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Fontes do Direito?
Fonte – é onde brota a água, onde vamos buscar a origem de algo.
Fonte do Direito é onde o Direito se origina. No Brasil, o ordenamento
jurídico é originariamente legalista, ou seja, sua fonte principal é a
legislação , mas.... em alguns casos, é necessário utilizar-se de outras
fontes, para solucionar algumas situações que não estão previstas na lei.
Legislação
É o conjunto das normas escritas emanadas do poder estatal.
Legislação “advém do vocábulo “lei”.
Espécies de Normas Jurídicas Escritas
. Constituição Federal
. leis complementares
. leis ordinárias
. medidas provisórias
. leis delegadas
. decretos legislativos
. resoluções
. decretos regulamentares, portarias, circulares Administrativo
Fontes primárias
No caso em tela, o Juiz jamais poderia deixar de resolver a referida
situação, alegando não ter lei específica para a solução do problema que
se refere à retirada e transplante de um dos rins do comerciante, já que,
a legislação vigente, admite a utilização de fontes secundárias. Ademais,
essas fontes existem justamente para solucionar lacunas existentes em
nossa legislação.
Cumpre esclarecer ainda que o Magistrado, não tendo uma lei específica
para solucionar o caso em tela, deveria ter recorrido às fontes
secundárias, mesmo que contrárias ao pedido realizado pelo advogado
do comerciante.
Jurisprudência
Entenda esta situação que ilustra um caso de jurisprudência:
Neste caso, apresentado como exemplo, o empregador ganha em 1ª
instância o pedido de alteração da “demissão imotivada” do empregado,
para “demissão por justa causa”. No recurso apresentado pelo
empregado, o TRT decide, por unanimidade, que a demissão não pode
ser alterada para justa causa, uma vez que o empregado não pertence
mais ao quadro da empresa, deferindo, ainda, o pagamento ao
recorrente dos créditos rescisórios, com a liberação do FGTS,
pagamento de multa do parágrafo 8º do artigo 477 da CLT e liberação
das guias de seguro-desemprego.
Leia a decisão do TRT de 2003 :
Demissão imotivada com posterior modificação para justa causa –
impossibilidade material. A manifestação da vontade do empregador
representada pela dispensa imotivada do empregado, com rompimento
imediato, como no caso presente, torna materialmente impossível a
transmudação para justa causa, uma vez que o trabalhador não mais
pertence ao quadro da empresa.
(TRT – 20ª Região; RO nº 303 34-2002-014-20-00-1 Lagarto – SE;
ac. Nº 2153/03; Rel. Juíza Rita de Cássia Pinheiro de Oliveira Lima; j.
23/9/2003;v.u).