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Treinamento e Desenvolvimento
Painel / Minhas Disciplinas / 15A175
/ Planejamento estratégico e o treinamento e desenvolvimento de pessoas / Atividade 01

Iniciado em
Tuesday, 27 Jun 2023, 11:27

Estado
Finalizada

Concluída em
Tuesday, 27 Jun 2023, 11:33

Tempo
5 minutos 54 segundos
empregado

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8,50 de um máximo de 10,00(85%)

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Questão 1 

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Quando uma organização possuiu um programa estratégico de

T&D e utiliza corretamente as ferramentas educacionais, estes são
transformados em ativos intangíveis, que, por sua vez, permitem que uma
empresa..... Exceto a opção:

Escolha uma opção:

a. não utilize sistemas tecnológicos de informação. 

b. produza bens e serviços customizados e de alta qualidade a

preços baixos e com ciclos de produção mais curtos.

c. desenvolva relacionamento com clientes, novos segmentos,

nichos de mercados e que todos sejam atendidos com eficácia e
eficiência.

d. desenvolva e lance produtos e serviços inovadores.

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e. tenha empregados qualificados e motivados.


Questão 2 

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Na era da informação em que vivemos, conduzir uma organização

moderna, em meio a um ambiente incerto, competitivo e complexo, exige
certa dose de conhecimento e determinação.

Escolha uma opção:

Verdadeiro 

Falso


Questão 3 

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Quando uma organização possuiu ativos intangíveis, ela está

preparada para:
I. desenvolver relacionamentos com clientes, novos segmentos,
nichos de mercados e para atender a todos com eficácia e eficiência;
II. desenvolver e lançar produtos e serviços inovadores;
III. produzir bens e serviços customizados e de alta qualidade a
preços baixos e com ciclos de produção mais curtos;
IV. contar com equipes de empregados qualificados e motivados
de outras empresas;
V. utilizar sistemas tecnológicos de informação atualizados.
Indique a alternativa correta.

Escolha uma opção:


a. Somente I, II, III e V estão corretas. 

b. Somente I, II e III estão corretas.

c. Somente I, II, III e IV estão corretas.

d. Todas estão corretas.

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Questão 4 

Correto

Atingiu 1,50 de 1,50

Podemos afirmar que empowerment significa:

I. a descentralização de poderes pelos vários níveis hierárquicos da
empresa, o que se traduz em incentivos para a tomada de iniciativas em
benefício da empresa como um todo;

II. um processo pelo qual se atribui influência ou poder acrescido

às pessoas (colaboradores), designadamente por meio do envolvimento no
processo de decisão, concedendo autonomia etc.;

III. o envolvimento e comprometimento dos colaboradores com as

decisões tomadas; o fomento à confiança recíproca; estimular a
cooperação; que os conflitos podem ser tratados com abertura e
sinceridade; que se pode criar o empregado metacompetente, que é aquele
empregado que consegue ir além do necessário;

IV. uma técnica de empoderamento do capital humano e do

capital de giro da empresa e se baseia na construção de um capital de

giro ao longo do tempo por meio das vendas estratificadas.

Indique a alternativa correta.

Escolha uma opção:

a. Somente I, II, e IV estão corretas.

b. Somente I, II e III estão corretas. 

c. Somente I, II, III e IV estão corretas.

d. Todas estão incorretas.


Questão 5 

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

O setor educacional da empresa deve dar rumos e ajudar na

elaboração do planejamento estratégico para poder criar talentos e para
que estes, por sua vez, proporcionem às empresas alguns componentes
básicos para sobrepor as dificuldades... exceto a opção:

Escolha uma opção:

a. criação e implantação de uma estrutura institucional

desenvolvida.

b. a queda de uma identidade empresarial facilitadora da

confiança no mercado.


c. relações econômicas proativas entre empresa, fornecedor e

clientes.

d. recursos humanos altamente qualificados. 

e. obtenção e circulação de informações entre mercado,

fornecedores, concorrência, instituições e clientes.


Questão 6 

Incorreto

Atingiu 0,00 de 1,50

A grande maioria das empresas busca a excelência. Para isso é

necessário obter competências em todos os níveis. Podemos afirmar
sobre competência:

I. é um conjunto de conhecimentos e habilidades;

II. é um conjunto de comportamentos e aptidões;
III. é um conjunto de possibilidades para obtenção de sucesso na
empresa;
IV. é um conjunto de habilidades retroativas.
Indique a alternativa correta:

Escolha uma opção:

a. Somente I e II estão corretas. 

b. Somente I e III estão corretas.



c. Todas estão corretas.

d. Somente a IV está correta.

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Questão 7 

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Para conseguir uma autossustentabilidade empresarial, o corpo

diretivo deve aprender a planejar para se aproximar de um padrão de
excelência de serviço ou de produto que supere a concorrência. 

Escolha uma opção:

Verdadeiro 

Falso


Questão 8 

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

O estudo das técnicas de treinamento e desenvolvimento dá

condições para que o profissional consiga compreender os seguintes
fatores. Exceto a opção:

Escolha uma opção:

a. reconhecer e definir problemas.

b. introduzir modificações no processo de treinamento e

desenvolvimento.

c. transferir e generalizar conhecimentos.

d. exercer o processo de tomada de decisão em diferentes graus

de complexidade.

e. não saber lidar com modelos inovadores de gestão.  

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 Questão 9 

Correto

Atingiu 1,00 de 1,00

Podemos entender, de uma forma resumida, que as competências

operantes na empresa, de uma forma organizada e sistematizada,
constituem-se no capital intelectual de uma organização.

Escolha uma opção:

Verdadeiro 

Falso

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