Comportamento Organizacional

Aluno (a): Mário Data:

Atividade de Pesquisa NOTA:

INSTRUÇÕES:

Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.

Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
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1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?

Quantidade de vida é o número de vida e não deve ser confundido com padrão de vida, uma medida que
quantifica a qualidade e quantidade de bens e serviços disponíveis. Já qualidade de vida é um método
usado para medir as condições de vida de um ser humano

2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?

1. Dominar o ramo de atividade;
2. Ser igual ao guia famoso: adquirir experiência;
3. Diplomacia profissional;
4. Interessar-se pelas pessoas: elas são o mais importante elemento dentro de uma organização;
5. Ser capaz de fazer o trabalho;
6. Elogiar é um grande instrumento psicológico para obter melhor desempenho;
7. Manter-se à frente da concorrência, ter o espírito aberto e olhar o futuro.

3) Como pode ser definida a teoria das decisões?

Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos de análise que
procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das
informações disponíveis, antevendo cenários possíveis.

4) Qual o conceito de feedback?

Nos negócios, o feedback é a troca de observações sobre o desempenho no trabalho ou sobre
comportamentos relacionados com o trabalho. A meta é alcançar os objetivos reforçando ou mudando
comportamentos. Dependendo de suas necessidades, você pode dar feedback com base em metas de
curto ou de longo prazo. Você pode também dar feedback em diferentes direções: para cima, a um
superior hierárquico; para baixo, a um subordinado; para o lado, a um colega ou par.

Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional

 5) Qual o significado de cultura organizacional?
Cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma
organização, distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definido como um conjunto de
características fundamentais valorizadas pela organização.

6) Como é possível lidar com o conflito?

Existem inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com o conflito. Estes podem ser
ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de
uma sociedade ou organização.

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