CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA

APS 1- Tópicos Especiais em Administração

Rio de Janeiro

2022

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Componentes:

Gabrielle Dos Santos Da Costa - 19102327

Karine da Silva Reis - 19102021
Pameli Borges Lage - 14203841
Thaís Souza de São Bernardo - 18104060
Thalita Rayane Alves Emídio - 18101115
Wingrith Roneiva da Silva de Freitas - 15100837

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Ética empresarial

Ética no trabalho é o conjunto de regras comportamentais que existem na empresa.

Essas regras determinam o que é considerado aceitável no ambiente de trabalho e
influenciam a convivência entre os profissionais.
Estabelecer estas normas é vital para o bom convívio no escritório.
Uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Ética Concorrencial mostra que 90% dos
jovens acreditam que falta ética na sociedade brasileira. Isso gera vários problemas
na sociedade, incluindo a falta de confiança.
Pense agora em uma empresa. Se os funcionários não confiam um nos outros, não
há trabalho em equipe. Sem isso, nada é feito. Aumentar o grau de confiança entre
colegas é a principal importância da conduta ética.
Ética é um dos objetos de estudo da Filosofia e diz respeito à investigação de um
conjunto de princípios que norteiam e disciplinam o comportamento humano. Porém,
eles se diferenciam de moral, uma vez que não são valores extraídos dos costumes
de uma determinada comunidade, mas regras válidas universalmente.
O que muitos não compreendem é como a disciplina de Filosofia pode ter relação com
o ambiente corporativo. É a ética no trabalho, por outro lado, que permite zelar pelo
nome no mercado, atuar com estrita observância aos limites que a profissão impõe e
alcançar o sucesso profissional.
Como vimos, a ética é uma ramificação do estudo filosófico que trata da conduta do
homem, especialmente em sua relação com terceiros. Essa reflexão, por sua vez,
pode servir para compreender quais ações profissionais são benéficas para a
coletividade. Afinal, apesar de parecer abstrato, pensar a ética no trabalho favorece
ações práticas consideradas justas, morais e positivas no ambiente corporativo.
Cada segmento de mercado, por outro lado, tem demandas próprias que podem
distinguir a lógica pela qual se dará essa reflexão. Um advogado, por exemplo, poderá
se ver diante de dilemas morais ao atuar como defesa em um caso penal, enquanto
um psicólogo talvez não saiba como agir diante de um familiar que solicita consulta
particular.
Tendo em vista essas diferenciações e para delimitar o que é ética profissional em
termos práticos, muitos órgãos profissionais elaboram códigos para guiar a conduta
em trabalho e profissão. Também se preocupando com a idoneidade e a moralidade
de seus atos, algumas empresas dispõem regras para obter bons resultados no
mercado.
No ambiente organizacional a ética contribui para garantir o bom andamento das
atividades profissionais e favorece o clima organizacional sadio e harmonioso. Dessa
forma, os funcionários passam a desenvolver mais confiança entre si, o que auxilia no
aumento da produtividade.
Para as empresas, possuir em seu quadro de trabalho colaboradores éticos é
importante até mesmo para a sua reputação no mercado. O mesmo é válido para
quem opta por tomar atitudes éticas no ambiente de trabalho, pois passa a ser visto
como um exemplo pelos colegas de trabalho. Além disso, ainda que mude de
organização, terá constituído relações importantes e uma ampla rede de networking.
Dessa forma, será reconhecido por sua atuação ética, atraindo a confiança de
diferentes empresas.
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A ética nas empresas serve para manter uma conduta e a moralidade durante o dia a
dia dentro do ambiente de trabalho. Com isso, a ética está diretamente relacionada os
valores e princípios do negócio dentro da empresa na qual também atinge seus
clientes e concorrentes.
Contudo a ética é de suma importância para a cia, pois fortalece o seu crescimento e
sua imagem diante do mercado.
Para fortalecer a ética na empresa é necessário criar um código de conduta, frisar as
ações e condutas que são aceitáveis e não aceitáveis pela companhia, sendo elas
com princípios profissionais e empresariais e através dessa criação do código de
conduta, realizar treinamentos de uma forma leve e dinâmica para que o trabalhador
reconheça o que é ético ou não. Sempre conscientizar os trabalhadores sobre o real
significado de ética, através de palestras, e ações sobre o tema. Realizar avaliações
e auditorias, são ações importantes para uma empresa para extrair um resultado do
que está acontecendo durante o horário de trabalho.

Atitudes positivas
Embora essas diretrizes forneçam orientações sobre como agir, não se pode dizer que
exista ética padrão, especialmente em relação às relações trabalhistas. Há
comportamentos que devem ser praticados, tanto na regulação quanto na hierarquia
dos indivíduos.
Os comportamentos éticos geram respostas positivas para as organizações e seus
colaboradores, pois aumentam a produtividade, estimulam a harmonia no ambiente
de trabalho e contribuem para o desenvolvimento profissional do pessoal
organizacional.

Manutenção de um ambiente de trabalho saudável e harmonioso

Um ambiente onde as pessoas inspiram umas às outras e desenvolvem cooperação
e relações amistosas beneficia a todos. Portanto, atitudes como cooperar com fofocas,
caluniar seu chefe ou fazer piadas vulgares não são recomendadas. A regra aqui é
simples: não faça com os outros o que você não quer que façam com você. Também
é importante evitar situações extremas que podem levar a resultados desagradáveis
e irreversíveis, como flertar com colegas ou subordinados. Casos como esse podem
abalar seriamente o ambiente de trabalho, afetar o desempenho de todos os
envolvidos e dar má reputação a gerentes e funcionários.

Obediência às regras e hierarquia da empresa

O respeito à hierarquia é uma premissa fundamental do ambiente de negócios. É um
grave erro permitir que a amizade ou a hostilidade interfiram em uma relação de
trabalho sem atender a essa regra. Obediência e obediência às regras também são
comportamentos éticos que valorizam sua postura profissional. Ao contrário do que
muitos acreditam, incentivar o comportamento ético no local de trabalho não significa
necessariamente estabelecer uma disciplina rígida para os funcionários. Um círculo
profissional marcado por padrões éticos beneficiará todos os envolvidos, beneficiando
o crescimento da empresa e o avanço de seus colaboradores.

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Educação e respeito entre todos

As regras do ambiente corporativo não são muito diferentes das regras que devem ser
seguidas todos os dias. A diferença é que a má conduta no trabalho muitas vezes tem
consequências mais graves. Ainda assim, ser educado ao criticar, respeitar a
privacidade dos colegas e não abrir arquivos que não lhe interessam são alguns
comportamentos básicos que devem ser seguidos.

A falta de ética no trabalho, além de criar situações desagradáveis, pode resultar em

uma série de resultados negativos para a empresa. Porém, nem todo mundo identifica
que certos comportamentos considerados chatos ou pouco adequados são na
verdade antiéticos.

 Falta de honestidade: Quando há um ou mais funcionários com

comportamentos desonestos em uma empresa é possível observar algumas
consequências. A primeira delas é o estabelecimento de um clima hostil entre os
colaboradores, uma vez em que não há confiança. Além disso, a desonestidade
pode se manifestar na forma do uso indevido de recursos corporativos. Isso gera
um impacto financeiro em médio e longo prazo.
 Intolerância e inflexibilidade: Trabalhar com outras pessoas demanda ser uma
pessoa razoável e ciente que nem sempre todos atenderão às expectativas
criadas. Sendo assim, quando um prazo não é cumprido, mesmo com todo o
esforço da equipe, é importante ter empatia e se organizar para uma nova
empreitada.
 Falta de humildade: Independentemente de hierarquias, é essencial oferecer
um tratamento horizontal, ou seja, de igual respeito a todos. Embora nem todos
se deem conta, o simples fato de destratar alguns colaboradores também
consiste em um comportamento antiético.
 Falta de escuta: Não saber receber bem um feedback negativo pode se refletir
em situações ruins para a empresa, como discussões, por exemplo. O fato de
não separar uma crítica profissional do pessoal pode gerar animosidades
desnecessárias no ambiente corporativo. A falta de escuta é um fator que gera
uma série de comportamentos antiéticos que podem ser prejudiciais para o
crescimento da companhia em média e longo prazo.

Em virtude dos fatos mencionados, vimos que ser ético tem como uma das principais
características para o desenvolvimento de uma carreira sólida, ética está muito ligado
do que é certo ou errado, e sobre o saber analisar uma situação e agir conforme seus
valores morais e sociais.
Identificamos que um profissional não ético no ambiente de trabalho se torna uma
pessoa desonesta, intolerante e inflexível e com falta de humildade, entre outros, e
com esse comportamento traz situações desagradáveis e resultados negativos.