Ética do Administrador
Autores: Luan Pereira da Silva
Gyann Lucas Martins
Vinicius Rodrigues
Manuella Santos
Samantha Santos
Orientador: Wilson Falcão
Técnico em Administração 3º Semestre Junho/2021
Introdução
A Ética é uma área e um ensinamento mundialmente
conhecido, logo isso não se separa da área administrativa,
de modo que, a ética faz parte desde o início do
aprendizado escolar, onde se formam cidadãos a ler e
desenvolver a ética propriamente dita, guiando os mesmos
para o caminho que se mostra correto e eficiente, assim
como a Ética do administrador que se estabelece
eficentemente no mercado de trabalho, através de normas
e regras que em diversas situações são quebradas em
ações precipitadas pelos administradores em
determinadas situações no ambiente profissional. Nesse
contexto, atos antiéticos compõem para que sempre uma
empresa esteja confrontando acima da concorrência e
assim deixando de lado a ética, que é um aspecto
fundamental para o ser humano e para as empresas
internamente, sendo assim, a ética torna-se ignorada que
logo se transforma na ‘’guerra da sobrevivência’’
favorecida pelo mercado competitivo.
Objetivo
O Artigo tem o objetivo de abordar sobre a Ética
Administrativa que gerencia o comportamento dos
profissionais por meio da implementação do código de ética
dentro de uma empresa. É por meio dela que um
profissional apresenta comportamentos adequados ao
ambiente de trabalho, sendo guiado por princípios que
impactam diretamente a convivência em grupo.
Metodologia
Trata-se para o alcance do objetivo proposto, a metodologia
empregada foi a pesquisa bibliográfica, que consistiu no
levantamento de condutas esperadas dos funcionários a
partir do estabelecimento de normas e regras que se
espera dos colaboradores, com o objetivo de incentivar a
ética no trabalho em que deve ser constante e de extrema
responsabilidade em gerar um clima organizacional
saudável, por meio de estímulos de práticas baseadas no
respeito mútuo e honestidade.
Resultados
Resultados Obtidos
Obtidos
A seguinte proposta de solução aponta para que os
administradores de um modo objetivo, que estejam
mais sensíveis e constantes em seguir aos benefícios
institucionais que advêm do bem comum promovido
pela ética das empresas e das correspondentes
responsabilidades das organizações sob regras de
comportamento dos profissionais são desenvolvidas
pelo código de, ética em que, simultaneamente, as
empresas obtêm facilidade nas decisões, satisfação e
motivação dos profissionais e reconhecimento da
sociedade.
Considerações Finais
O estabelecimento de um código de ética é muito
importante para o crescimento e o sucesso de qualquer
empresa, independentemente do seu segmento ou
ramo de atuação. No entanto, o código de ética e
conduta pode ser eficaz se a empresa garantir que
todos os seus colaboradores o conheçam e se
comprometam a segui-lo como base para atitudes e
decisões em ambiente de trabalho, oferecendo as
diretrizes adequadas para os funcionários desempenhar
com excelência as suas atividades dentro dos
parâmetros culturais que a empresa impõe. Dessa
forma, é possível concluir que o código de ética é um
conjunto de regras que regularizam o comportamento
dos indivíduos durante o exercício de seu ofício.
Referências Bibliográficas
BAUMHART, Raymond, S. J. Ética em negócios. Rio de
Janeiro: Expressão e Cultura, 1971.
NALINI, José Renato. Ética geral e profissional. 4. ed.
São Paulo: Revista dos Tribunais, 2014.
RODRIGUES, Suzana B.; CUNHA, Miguel P. (Org.).
Estudos organizacionais: novas perspectivas na
administração de empresas. São Paulo: Iglu, 2000.