Departamento de Psicologia

Disciplina: PSICOLOGIA, ORGANIZAÇÕES E

TRABALHO
Docente: ALINE SANTOS SOARES

AULA 04

SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL
Zanelli, Borges-Andrade e Bastos
SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL
ZANELLI, BORGES-ANDRADE E BASTOS

• Como alguém aprende a cultura de uma organização?

• Como alguém passa a tomar como seus os valores
organizacionais?
• O que leva algumas pessoas a se identificarem com os
objetivos de uma organização e outra não?
• O que as pessoas fazem para se entrosarem em outro
setor da organização quando são transferidas?
• E as organizações fazem alguma coisa para integrar os
participantes?
• A globalização e a reestruturação produtiva tem
contribuído para promoção de vivências partidárias entre
colaboradores e organização. ( temporários, terceiros,
transferências entre cidades e setores)
• Feldman (1977a e b), identifica que o tema socialização
organizacional tende a ultrapassar a fase de fragmentação
para uma fase de estabelecimento de teorias a partir de
hipóteses.
SOCIALIZAÇÃO CONCEITUAL E ENFOQUES NA
PSICOLOGIA SOCIAL

•Tema discutido tanto na Psicologia Organizacional como na

Social.
•Socialização: processo de manutenção e reprodução da
estrutura social ou como processo de homogeinização.
•Os indivíduos são sujeitos do processo, desenvolvendo sua
personalidade e apropriam-se dos valores sociais em interação
com o contexto sociohistórico no qual estão inseridos, pela
convivência em vários grupos sociais.
• Ex.: O ingresso na faculdade.
•Socialização primária: criança torna-se um membro
participante da sociedade.
•Socialização secundária: introdução em um mundo social
específico.
• Tipos de socialização:
oSocialização profissional: relação do indivíduo com a escola
ou universidade ou empresas no exercício do seu papel. É
generalista.
oSocialização organizacional: integração do indivíduo com a
organização no exercício de um determinado cargo. É
particularista.

A Evolução dos estudos e os enfoques em Socialização

Organizacional
•Há estudos com foco nas ações que contribuem para o
processo de socialização dos indivíduos.
•Van Maanen e Schein desenvolveram seis dimensões que
expõem diferentes táticas:
1. Coletivo x individual: táticas aplicadas coletivamente,
propiciando experiências conjuntas ou individuais;
2. Formal x informal: proporção de segregação dos membros
regulares da organização (se há submissão à tática).
3. Sequencial x randômica: grau no qual o indivíduo relaciona-
se com os degraus dirigidos para o objetivo do papel ao qual
está sendo socializado.
4. Fixo x variável: cronograma estabelecido para adequação à
organização.
5. Serial x disjuntivo: definição de quanto o iniciante deve
seguir seus predecessores ou não.
6. Investimento x desinvestimento: socialização confirma a
identidade, habilidades e aptidões do iniciante, valorizando
suas vivências anteriores.

As ações e práticas organizacionais tendem a ser mais

institucionalizadas.
As práticas individualizadas tendem para o lado oposto das
táticas estabelecidas.