RESUMO:

A IMPORTANCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL EM MEIO A

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Nos dias atuais as decisões das empresas têm afetado grandemente a economia,
envolvendo maiormente os quesitos de lucratividade e de sustentabilidade, fatores esses que tem
crescido em grande escala ao redor do mundo.
Consequentemente as empresas sofrem uma pressão de adquirir um comportamento de
uma organização ambientalmente correta, adotando práticas socioambientais. Empresas em
massa tem buscado adquirir o certificado da ISO 14001, que consiste em normatizar as
organizações, trazendo iniciativas e uma série de procedimentos que devem ser cumpridas de
acordo com as leis ambientais dentro das organizações, gerando consequentemente mudanças
positivas dentro de uma empresa.
As organizações com interesses de adquirir uma responsabilidade social, com um olhar
mais humano, terão que buscar ações que insiram seus funcionários, podendo possibilitar uma
reestrutura cultural da empresa. Por esse motivo a Gestão de Recursos Humanos é essencial
para mudanças dentro da organização, podendo agregar planos de desenvolvimento, estratégias
e planejamentos de implantações de novas políticas relacionadas a Gestão Ambiental,
capacitando cada vez mais os colaboradores e funcionários da empresa, diminuindo o risco de
impactos que tragam resultados negativos, visando o bem estar dos funcionários e mantendo um
bom clima corporativo.
De encontro com o cenário atual, pode-se encontrar meios de alavancar uma empresa
para o sucesso sem que os meios desse caminho tenham que agredir o mundo que todos vivem.