MODELO DE CHECKLIST PARA ESG

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Setor ou departamento da empresa

Sobre este modelo de checklist

O Modelo de Checklist para ESG (Environmental, Social and Governance) é direcionado a empresas que visam ac

Como usar
Este modelo de checklist é totalmente editável e personalizável! Pode ser utilizado por meio do editor de
planilhas Excel ou pelo editor online Google Sheets.

A utilização deste arquivo otimiza a rotina de inspeção, pois reduz o tempo investido na execução da tarefa,
diminui a utilização de folhas de papel e armazena digitalmente os dados coletados.

Para garantir resultados ainda melhores, digitalizar e padronizar processos, reduzir custos operacionais e obter
eficiência operacional, recomendamos conhecer mais sobre o nosso software Checklist Fácil.

Sobre a empresa Checklist Fácil

A Checklist Fácil é a empresa líder na América Latina em checklists digitais. Mais de 1.300 empresas de
diversos segmentos já escolheram o nosso software, e, juntas, aplicaram mais de 45 milhões de checklists em
14 países. Ajudamos empresas a alcançar a padronização em suas operações através da gestão de não-
conformidades, reunindo integração, experiência e inovação para potencializar os resultados e reinventar a
conexão entre pessoas e processos.

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do a empresas que visam acompanhar iniciativas desse tipo de estratégia, ou ainda mapear oportunidades de ação ou melhorias em algum do

meio do editor de

a execução da tarefa,

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Fácil.

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1. Princípios de Governança RESPOSTA

A empresa possui um propósito de negócio bem definido?

O propósito da empresa influencia em decisões estratégicas?

Você acredita que o propósito da empresa é levado em consideração nas

políticas de governança?

A empresa possui métricas relacionadas ao seu propósito?

O propósito da empresa está alinhado às expectativas e necessidades dos

stakeholders?

A empresa possui uma política formal de combate à corrupção?

Existe um canal seguro e confidencial para que os funcionários possam relatar

práticas de corrupção?

Os funcionários são incentivados a relatarem casos ou suspeita de corrupção

no ambiente corporativo?

A empresa promove uma cultura de integridade e ética entre os funcionários?

Existe uma estratégia formal de engajamento para stakeholders?

Os stakeholders têm acesso às informações relevantes sobre a empresa?

A empresa faz uma pesquisa de engajamento e satisfação com todos os

stakeholders?

As opiniões e preocupações dos stakeholders são consideradas nas definições

estratégicas do negócio?

Riscos e oportunidades para a empresa são monitorados com frequência?

Stakeholders internos e externos são envolvidos nas discussões de riscos e
oportunidades?

Observações adicionais:
OBSERVAÇÕES
2. Planeta RESPOSTA

A empresa possui uma política para gestão de resíduos?

Há investimento em tecnologias e processos sustentáveis com o objetivo de

reduzir o impacto ambiental?

A empresa possui certificações ambientais ou participa de programas de

certificação?

A empresa documenta periodicamente indicadores relacionados ao impacto

ambiental? Por exemplo: redução de papel, substituição de copos plásticos, etc.

A empresa se envolve em questões relacionadas à proteção da biodiversidade

e conservação dos ecossistemas?

Existe alguma ação para racionalizar o uso de água na empresa?

A empresa possui métricas para medição da emissão de carbono?

A empresa utiliza alguma fonte de energia renovável?

Existem programas de conscientização para funcionários sobre o uso naturais?

Existem programas de conscientização para funcionários sobre o uso naturais?

Observações adicionais:
OBSERVAÇÕES
3. Pessoas RESPOSTA

Existe uma avaliação frequente de desempenho e feedbacks?

A política de remuneração é justa e equitativa?

As práticas de recrutamento e seleção levam em conta a diversidade?

Existem canais eficientes para práticas de comunicação interna?

A empresa tem políticas e práticas para promover a saúde mental no trabalho?

Você acredita que a empresa oferece oportunidades para desenvolvimento

profissional e crescimento na carreira?

Existem ações da empresa voltadas à promoção da saúde mental, qualidade de

vida e equilíbrio emocional dos colaboradores?

A empresa possui um código de ética aplicado a todos os colaboradores?

Existe um canal de ética e mecanismos de denúncia para relatar casos de

violação ou preocupação por parte dos colaboradores?

A empresa avalia com frequência o nível de satisfação e engajamento dos

colaboradores?

São feitos planos de ação para melhorar os pontos críticos indicados nas
avaliações de satisfação dos colaboradores?

Os colaboradores recebem treinamentos profissionais alinhados às

necessidades a médio e longo prazo na empresa?

Existem incentivos e práticas de Diversidade e Inclusão (D&I) no dia a dia da

empresa?

A empresa possui programas voltados à segurança no trabalho?

Os colaboradores possuem os equipamentos adequados e necessários para
executarem suas funções?

As práticas de gestão estão alinhadas à cultura organizacionalda empresa?

A empresa está em adequação às diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados

(LGPD)?

Observações adicionais:
OBSERVAÇÕES
4. Prosperidade do negócio RESPOSTA

A empresa acompanha taxas de contratação e de turnovers na equipe?

Existe um planejamento estratégico de médio e longo prazo?

A empresa possui uma relação de metas e indicadores para monitorar o

desempenho com frequência?

As estratégias de marketing e comunicação são eficazes para alcançar e

envolver o público-alvo do negócio?

Existe um preparo para enfrentar desafios e se adaptar a mudanças no futuro?

A empresa tem boa reputação no mercado? Por exemplo: é reconhecida por

valores como ética, integridade e responsabilidade social.

Existe espaço no ambiente de trabalho para propor ideias e inovações?

Os indicadores de performance do negócio são acompanhados com

frequência?

Os indicadores de performance do negócio são compartilhados com todos os

colaboradores?

Observações adicionais:
OBSERVAÇÕES