Ética profissional

Código de Ética

Prof. João Marinho

2023.2
A importância de um Código de
Ética interno
2023.1
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 O mundo atual está diante de grandes mudanças
e é fácil perceber que a principal delas é o
comportamento das pessoas.

 Imperativo destacar o quão necessário são as

regras de comportamento para com o
semelhante, consistindo em uma filosofia
essencial em todos os aspectos, ou seja, o
ambiente de convívio.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Nas empresas as regras de comportamento
profissional dever ser propostas pelo código
de ética, uma vez que as empresas obterão
facilidade nas decisões, satisfação que dará
maior motivação dos profissionais e
reconhecimento da organização.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Por se tratar de uma ferramenta padronizada
exposta de maneira clara e objetiva o
Código de Ética proporciona o melhor
entendimento dos colaboradores, no qual as
preocupações éticas das empresas
transformam-se em práticas efetivas
gerando maior competitividade.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Entre outras coisas, o Código de Ética é
uma ferramenta importante na busca da
realização da visão, missão e valores da
empresa. Nele, a empresa declara as suas
expectativas que serve para orientar as
ações de seus colaboradores e expressa a
postura da empresa diante dos diferentes
públicos com as quais se relaciona.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 O Código de Ética é um documento que
servirá de parâmetro para diversos
comportamentos, tornando claras as
responsabilidades de cada indivíduo.
Indivíduo este, que poderá sofrer ações
disciplinares caso viole artigos do Código
de Ética.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 A existência de um Código de Ética em
uma empresa torna-se vantajoso para os
públicos com as quais interage, pois
fortalece a imagem da organização,
agregando valor a ela. Já que a ética passou
a ser um fator de competitividade.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Muitas empresas na intenção de atuar a
partir de uma Gestão Ética acabam se
deparando com um grande e determinante
desafio; a vulnerabilidade, este fator diz
respeito às diversas condutas praticadas
pelos indivíduos.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Pelos motivos já expostos, os gestores
procuram investir na formação dos seus
colaboradores, criando desafios para que
cresçam e se superem e assim conquistando
o comprometimento deles para com a
organização.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Considerando que os colaboradores passam
mais tempo trabalhando, a maneira como se
comportam no ambiente de trabalho acaba
por influenciá-los em seu cotidiano. De
modo que se cada pessoa se direciona com
respeito e atitudes virtuosas, a sociedade
acaba por se tornar a maior beneficiária.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Ao decidir adotar a postura ética em seus
relacionamentos, defende Joaquim Manhães que a
empresa deve fazer constar sua determinação de um
documento interno, cuja denominação seja Código
de Ética.

 É sabido que as pessoas que integram uma

organização possuem formações culturais e
científicas diferentes, experiências sociais diferentes
e opiniões diferentes sobre os fatos da vida.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Por outro lado, a empresa moderna atua em cenários
cada vez mais complexos, praticando operações
inovadoras, mesmo quando repetem atividades
antigas.
 Nesse sentido, o Código de Ética tem a missão de
padronizar e formalizar o entendimento da
organização empresarial em seus diversos
relacionamentos e operações. A sua existência evita
que os julgamentos subjetivos deturpem, impeçam
ou restrinjam a aplicação plena dos princípios.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 De acordo com Schwartz (2002), o Código de
Conduta ética nas Empresas devem ser regidos por seis
princípios básicos:
 confiabilidade (honestidade, integridade,
lealdade);
 respeito (direitos humanos);
 responsabilidade (assumir as responsabilidade
pelos atos decorrentes de suas atividades);
 justiça (ser justo, imparcial)
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Principais objetivos do código de conduta
ética no trabalho:
 guiar as pessoas sobre a forma correta de agir;;
 melhorar o relacionamento e o clima
organizacional;
 criar e aumentar a vantagem competitiva de
maneira saudável;
 elevar a produtividade e a qualidade das
entregas;
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 integrar gestores e equipes;
 fortalecer a imagem e consolidar a marca no
mercado;
 ter transparência nas negociações com
fornecedores;
 atrair, encantar e reter os clientes com
práticas éticas.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Diagnóstico de desvio de conduta
 Além de normatizar a conduta, um código
de ética permite acompanhar, analisar e
punir os desvios dentro da empresa. Ao
aceitarem fazer parte dela, as pessoas
devem ter consciência de que também estão
concordando com as regras estabelecidas.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Portanto, o documento é um guia para determinar
como o descumprimento das normas deve ser
combatido, inclusive, servindo de exemplo para os
demais integrantes da organização.
 Cientes da conduta que a empresa espera de todos,
os colaboradores já sabem como pensar e agir sem
ferir os princípios estabelecidos. É um alinhamento
normativo em que conhecem o que pode ou não
fazer, que reflete no ambiente e no clima
organizacional
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 6 dicas de como elaborar um código de
conduta ética no trabalho
 Agora que você viu as vantagens de se adotar
um código de conduta ética, queremos mostrar
como elaborá-lo. Desde já, adiantamos que ele
pode variar muito de acordo com a sua
organização. Logo, as dicas servem apenas
para orientar um dos bons caminhos para a
confecção dele. Acompanhe!
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 1. Crie uma comissão para contribuir com a
elaboração do código
 O primeiro passo é selecionar as pessoas responsáveis
pela elaboração do código. É recomendável que o grupo
seja diverso, formado por colaboradores de diferentes
níveis hierárquicos, áreas de atuação e experiências.
 No entanto, devem ser pessoas idôneas e, de fato,
comprometidas com os valores da empresa. Dependendo
do tamanho e dos processos dela, vale considerar a
inclusão e a participação de um profissional de
consultoria.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 2. Analise o conteúdo necessário
 Formada a equipe, o grupo deve se encarregar de reunir
o material necessário para a constituição do código. Para
tanto, é necessário verificar o resultado da Avaliação de
Riscos que a empresa realizou (este é o primeiro passo
para a implementação de um Programa de Compliance e
o Código de Ética deverá, além de reforçar os valores da
empresa, servirá para mitigar alguns dos riscos
verificados em eventual avaliação). Também é
interessante ouvir especialistas na área de compliance,
advogados e outros profissionais.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 3. Discuta o conteúdo com a equipe
 Depois de feita uma boa pesquisa, é hora de
determinar o que vai fazer parte do código.
Afinal, nem tudo que se aplica a uma
organização é pertinente a outra. O ideal é que
a equipe discuta bastante todos os pontos,
principalmente os mais polêmicos.
 É a hora de considerar os diversos fatores que
impõem comportamentos e determinar como
serão alinhados dentro do código de conduta.
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Ética Interno
 4. Seja abrangente
 Entenda que uma empresa não é formada apenas de seus
gestores e funcionários, mas de clientes, parceiros,
fornecedores, concorrentes e sociedades. As pessoas e as
outras organizações são, direta ou indiretamente,
corresponsáveis pela maneira como a sua empresa agirá
dentro e fora das dependências.
 Deseje criar um código de conduta ética que ultrapasse
os limites do ambiente interno onde só os funcionários
têm acesso e permita que os clientes conheçam mais
sobre a sua empresa e como ela atua.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Com o conteúdo definido, deve-se estruturar o
código de conduta ética. Antes de publicá-lo, é
sempre prudente contar com a revisão de
um profissional de compliance.
 Uma palavra ou uma expressão fora do lugar pode
gerar entendimento equivocado e uma repercussão
negativa, por isso é tão importante ter no grupo de
trabalho profissionais que tenham familiaridade
com o documento e enviar o código para a revisão
de uma ou mais delas.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 6. Divulgue para toda a empresa
 Por fim, chegou o momento de divulgar o código de
conduta ética. Afinal, de nada adianta criar um, se ele
não for difundido e aceito por toda a organização. Para
tanto, é importante realizar uma campanha completa de
endomarketing e comunicação interna.
 Não apenas divulgue o documento, mas demonstre a
importância prática dele para todos. Além disso, alguns
pontos devem ser reforçados periodicamente em
treinamentos, ressaltando a necessidade de se respeitar
essas regras.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Ele deve ser apresentado com clareza e segurança para
que todos entendam que se trata de um documento
importante e, a partir da sua divulgação, ações que não
estejam em conformidade com o seu conteúdo são
passíveis de penalidades. O fato é que um código de
conduta ética não deve ser tido apenas como um ideal a
ser seguido.
 É preciso colocá-lo em prática e respeitá-lo
constantemente, como um excelente mecanismo para
auxiliar no cumprimento das leis e na manutenção da
integridade e da segurança de toda a organização.
Como fazer uma organização
obedecer ao Código de Ética
A maneira de fazer o Código de Ética ser
cumprido consiste em estabelecer um
Programa de Ética constituído por:
1- Treinamento de implantação (no mínimo
anuais);
2- Prática de um sistema de revisão e
verificação do efetivo cumprimento;
Como fazer uma organização
obedecer ao Código de Ética
 3- Criação de um canal de comunicação
destinado a receber e a processar relatos de
pessoas (empregados ou não) sobre eventuais
violações;
 4- Tomada de atitudes corretivas ou punitivas
(inclusive com demissões, quando for o caso,
ou rescisões de contratos com agentes) em caso
de constatação de violações;
 5- Luta clara contra os concorrentes antiéticos,
inclusive em juízo.
Por que adotar um Código de
Ética Interno
 Bibliografia
 Moreira, Joaquim Manhães, A Ética
Empresarial no Brasil, São Paulo, Pioneira,
1999.

 Autora do artigo: Niedja Abreu, publicado

no site Administradores.com