Comportamento Organizacional

Aluno (a): Matheus Moreira Coelho Data: 16/09/23

Atividade de Pesquisa NOTA:

INSTRUÇÕES:
 Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
 Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
o Nome / Data de entrega
 Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
 Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
 Envie o arquivo pelo sistema.

1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?

A quantidade de vida é o número de vidas, ou seja, o tempo de vida. Já a qualidade é condição de

vida, como vive. Quantidade de vida é o número de vidas. Qualidade de vida é o método usado para
medir as condições de vida de um ser humano.

2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?

Aspetos sociológicos: em que a sociologia serve como termo de embasamento de estudo para a
construção da liderança;

Aspectos psicológicos: em que a psicologia serve de aspectos importantes para o sujeito no processo
de liderança;

Aspectos filosóficos: em que a filosofia apresente bases metodológicas que servem para efetuar o
exame e o processo de decisão.

3) Como pode ser definida a teoria das decisões?

Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos de análise que
procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das
informações disponíveis, antevendo cenários possíveis.

4) Qual o conceito de feedback?

O conceito de feedback é definido como a comunicação feita entre duas ou mais pessoas, na qual
uma delas é avaliada pelos demais com relação às suas ações, comportamentos, tarefas, entre outros.
Em outras palavras, significa “dar um retorno” às pessoas para orientá-las sobre sua performance e
como pode melhorá-la.

Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional

 5) Qual o significado de cultura organizacional?

Cultura Organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes
e expectativas, compartilhadas por todos os membros da organização. Refere-se ao sistema de
significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.

6) Como é possível lidar com o conflito?

O importante é reconhecer a existência do conflito e buscar formas de lidar com ele de

maneira construtiva, de modo que possa ser transformado em um elemento auxiliar na evolução da
sociedade ou organização. As táticas de diálogo. Estas incluem o apaziguamento, negociação,
confrontação e resolução de problemas.

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