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ESCOLA SUPERIOR DE ECONOMIA E GESTÃO

Gestão de Recursos Humanos

Ética aplicada nas organizações

DISCENTE:
Anchura Salimo
Miguel Langa
DOCENTE:
Dr. Bento Mahungane

MAPUTO, ABRIL, de 2022

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ÍNDICE
1. Introdução ............................................................................................................................... 3

1.1. Objetivos .............................................................................................................................. 4

1.1.1. Geral .............................................................................................................................. 4

1.1.2. Específicos .................................................................................................................... 4

1.2. Metodologia ..................................................................................................................... 4

2. Conceito ...................................................................................................................................... 5

2.1. ÈTICA .................................................................................................................................. 5

2.1.2. Moral ............................................................................................................................. 5

2.1.3. Ética Profissional .......................................................................................................... 5

3. Ética aplicada nas organizações .............................................................................................. 6

3.1. Codigo de Ética Professional ........................................................................................... 7

3.2. A importância da prática ética na profissão administrativa ............................................. 8

4. Conclusão................................................................................................................................ 9

5. BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................... 9
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1. Introdução
A ética profissional possui uma grande importância por orientar ao bom cumprimento de todas as
atividades de uma profissão, seguindo os princípios determinados pela sociedade e por grupos de
trabalho. Cada profissão tem o seu próprio código de ética, que pode variar ligeiramente, nas
diferentes áreas de atuação. No entanto, há elementos da ética profissional que são universais,
como a honestidade, a competência, a responsabilidade com a profissão, com colegas e com a
sociedade. O estudo da ética se faz necessário em meio a qualquer profissão, principalmente da
administração, tendo em vista o contexto específico vivenciado pelos administradores e sua
atuação profissional. Do mesmo modo, vale salientar que o Código de Ética tem papel acentuado
na conduta dos profissionais. José Trasferetti (2006) cita Manfredo Oliveira acredita que, na
sociedade pósmoderna, a palavra ética vai adquirindo contornos diferentes. Segundo Oliveira
(apud José Trasferetti, 2006, p. 94) as pessoas, ao ouvirem a palavra ética, pensam em “um código
de deveres, em um fardo pesado que torna a vida diminuída, sem gosto, sem qualidade”. Mas a
própria mudança do campo para a cidade já modificou a concepção de ética pessoal e coletiva.
Milhões de pessoas deixam o campo para viver nas grandes cidades. Nessas metrópoles, o
comportamento humano é fragmentado pela confusão de papéis, pelo cotidiano atrapalhado, pelos
valores e “desvalores” que atropelam os seres humanos todos os dias. Discernimento, educação e
responsabilidade, faltam, bastam a distração e o gosto pessoal para as normas perderem o sentido
e a ética cair em desuso. A lei, encarregada de disciplinar o comportamento humano, e os
instrumentos de orientação para a cidadania perdem sua razão de ser, somente valem o sucesso, o
brilho pessoal, a vantagem em tudo.
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1.1. Objetivos

1.1.1. Geral
Abordar sobre a Ética aplicada nas organizações

1.1.2. Específicos
 Conceituar os termos Ética e Moral
 Falar da ética profissional, e da sua aplicação nas organizações
 Descrever a importância da ética nas organizações

1.2. Metodologia
Para a realização do trabalho, fez se uma exaustiva pesquisa na internet, pesquisa Bibliográfica, e
entrevista de alguns conhecedores da matéria.
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2. Conceito
2.1. ÈTICA
Segundo Aurélio Ferreira (2005, p. 383), a ética pode ser definida como “O estudo dos juízos de
apreciação referentes à conduta humana, do ponto de vista do bem e do mal”. Ou ainda, segundo
o mesmo autor, um “Conjunto de normas e princípios que norteiam a boa conduta do ser humano”.
Dentro da definição de ética, encontra-se uma das características mais importantes do ser humano,
a moral. Não existe a possibilidade de excluir a moral do nosso cotidiano, já que é um dos aspectos
comportamentais que faz parte do ser humano, que tem a opção de adotar esta ou aquela moral,
mas jamais viver sem ela.

2.1.2. Moral
Moral é uma palavra de origem latina, que provém do termo moris (“costume”). Trata-se de um
conjunto de crenças, costumes, valores e normas de uma pessoa ou de um grupo social, que
funciona como um guia para agir. Isto é, a moral orienta relativamente às ações que são corretas
(boas ou positivas) e aquelas que são incorretas (más ou negativas). Moral trata-se de um conjunto
de valores, normas e noções sobre o que é certo ou errado, proibido e permitido, dentro de uma
determinada sociedade.

2.1.3. Ética Profissional

Ética profissional é o conjunto de normas éticas que formam a consciência do profissional e
representam imperativos de sua conduta. Ética é uma palavra de origem grega (éthos), que
significa “propriedade do caráter”. Mutas vezes a ética profissional é utilizada como sinônimo de
deontologia. O termo deontologia também deriva de duas palavras gregas deon, que significa
"dever, "obrigação" e lógos, que significa "razão", "lógica", "ciência". Assim, a ética pode ser
entendida como a orientação do caráter, enquanto a deontologia é a ciência do dever. Ambas
cumprem a função de orientar as condutas que devem ser realizadas pela empresa. Ser ético é
agir orientado por princípios em vista do bem, sem jamais prejudicar o próximo. Ser ético é
cumprir os bons valores estabelecidos pela sociedade em que se vive. A ética profissional surge
com o intuito de promover uma melhor qualidade profissional, mantendo sua preocupação moral
diante do racionalismo e dos resultados financeiros, preservando também, o zelo necessário com
o bem da sociedade. (FERRELL; FRAEDRICH;FERREL, 2001). Não obstante, a ética
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profissional pode ser definida como um conjunto de atitudes positivas e valores, sendo de
extrema importância para manter a transparência profissional. Agir de forma ética, com atitudes
corretas, acendem outros benefícios, como o bom funcionamento das atividades da empresa e
das relações de trabalho entre os funcionários. A ética é indispensável para a conduta humana,
uma vez que seus princípios evoluíram conforme o processo evolutivo do ser humano, passando
a orientar a conduta produzida por este, analisando o que é bom e correto, visando o bem comum
social.

3. Ética aplicada nas organizações

A ética organizacional é uma forma de ética aplicada. O seu objetivo é incutir um sentido nos
gestores e colaboradores de determinada organização sobre como devem gerir e realizar o seu
trabalho com responsabilidade. Devido ao facto do termo “ética” não ser utilizado da mesma forma
em todos os contextos internacionais, são várias as empresas que optam por reformular o seu
conceito de ética nos negócios denominando-o como integridade, boas práticas de negócio ou
conduta eticamente responsável. A ética organizacional tanto pode incluir questões práticas e bem
definidas como a obrigação de uma empresa ser honesta para com os seus clientes como assuntos
socialmente mais latos e filosóficos, como a responsabilidade de preservar o ambiente e proteger
os direitos dos seus empregados. Muitos conflitos éticos derivam dos interesses divergentes dos
acionistas das empresas relativamente aos seus trabalhadores, clientes e comunidade envolvente.
Os gestores têm de ser capazes de encontrar um equilíbrio entre o idealismo e o pragmatismo – ou
seja, a necessidade de produzir um lucro razoável para os seus acionistas a partir de práticas de
negócio honestas, segurança no local de trabalho, sem esquecer questões de dimensão mais ampla
como o ambiente e a sociedade. A presença da ética na cultura organizacional é um fator
fundamental para as boas práticas empresariais. Hoje, para que as empresas se mantenham
competitivas e ainda proporcionem índices financeiros e econômicos capazes de satisfazer os
interesses dos investidores, elas necessitam adquirir novas competências. Para isso, não basta
apenas oferecer produtos de qualidade: são necessários novos atributos, pois os consumidores
estão cada vez mais exigentes. Nesse contexto, a implantação de uma conduta ética dentro das
organizações poderá contribuir com excelentes resultados, não só no campo social, como também
no financeiro. Segundo Louis Von Planta, também descrito por Trasferetti (2006), atualmente,
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existe uma tendência a uma quebra de barreiras e a criação de sociedades multiculturais, através
da globalização. E assim, as diversas culturas e os diferentes valores entram em choque, em
particular, no terreno da ética empresarial. Agir de forma proactiva em prol dos interesses
organizacionais, priorizá-los em detrimento das questões individuais e ao mesmo tempo ser
honesto, respeitar os clientes, a concorrência, ser cumpridor das leis e saber valorizar as pessoas
são palavras de ordem nos códigos de ética das organizações. A empresa que busca somente os
resultados ou as vantagens imediatas é suicida. A responsabilidade em longo prazo é uma
necessidade de sobrevivência e, neste especto, a ética constitui um fator importante para os ganhos.
Por isso, a ética não condiciona um bom negócio, mas o propicia. No mundo empresarial, começa-
se a esclarecer que, além dos indivíduos, as empresas também devem ser eticamente responsáveis.
Logo, torna-se imprescindível e urgente uma ética das empresas, que cada vez mais se preocupam
com o tipo de formação que dão a seus membros, especialmente a seus dirigentes. Na ética das
empresas, se mostra indispensável a capacidade gerência e, consequentemente, a figura do
executivo - que pouco a pouco está se tornando uma personagem central do mundo social atual.
Para o entendimento dos processos de tomada de decisão, é importante a compreensão das
finalidades da organização, com a educação e a busca por uma atuação eticamente correta
formando parte de seu desenvolvimento.

3.1. Codigo de Ética Professional

O Código de Ética Profissional é o conjunto de normas éticas, que devem ser seguidas pelos
profissionais no exercício de seu trabalho. Este código é elaborado pelos Conselhos, que
representam e fiscalizam o exercício da profissão. O código de ética médica, por exemplo, em
seu texto descreve: “O presente código contém as normas éticas que devem ser seguidas pelos
médicos no exercício da profissão, independentemente da função ou cargo que ocupem. A
fiscalização do cumprimento das normas estabelecidas neste código é atribuição dos Conselhos
de Medicina, das Comissões de Ética, das autoridades de saúde e dos médicos em geral.
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3.2. A importância da prática ética na profissão administrativa

Ser um profissional de administração vai além de apenas utilizar ferramentas de análise,
planejamento e de determinar atividades a serem executadas, é necessário ter a forma ideal de
trabalhar com pessoas, que dentro de seu âmbito trabalhista é um dos pontos mais complexos, pois
no momento em que se administra algo, é delegado ao administrador responsabilidades, recursos
e desafios a serem superados. Logo, o administrador necessita ser qualificado para que atenda as
demandas do mercado (VENÂNCIO, 2015).

Frighetto (2019) reitera que principal missão dos administradores é valorizar a harmonia e a
mediação com as partes interessadas. A mediação e a arbitragem fornecem o método mais
apropriado para um projeto sair do problema, estabelecendo uma forma louvável de eficácia. O
comportamento ético de uma empresa, determinado pelo comportamento ético de seu gerente, não
apenas afeta a empresa, mas também o comportamento de toda a sociedade.

Os primeiros códigos de ética foram introduzidos pelas empresas da década de 1970 e se tornaram
o caminho, as empresas encontradas para formalizar suas decisões e assim segui-las. Conforme
Lisboa (2010, p. 59) o código de ética varia de acordo com a organização. Seu conteúdo, tamanho
e formato são diferentes. “Além disso, uma característica importante do código de ética é que ele
uma ferramenta da empresa baseada em seus princípios, visão e valores”. O autor ainda diz que o
código de ética tem sentido de alento para o sentimento de justo dos colaboradores, onde reprime
atos impróprios para um ambiente organizacional. Todavia tem por objetivo reduzir ao máximo,
atividades que não estejam de acordo com o objetivo da organização.

As empresas devem estar cientes de que, ao programar o Código de Ética, todos os membros da
organização, desde o gerente até o funcionário mais atual, devem segui-lo, a fim de cumprir a ética
e os procedimentos estabelecidos no mesmo. Um dos benefícios de sua inserção é o fortalecimento
da imagem da empresa, a integração entre funcionários e líderes, incentivando o envolvimento de
todos os membros da organização e resolvendo conflitos entre outros.
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4. Conclusão
Chegado ao fim do trabalho, conclui-se que, existe uma grande dificuldade em aplicar os
princípios éticos no cotidiano empresarial. Fornecer um entendimento da conduta da organização
em relação a seus relacionamentos e negócios, reduzindo assim atos antiéticos, e benéfico para a
imagem da organização, o mercado é altamente moldado pela competição e lucro desenfreado e,
além disso, os indivíduos não vivem totalmente isolados do contexto social. Ética profissional é
um assunto que deve ser amplamente discutido no mercado de trabalho.
Ser um profissional pautado por princípios éticos certamente vai render bons frutos.

5. BIBLIOGRAFIA
https://www.significados.com.br/etica-profissional/

O que é a ética organizacional - ACEGE

https://conceito.de/moral

REALE, Miguel. Filosofia do Direito. 17.ed., São Paulo: Editora Saraiva, 1996. RODRIGUES,
Suzana B.; CUNHA, Miguel P. (Org.). Estudos organizacionais: novas

perspectivas na administração de empresas. São Paulo: Iglu, 2000.

SANTOS, Mario Vitor. Os pensadores, um curso. Rio de Janeiro: Casa da Palavra. São Paulo:
Casa do Saber, 2009.

SUNG, Jung Mo; SILVA, Josué Cândido. Conversando sobre ética e sociedade. Petrópolis-RJ:
Vozes, 1995.

TEIXEIRA, Nelson Gomes (Org.). A ética no mundo da empresa. São Paulo: Pioneira, 1998.

VÁSQUEZ, Adolfo Sanchez. Ética. 21. ed. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 2001.

VELÁSQUEZ, Manuel G. Business ethics: conectes and cases. 4. ed. Upper Saddle River, NJ:
Prentice Hall, 1998.