Introdução

Nessa pesquisa queremos mostrar as pequenas iniciativas, de algumas empresas que

adotaram usar a sustentabilidade como seu diferencial no mercado. Também temos
como foco mostrar como é viável e possível outras empresas estarem também
começando mudar aos poucos, não para o bem próprio da empresa mas para o ambiente
e para o mundo.
Iremos mostrar exemplos de como fazer coisas simples do cotidiano se transformar em
grandes resultados em alguns anos de prática da sustentabilidade, se o RH contratar
pessoas que já tem uma pequena iniciativa de apoio em sua própria casa, irá influenciar
muito os outros funcionários, pois tudo é questão de ver, aprender e dar o primeiro
passo, esse passo será essencial para lá na frente mudarmos o mundo para um lugar
mais civilizado e olhar para onde trabalhamos e termos orgulho em saber que está num
caminho certo, sem agredir o meio ambiente

Objetivos Gerais
Demonstrar que práticas sustentáveis, trazem benefícios tanto para a empresa quanto
para o meio em que está inserida, apontando como o departamento de Recursos
Humanos também é responsável por esta prática.

Objetivos específicos
1. Contribuir para criação e implantação de sistemas de gestão capazes de reverter
os processos de degradação do meio ambiente.
2. Inserir na empresa conhecimentos básicos sobre temas da Ecologia, da Gestão
Ambiental por meio do setor de RH.
3. Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente
amigáveis.

Hipóteses
O Rh tem grandes responsabilidades dentro de uma empresa e dentre elas, está a
preocupação com a sustentabilidade.
O consumo consciente de recursos naturais precisa de todo um planejamento para que
isso aconteça de forma coletiva. Além de ser bom para os negócios, o mercado adquiri
uma percepção positiva de seus clientes e colaboradores.
Essa ideia sustentável precisa ser aplicada diariamente pelo RH, para assim reforçar a
prática e atingir uma melhor compreensão de todos na empresa. Também, fortalecer a
cultura sustentável por meio de práticas, programas e ações voltadas ao tema, isso
incentivará os colaboradores a adotar boas práticas, tanto dentro quanto fora da
empresa.
Práticas que podem ser aplicadas

1. Programas de Qualidade de Vida

Para que tudo possa realmente funcionar, as pessoas devem se sentir seguras e
confortáveis com essa ideia. Programas de exercícios laborais, exames
periódicos e a adoção de hábitos saudáveis é um ótimo começo.
2. Uso de Reutilizáveis
Muitos elementos de uma empresa são jogados fora, aumentando o custo, como
talheres, copos, materiais de escritório, entre outros. Por meio de uma política de
produtos reutilizáveis, esse problema pode ser facilmente resolvido.
3. Campanhas Voluntárias
De nada vai adiantar manter bons costumes somente dentro da corporação, por
isso, espalhar essa notícia por meio de campanhas também é importante, vai
ajudar com a aproximação da sociedade e ajudar a todos, gera engajamento e
motivação entre funcionários.

Todas as ações que favorecem o meio ambiente são bem-vindas, é sempre necessário
adotar esses costumes e passá-las adiante.

Metodologia
O trabalho está sendo desenvolvido a partir de uma pesquisa bibliográfica.
A sustentabilidade dentro das empresas é algo que vem ganhando uma certa atenção
pois garante uma qualidade de vida maior com hábitos que ajudam na natureza e nos
mesmos.
Analisando a ação de algumas pessoas quanto a sustentabilidade julgamos falta de
organização e instrução da empresa quanto a devidos atos, uma boa organização da
empresa gera competitividade e faz com que outras empresas adotem esta ideia, assim
ganhando cada vez mais espaço.
A sociedade está cada vez mais aberta para adotar ideias sustentáveis o que estimula
mais ainda, o setor de recursos humanos das empresas poderiam adquirir atividades
através de ação educacionais e motivacionais, para incentivar a ter atitudes sustentáveis
dentro e fora do trabalho.