LAUDOS TÉCNICOS

 PGR – O programa de Gerenciamento de risco Deve ser renovado a cada 2 (dois) anos. No caso de fazendas é a cada 3
(três) anos. Caso não ocorrer nenhuma mudança na empresa. (Nr 01)

 LTCAT – O LTCAT permanece válido enquanto cumprir sua função de comprovar as atividades expostas a riscos
químicos, físicos e biológicos. Caso ocorram alterações ambientais que não estejam refletidas no LTCAT, a atualização se
torna necessária. (Nr 15)

 PCMSO – O PCMSO deve estar atualizado conforme avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco PGR e
com o Relatório Analítico (que deve ser feito anualmente com base no último relatório). Estes fatores fazem com que o
PCMSO acabe sendo atualizado ao menos uma vez ao ano. (Nr 07)

TREINAMENTOS
Os treinamentos obrigatórios são exigidos pelas NRs e todas as empresas que possuem atividades de risco precisam capacitar seus
trabalhadores. Porém, é necessário que você ofereça as capacitações de acordo com a legislação.

ENVIO DE EVENTOS PARA O E-SOCIAL

S-2210 – CAT (Comunicado de Acidente Do Trabalho)

S-2220 – ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
S-2240 - ( Condições Ambientais do Trabalho)
 ORDEM DE SERVIÇO
 Ordem de serviço – a empresa é obrigada a ter as ordem de serviço dos funcionários, que os mesmo estejam cientes.
 Vamos ver um pouco dos deveres e direitos do empregador!

5 - Direitos e Deveres – Obrigações do Empregador

A NR1 detalha um pouco mais as obrigações do empregador, além daquelas dispostas no Art. 157 da
CLT, conforme veremos a seguir:

A)
Disposições legais e
Cumprir e fazer cumprir
regulamentares sobre SST

Cabe ao empregador não somente cumprir as leis e normas regulamentadoras referentes à segurança e
saúde no trabalho, mas também exigir seu cumprimento pelos trabalhadores, por terceiros e pelos
visitantes também! (= fazer cumprir).

B)
Informar aos trabalhadores:

Os riscos ocupacionais existentes Os resultados das avaliações ambientais

nos locais de trabalho realizadas nos locais de trabalho

Os resultados dos exames médicos e

As medidas de prevenção adotadas pela
complementares de diagnósticos aos quais
empresa para eliminar ou reduzir tais riscos
forem submetidos

A empresa deve informar aos empregados os riscos aos quais eles estão expostos durante a realização
de suas atividades e também as medidas de controle implementadas pela empresa para eliminar ou
reduzir estes mesmos riscos. Muitas vezes o próprio trabalhador tem a percepção do risco ao qual está
exposto.
Mas eu chamo a atenção de vocês para estas outras duas informações que o empregador tem a
obrigação de passar aos empregados:

Resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho

Resultados dos exames médicos e complementares de diagnósticos aos quais eles

tenham sido submetidos

C)
Elaborar ordens de serviço Dando ciência aos
sobre SST trabalhadores

O empregador também deverá elaborar ordens se serviço que informem aos empregados os
procedimentos relativos à segurança e saúde no trabalho que devem ser adotados bem como os riscos
aos quais estarão sujeitos durante a realização de suas atividades.

D)
Permitir que representantes dos dos preceitos legais e
trabalhadores acompanhem a regulamentares sobre segurança e
fiscalização saúde no trabalho

Este é um item muito importante também. Durante procedimento fiscalizatório do cumprimento da

legislação de segurança e saúde do trabalho, a empresa deverá permitir que representantes dos
trabalhadores (por exemplo, os membros eleitos da CIPA ou representantes sindicais) acompanhem a
fiscalização. >> lembrando que os representantes nomeados da CIPA são representantes do
empregador e não dos empregados!

Mas vejam bem, dentro do contexto das NRs, esta permissão está limitada à fiscalização da legislação
de segurança e saúde do trabalho, e não da legislação trabalhista como um todo. Por exemplo, caso o
AFT inicie a auditoria da folha de pagamento dos empregados, a empresa não será obrigada a permitir
que os representantes dos trabalhadores acompanhem esta fiscalização.

E)
Em caso de acidente ou doença
Determinar os procedimentos que
relacionada ao trabalho, incluindo
devem ser adotados
a análise de suas causas