SOCIALIZAÇÃO

ORGANIZACIONAL
É O PROCESSO PELO QUAL OS INDIVIUOS APRENDEM OS VALORES,
COMPORTAMENTOS ESPERADOS E CONHECIMENTO SOCIAL NECESSÁRIOS
PARA ASSUMIR SUAS FUNÇOES NA ORGANIZAÇÃO.
 SOCIABILIZAÇÃO
• É O PROCESSO IMPORTANTE PARA ABSORVER A
CULTURA CORPORATIVA E TAMBEM PARA
AJUDAR OS RÉCEM-CHEGADOS A SE AJUSTAR
AOS COLEGAS DE TRABALHO, PROCEDIMENTOS
E OUTRAS REALIDADES EMPRESARIAIS.
• A SOCIABILIZAÇÃO ORGANIZACIONAL É UM
PROCESSO DE APRENDIZAGEM E ADAPTAÇÃO.
 FASES DA SOCIALIZAÇÃO
ORGANIZACIONAL

• CRUZAMENTO DAS FRONTEIRAS

ORGANIZACIONAIS
• CADA UMA DESSAS TRANSIÇÕES É UM
PROCESSO QUE PODE SER DIVIDIDO EM
TRÊS FAZES
 FASES DA SOCIABILIZAÇÃO ORGANIZACIONAL

SOCIAILIZAÇÃO CONTATO GERENCIAMENTO DE RESULTADOS DA

PRÉ-EMPREGO (RECÉM-CHEGADO) FUNÇÕES SOCIABILIZAÇÃO
(CADIDATO) (MEMBROS)

• APRENDE SOBRE A • TESTA AS EXPECTATIVAS • FORTALECE AS RELAÇÕES • MAIOR MOTIVAÇÃO.

ORGANIZAÇÃO E A EM RELAÇÃO ÀS DE TRABALHO. • MAIOR FIDELIDADE.
FUNÇÃO. REALIDADES PERCEBIDAS. • PRATICA NOVOS • MAIS SOFISTICAÇÃO.
COMPORTAMENTOS. • MENOS ESTRESSE.
• FORMA • RESOLVE CONFLITOS • MENOR ROTATIVIDADE.
EXPECTATIVAS PROFISSIONAIS / NÃO
SOBRE A RELAÇÃO PROFISSIONAIS.
DE TRABALHO.
 APRIMORAMENTO DO PROCESSO DE
SOCIABILIZAÇÃO
• VRE- O EQUILIBRIO ENTRE INFORMAÇÕES POSITIVAS
E NEGATIVAS DURANTE A FASE DE SELEÇÃO SOBRE A
FUNÇÃO E O CONTEXTO DE TRABALHO.

• INFELIZMENTE, COMO MENCIONADO

ANTERIORMENTE, MUITAS EMPRESAS EXAGERAM
NO NÚMERO DE PROMESSAS QUE FAZEM.

• FREQUENTEMENTE, EXALTAM OS ASPECTOS

POSITIVOS DO EMPREGO E DEIXAM DE MENCIONAR
OS ELEMENTOS INDESEJÁVEIS NA ESPERANÇA DE
QUE MELHORES CANDIDATOS VENHAM A FICAR
“PRESOS” NA ORGANIZAÇÃO.
AGENTES DE SOCIALIZAÇÃO

• O DESAFIO PARA ALGUMAS EMPRESAS

É AJUDAR OS RECÉM-CHEGADOS A
APRENDER COM OS COLEGAS SOBRE A
CULTURA DA EMPRESA QUANDO
ABREM NOVAS LOJAS ONDE A
MAIORIA DOS FUNCIONARIOS É NOVA
NA EMPRESA.