Matriz de atividade individual*

Módulo: 3 Atividade: Individual

Título: Ética empresarial e responsabilidade ambiental
Aluno: Rangel Morrissey Mantelli
Disciplina: Administração do Meio Ambiente Turma: Curitiba
Introdução

A empresa é constituída de seres humanos que buscam o bem como ideal. O meio
para alcançar esse fim são as virtudes, isto é, qualidades que capacitam as pessoas
para agir bem. Essas virtudes tem como pressupostos valores bem sedimentados
na sociedade, os quais devem ser transformados em ações de respeito ao meio
ambiente e valorização da dignidade humana. Para isso, estre trabalho tem o
objetivo de comentar, de maneira breve, como a ética empresarial se relaciona com
a responsabilidade ambiental.

Se é possível uma empresa ser ética

O desenvolvimento de uma cultura organizacional permeada por valores éticos é

possível à medida que as pessoas que compuserem a empresa se disponham a
exercitar com integridade as virtudes morais. As virtudes dos integrantes de uma
organização definem seu clima ético, componente fundamental da cultura
empresarial. Os stakeholders acabam por solidificar a sua confiança na empresa
pela percepção que têm de sua cultura. Eles esperam encontrar: dedicação,
cooperação com a comunidade, respeito ao meio ambiente, integridade,
responsabilidade social, etc.

Se é desejável uma empresa ser ética

Há pelo menos três razões práticas que evidenciam o quanto é desejável uma
empresa ser ética:

1) Os líderes precisam da boa vontade de seus colaboradores: é cada vez mais

exigido nas organizações o perfil de liderança pautado num caráter ético,
formado em face da realidade e com vistas a guiar e motivas seus
subordinados para alcançar o bem comum e não seu benefício próprio. A
confiança dos trabalhadores é conquistada à medida que seus superiores
demonstram solidez ética.

2) A ética da empresa influencia a ética dos empregados: os líderes da

empresa servem como exemplo para os demais membros da organização.
Nesse sentido, o estilo ético da liderança é fundamental para a construção
de uma cultura organizacional saudável. Ponto fundamental para que a
empresa atinja eficazmente seus objetivos é a motivação e engajamento dos
seus funcionários. Cada pessoa deve ter consciência do sentido que dá à sua
vida e às suas ações.

3) A sociedade não aceita mais o uso autocrático e antiético do poder: existem

vários fatores que demonstram a preferência geral da sociedade em relação
à ética nas organizações: o modo de agir pautado pelos bons
relacionamentos, o respeito aos valores sociais, a transparência, os níveis de
participação dos colaboradores nas decisões da empresa.

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Aquilo que a responsabilidade ambiental representa nas empresas

Os processos produtivos das empresas devem adotar parâmetros que levem em

conta a preservação do meio ambiente. Além disso, as empresas devem priorizar a
diminuição da quantidade de lixo, economia no uso da água, reciclagem periódica
dos materiais usados internamente, entre outras medidas. O fator educacional
também se faz importante: é necessário fomentar a conscientização ambiental dos
colaboradores e da sociedade em geral. Empresas que adotam medidas de
responsabilidade ambiental valorizam a sua imagem no mercado e atraem mais
clientes.

Os limites entre responsabilidade ambiental e marketing

O marketing é uma das ferramentas utilizadas pela empresa para o cumprimento

dos seus objetivos. Entretanto, as ações de marketing voltadas para a valorização
das ações de responsabilidade ambiental devem também ser pautadas pela ética.
Os resultados efetivos devem ser mostrados sem “maquiar” as eventuais falhas dos
processos, o que gera transparência. De nada adianta uma empresa ser rotulada
como ambientalmente responsável apenas pela habilidade da equipe de marketing
na promoção disso em detrimento das ações reais pautadas pela preservação do
meio ambiente.

Conclusão

A ética é rentável por favores a consolidação de uma imagem de empresa séria e

responsável. A excelência na ética é atingida com o alinhamento entre integridade
e cooperação. Para tanto, é importante o desenvolvimento de uma cultura
organizacional pautada na ética e na responsabilidade ambiental, deixando a lógica
empresarial pautada pela racionalidade meramente econômica e rumando para
àquela conectada com a lógica ecológica e de responsabilidade ambiental.

Referências bibliográficas

CAPUCHO, Julianne O.; LEAL, Manoel Flávio. Ética pessoal e ética corporativa:
limites e desafios. Disponível em: <http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/tica-
pessoal-e-tica-corporativa-limites-e-desafios/>. Acesso em: 26 abr. 2018.

A IMPORTÂNCIA das questões éticas e seu potencial transformador. FGV Online,

2009.

LAYRARGUES, Philippe Pomier. Sistemas de Gerenciamento Ambiental, Tecnologia

Limpa e Consumidor Verde: a delicada relação empresa-meio-ambiente no
ecocapitalismo.

O papel das empresas na responsabilidade social. Disponível em:

< https://www.dinamicambiental.com.br/blog/meio-ambiente/o-papel-das-
empresas-na-responsabilidade-ambiental/> Acesso em 26 de março de 2020.

*Esta matriz serve para a apresentação de trabalhos a serem desenvolvidos segundo ambas as linhas de
raciocínio: lógico-argumentativa ou lógico-matemática.