que o indivíduo gasta percorrendo a sua
trajetória vital. Esta pode ser longa ou curta e está na dependência de um grande número de
variáveis. Em uma comunidade qualquer, uns indivíduos vivem menos e outros vivem mais,
podendo- se calcular uma quantidade média de vida na população. Já a qualidade de vida é um
método usado para medir as condições de vida de um ser humano, envolve o bem espiritual,
físico, mental, psicológico e emocional, além de relacionamentos sociais, como famílias e
amigos e a saúde, educação, poder de compra e entre outras.

2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?

São os aspectos:
Sociológicos: a sociologia contribui em termos de enbasamento teórico no estudo e na construção
do processo de liderança.
Aspectos psicológicos: a psicologia oferece firme embasamento teórico prático para que o lider
possa levar as pessoas.
Aspectos filosóficos: a filosofia oferece bases metodológicas para efetuar o exame corrente da
situação, favorecendo o processo de tomada de decisão.

3) Como pode ser definida a teoria das decisões?

É uma ferramenta de apoio a tomada de decisão que leva em consideração o fato de uma boa
decisão ser uma conseqüência lógica do que se quer, do que se sabe e do que se pode fazer. É
um conjunto de procedimentos e métodos de análise que procuram assegurar a coerência, a
eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis, antevendo
cenários possíveis.

4) Qual o conceito de feedback?

O conceito de feedback é a camunicação entres pessoas , onde uma ou mais dessas pessoas está
sendo avaliada pelos demais com relação ao seu comportamento, atitude, relacionamento, ações,

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 entre outros. E diante disso é preciso dar um retorno para essas pessoas de forma a orientá-las
sobre sua performace e como melhorar.

5) Qual o significado de cultura organizacional?

É um conjunto de elementos, normas, valores, missão, crenças que ajundam a guiar
comportamentos e hábitos de trabalho dos funcionários e influenciam o clima de uma empresa.

6) Como é possível lidar com o conflito?

O conflito pode ser ignorado ou abafado, ou até mesmo, sanado e transformados num elemento
auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Há pouco tempo a ausência de conflitos era
encarada como expressão de bom ambiente, boas relações e, no caso das organizações, como sinal de
competência.

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