Avaliação

Higiene Ocupacional – Normas Regulamentadoras

Professora: Rosana Castro Curso: Pós-graduação Engenharia de
Segurança do Trabalho
Aluno: Laionel Correa da Silva Araújo
Modulo: Higiene do Trabalho I
Turma: T21

1. Deve ser realizada análise preliminar das atividades de trabalho e dos dados já
disponíveis relativos aos agentes físicos, químicos e biológicos, a fim de determinar a
necessidade de adoção direta de medidas de prevenção ou de realização de avaliações
qualitativas ou, quando aplicáveis, de avaliações quantitativas. Em quais situações, a
avaliação quantitativa deve ser realizada? Ref.: NR-09. (1,0 ponto)

A avaliação quantitativa deve ser realiza para:

a) comprovar o controle da exposição ocupacional aos agentes identificados;

b) dimensionar a exposição ocupacional dos grupos de trabalhadores;
c) subsidiar o equacionamento das medidas de prevenção

2. Em que consistem as medidas de prevenção, referentes ao trabalho com vibração de

corpo inteiro (VCI) e vibração de mãos e braços (VMB)? Ref.: NR-09 (1,0 ponto)

As medidas de prevenção devem contemplar:

a) avaliação periódica da exposição;
b) orientação dos trabalhadores quanto aos riscos decorrentes da exposição à vibração e à
utilização adequada dos equipamentos de trabalho, bem como quanto ao direito de comunicar
aos seus superiores sobre níveis anormais de vibração observados durante suas atividades;
c) vigilância da saúde dos trabalhadores focada nos efeitos da exposição à vibração; e
d) adoção de procedimentos e métodos de trabalho alternativos que permitam reduzir a
exposição a vibrações mecânicas.

3. Defina ruído intermitente e ruído de impacto. Ref.: NR-15 (1,0 ponto)

a) Ruído intermitente é aquele com variações de intensidade. Exemplos: britadeiras em
operação, trânsito da cidade, etc.
b) Ruído de impacto é aquele som muito forte/ intenso num período bastante curto. Exemplos:
explosões, detonações, disparo de armas de fogo, etc.

4. Quais as informações que todo trabalhador deve receber ao ser admitido ou mudar de
função, em que implique em alteração de risco? Ref.: NR-01 (1,0 ponto)

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 De acordo com esta norma todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que
implique em alteração de risco, deve receber informações sobre os procedimentos a serem
adotados em caso de emergência em seu ambiente laboral.

5. O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR, foi inserido na NR-01, praticamente em

substituição ao Plano de Prevenção aos Riscos Ambientais – PPRA. Descreva o PGR e
quais as diferenças de aplicação comparadas ao PPRA. (3,0 pontos)

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é uma norma administrativa que também

busca gerenciar e controlar os riscos físicos no ambiente de trabalho, de forma que se preserve
a saúde dos funcionários. Entre os objetivos do PGR, destacamos:

a) acompanhar, gerenciar e controlar os riscos no ambiente ocupacional;

b) evitar riscos no ambiente de trabalho;
c) implementar medidas de controle e prevenção;
d) classificar os riscos presentes no ambiente ocupacional conforme o seu nível.

O PPRA tem maior foco em riscos ocupacionais químicos e biológicos que podem causar
acidentes e doenças (temporárias ou permanentes).

Já o texto do PGR foi construído de forma mais ampla e completa. O Programa de

Gerenciamento de Riscos engloba os possíveis problemas ergonômicos e mecânicos, além de
classificar todos os riscos e não somente identificá-los.

Entre as diferenças, também podemos destacar a ampliação do PGR em relação às suas

normas. Diante disso, buscou-se desburocratizar a implementação do PGR para que as
empresas consigam se adequar da melhor maneira.

O PPRA somente reconhecia e identificava os riscos ocupacionais. Já o PGR,

obrigatoriamente, deve classificar de acordo com o nível de dano que poderá causar ao
trabalhador.

O PPRA era de responsabilidade do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia e

Segurança do Trabalho), ou de funcionários com habilidade e capacidade de ficar responsável
pela norma.

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 Com a mudança, o PGR passa a ser de inteira responsabilidade da empresa e não de um setor
à parte, como era feito. Porém, não deve ficar a cargo de somente um responsável, pois isso
pode gerar decisões unilaterais.

Com o PGR, a empresa deve construir, implementar e manter medidas para acontecimentos
emergenciais. Esses procedimentos devem estar alinhados ao nível de emergência e de
periculosidade do possível cenário. No caso do PPRA, isso somente era necessário em caso
de presença de calor e de benzeno.

6. O sr. Francisco Benvindo foi contratado pela empresa Só Tintas para a função de pintor.
Os exames constantes no ASO levaram em conta a função para a qual ele foi contratado.
Em seu primeiro dia de trabalho, o sr. Francisco foi recebido pela equipe de segurança
do trabalho e recebeu as orientações de segurança pertinentes à sua atividade como
pintor. Assinou a lista de presença e os protocolos de recebimento de EPIs e fardamento.
No local onde o sr. Francisco iria iniciar a atividade de pintura não havia aberturas tipo
janelas e apesar de haver recebido os EPIs necessários, o local era quente, sem
ventilação e iluminação natural.

Essa é uma demonstração de uma situação fictícia, mas que representa o modo como
muitas empresas realizam a integração de seus empregados.

Nesta atividade, você deve:

a) Descrever quais NRs estão sendo atendidas, de acordo com o cenário descrito. Essa
questão vale 1,5 pontos.
De acordo com o cenário descrito, as NRs que estão sendo atendidas são:
- NR 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (ASO);
- NR 9 - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (orientações de segurança);
- NR 6 - Equipamento de Proteção Individual (recebimento de EPIs);
- NR 1 - Disposições Gerais (lista de presença e protocolos de recebimento).

b) Quanto a questão da realização da atividade, sem ventilação e iluminação natural,

quais ações poderiam ser tomadas para melhoria das condições para o sr. Francisco?
Essa questão vale 1,5 pontos.

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Para melhoria das condições no local de trabalho do sr. Francisco, seriam necessárias medidas
como:
a) Instalação de sistema de ventilação para garantir a renovação do ar no ambiente;
b) Acesso a iluminação natural para melhor visibilidade durante o trabalho;
c) Disponibilização de EPIs adicionais, como protetor solar, em caso de exposição ao sol;
d) Realização de avaliação técnica para identificar a necessidade de adequações adicionais
para garantir a saúde e segurança do trabalhador.