O artigo foi estruturado com conceitos descritos em livros e artigos com grandes

referências no assunto, buscando a explorar assuntos e conceitos que permeiam sobre o

meio ambiente, sustentabilidade, gestão ambiental, responsabilidade social, ISO 14001
e como a área de Gestão de Recursos Humanos pode colaborar com a importância das
organizações contribuírem com o meio ambiente e sociedade.
A pesquisa realizada nos deu a possibilidade de observar que as práticas de
gestão adotadas pelas empresas, definem como se dará suas ações. Para realizar um bom
planejamento se faz necessário estabelecer diretrizes que demonstrem o alinhamento da
organização. E é possível notar que hoje as empresas sentem uma preocupação de
entender melhor como podem preservar o meio ambiente sem agredi-lo, demonstrando
uma responsabilidade social que vai além do lucro, tendo consciência que é necessário
para o sucesso ter a preocupação e investir em atividades e ações que geram impacto
social tanto para seus colaboradores, quanto para seus stakeholders, métodos esses que
preserve o meio em que todos vivem, visando um planejamento a longo prazo que não
torne os recursos naturais escassos, do contrário, pode afetar negativamente os três
principais pilares da sustentabilidade que seriam a economia, a sociedade e o meio
ambiente.
O estudo apresenta que organizações que optam em caminhar para o sucesso de
forma ambientalmente responsável, buscam adquirir o certificado da ISO 14001, que
consiste em normatizar e adquirir compromissos de serem mais sustentáveis, seguindo
os requisitos legais que visam respeitar o meio ambiente. A empresa que possui o
certificado da ISO 14001 traz mais credibilidade perante os colaboradores e clientes.
E com a evolução das empresas, o setor de Recursos Humanos também passa
por constantes mudanças. Onde passou a enxergar que o capital humano deixou de ser
apenas um recurso, e as hoje as pessoas são vistas de modo mais humano, como
parceiros que contribuem para o sucesso da empresa. Com tudo, foi observado que
empresas o setor de RH pode ajudar a desenvolver estratégias e auxiliar na política
ambiental, envolvendo em conjunto os empregados e o empregador em uma mesma
ação de comprometimento com a melhoria continua, com prevenção de danos
ambientais e poluição, podendo seguir com os regulamentos propostos e metas
planejadas.