ROTINAS DE SEGURANÇA DO TRABALHO

NOME:

1) As normas sobre segurança do trabalho visam estabelecer as disposições gerais, o campo de

aplicação, os termos e as definições comuns relativos à segurança e saúde do trabalhador; além
disso, objetivam elencar as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos
ocupacionais e as medidas de prevenção. Os direitos e deveres para as normas de segurança
do trabalho devem ser conhecidos por empregados e empregadores. Em relação às atribuições
de direitos e deveres de empregados e empregadores, analise a proposições a seguir.

I- Informar sobre os riscos ocupacionais das atividades é uma atribuição do empregador.

II- Adotar e implementar medidas de proteção individual é uma atribuição do empregado.
III- Usar adequadamente o equipamento de proteção individual é uma atribuição do empregado.

Está CORRETO o que se afirma em:

a) I e III, apenas.
b) I, II e III.
c) II, apenas.
d) I e II, apenas.
e) II e III, apenas

2) A adoção de Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho pelas organizações tem

despertado nos profissionais prevencionistas o interesse por investigações e análises de
acidentes de trabalho que:

a) permitam, por meio de vistorias, inspeções e reuniões com os trabalhadores, a clara

identificação dos responsáveis pelos desvios operacionais que levaram à ocorrência de
acidentes.
b) não se restrinjam à caracterização das causas dos acidentes em atos inseguros e condições
inseguras, mas que busque identificar os comportamentos inseguros dolosos, em que o
trabalhador teria agido de forma maliciosa.
c) ao culpabilizar algum envolvido, o faça de forma tal que pareça adequado aos demais
trabalhadores, ressaltando a importância do comportamento seguro e da atenção redobrada em
situações de trabalho com risco acentuado, ainda que transitório.
d) se orientem por métodos de base sistêmica, que não busquem culpados, mas sim as
oportunidades de melhoria, como o Diagrama de Espinha de Peixe, a Análise de Modos de Falha
e Efeitos e a Análise de Árvore de Falhas.
e) se desenvolvam com base em metodologias de caráter sistêmico, que não se limitem ao
binômio ato inseguro versus condição insegura e avancem de forma a colher subsídios para a
implementação da melhoria contínua na gestão da segurança e saúde no trabalho.

3) Com base nos conceitos de embargos ou interdição, assinale a alternativa incorreta:

a) Embargo e interdição são medidas de urgência, adotadas a partir da constatação de situação

de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador
b) Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar
acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador
c) A interdição implica a paralisação total ou parcial do estabelecimento, setor de serviço,
máquina ou equipamento.
d) O embargo implica a paralisação parcial da obra, apenas.

4) A sequência correta das etapas do processo de gestão de risco em segurança do trabalho é

a seguinte:

a) identificação, análise, avaliação e controle do risco.

b) avaliação, identificação, controle e análise do risco.
c) identificação, avaliação, análise e controle do risco.
d) controle, avaliação, análise e identificação do risco.
5) A empresa não pode ser responsabilizada pelos danos causados na vizinhança, uma vez que
todo planejamento a enfrentamento à emergência está relacionado à atuação interna de seus
empregados.

a) Certo
b) Errado

6) Identificados perigos novos ou modificados em uma ação corretiva ou preventiva, é necessário

requerer que eventuais ações propostas sejam submetidas a uma avaliação de riscos antes de
serem implementadas.

a) Certo
b) Errado

7) Conforme estudado na Higiene do Trabalho, são chamados de agentes químicos as poeiras,

os fumos, as névoas, as neblinas, os gases, os vapores e as substâncias, os compostos ou
produtos químicos. A respeito, é correto afirmar que

a) os asfixiantes simples são os gases ou vapores que, em altas concentrações no ar, deslocam
o oxigênio do ar ambiente, dificultando a troca aeróbica no organismo do trabalhador exposto,
tendo seus limites de tolerância expressos em função da pressão parcial do contaminante no
ambiente de trabalho.
b) nos estudos e levantamentos ambientais realizados na prática profissional do Higienista
Ocupacional, é necessário diferenciar os gases dos vapores, avaliando um de cada vez, pois,
para cada temperatura, existe um ponto máximo de concentração ambiente para o vapor, que é
o ponto de saturação.
c) os gases irritantes das vias aéreas superiores pertencem a um grupo de contaminantes
ambientais classificados como de solubilidade muito baixa, que situam sua ação nociva
principalmente na garganta e no nariz, sendo exemplos bem conhecidos a amônia e a soda
cáustica.
d) entre as medidas genéricas de controle dos agentes químicos, consta a segregação da
operação ou do processo, que pode ser aplicada em relação ao espaço, isolando o processo a
distância, ou em relação ao tempo, executando a tarefa fora do horário normal; de forma a reduzir
o número de expostos.
e) na amostragem de gases e vapores, um método bastante praticado é a absorção, ou retenção
em meio sólido, método no qual se faz passar um volume conhecido de ar contaminado através
de um tubo contendo um sólido poroso, como o carvão ativado, na superfície do qual os gases
e vapores ficam retidos.

8) Os agentes físicos, que incluem ruídos, vibrações, radiações ionizantes, radiações não
ionizantes, frio, calor, pressões anormais e umidade, constituem importante área de
conhecimento e atuação da Higiene do Trabalho, sendo correto afirmar que

a) entende-se por ruído de impacto aquele que apresenta picos de energia acústica de duração
inferior a 1 (um) segundo, a intervalos superiores a 1 (um) segundo, sendo que, nos intervalos
entre os picos, o ruído existente deverá ser avaliado como ruído contínuo.
b) nos trabalhos realizados em condições hiperbáricas, a duração do período de trabalho não
poderá ser superior a 8 (oito) horas em pressões de trabalho de 1,0 (uma) a 2,0 (duas)
atmosferas e a 6 (seis) horas, em pressões de trabalho de 2,0 (duas) a 4,0 (quatro) atmosferas.
c) o controle da exposição ocupacional a radiações ionizantes de pequeno comprimento de onda
pode contar, como alarme de perigo, com a capacidade de o organismo humano perceber, por
meio de seu mecanismo sensorial, que está exposto a uma quantidade indevida de energia.
d) o monitoramento da sobrecarga térmica a que o trabalhador está sujeito pode ser feito por
meio da frequência cardíaca, que acusaria sobrecarga fisiológica por calor se o trabalhador de
boa saúde apresentasse, por alguns minutos, uma frequência superior a 160 bpm (cento e
sessenta batimentos por minuto).
e) o uso de ferramentas vibratórias deve se fazer acompanhar de práticas adequadas de
trabalho, com o trabalhador empregando força suficiente de pega para garantir um acoplamento
pleno à manopla da ferramenta, além de usar luvas antivibratórias, bastante eficientes para
vibrações de baixa frequência.
9) Abordando o tema de saúde e segurança ocupacional, correlacione os termos apresentados
na coluna 1 com as definições apresentadas na coluna 2.

Coluna 1 Termo
1. risco
2. incidente
3. perigo
4. acidente

Coluna 2 Definição
( ) Ocorrência decorrente, ou no decorrer de um trabalho, que pode resultar em lesões e
problemas de saúde
( ) Ocorrência decorrente, ou no decorrer, de um trabalho, que resulta em lesões e problemas de
saúde, apresentando dano.
( ) Fonte com potencial para causar lesões e problemas de saúde
( ) Combinação da probabilidade de ocorrência de eventos ou exposições perigosas relacionadas
aos trabalhos

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

a) 2•3•1•4
b) 2•4•1•3
c) 2•4•3•1
d) 4•1•2•3
e) 4•2•3•1

10) Sobre insalubridade, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F)

( ) São considerados insalubridades de grau máximo o trabalho ou operações, em contato

permanente com pacientes em isolamento por doenças infectocontagiosas, bem como objetos
de seu uso, não previamente esterilizados.
( ) São considerados insalubridades de grau máximo os trabalhos e operações em contato
permanente com pacientes, animais ou com material infecto-contagiante, em hospitais, serviços
de emergência, enfermarias, ambulatórios, postos de vacinação e outros estabelecimentos
destinados aos cuidados da saúde humana (aplica-se unicamente ao pessoal que tenha contato
com os pacientes, bem como aos que manuseiam objetos de uso desses pacientes, não
previamente esterilizados).
( ) São considerados insalubridades de grau médio os trabalhos e operações em contato
permanente com pacientes, animais ou com material infecto-contagiante, em cemitérios
(exumação de corpos).

Estão corretas as afirmativas:

a) F-V-V
b) V-V-V
c) V-F-V
d) F-V-F
e) V-F–F

11) O equipamento de proteção individual (EPI) é definido pela legislação como todo meio ou
dispositivo de uso pessoal destinado a proteger a integridade física do trabalhador durante a
atividade de trabalho, tendo como função neutralizar ou atenuar um possível agente agressivo
contra o corpo do trabalhador que o usa. Esses equipamentos evitam lesões ou minimizam sua
gravidade, em casos de acidente ou exposição a riscos, também protegem o corpo contra os
efeitos de substâncias tóxicas, alérgicas ou agressivas, que causam doenças ocupacionais.
Assinale a alternativa que apresenta equipamentos de proteção individual:

a) Extintores de incêndio / máscaras faciais / óculos de segurança

b) Protetores faciais / Aventais / chuveiros de segurança
c) Fita de sinalização / Luvas / Protetores faciais
d) Protetores faciais / Luvas / Aventais
e) Redes de proteção / Sinalizadores de segurança / Capacetes
12) Comissão Interna de Prevenção de Acidentes-CIPA- tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Assinale a alternativa que NÂO apresenta
conformidade com sua norma regulamentadora.

a) Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a comissão eleitoral será constituída pela
organização.
b) A nomeação de empregado como representante da organização e sua forma de atuação
devem ser formalizadas anualmente pela organização.
c) As reuniões extraordinárias devem ocorrer no limite de 02 (duas) vezes ao ano, a não ser que
haja mudanças na gestão superior da empresa.
d) O treinamento da CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias,
contados a partir da data da posse.
e) A organização deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e
suplentes da CIPA

13) O dispositivo utilizado por uma pessoa para prevenção de possíveis riscos a sua saúde e
segurança no momento de realização de alguma atividade laboral é conhecido pela sigla:

a) CIPA.
b) EPC.
c) EPI.
d) AET.
e) SST.

14) Sobre Equipamentos de Proteção Individual e Coletivo, pode-se afirmar que:

a) Cabe ao empregador, sobre o uso do EPI, pedir orientação ao trabalhador sobre o uso
adequado, exigir seu uso e comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
b) O empregado deve usar o EPI apenas para a finalidade a que se destina, cuidar do seu EPI,
sendo sua responsabilidade a orientação e o treinamento ao empregador do uso adequado, local
de utilização e quais os equipamentos necessários para as atividades.
c) São obrigações do empregador, quanto aos EPI, a sua imediata substituição, quando
danificado ou extraviado e se responsabilizar pela higienização e manutenção periódica dos EPI.
d) É exigido do fabricante nacional ou importador que comercialize EPI que somente as botinas
sejam portadoras de CA.
e) Para fins de comercialização o CA concedido aos EPI terá validade de 10 anos.

15) Sobre o Certificado de Aprovação (CA), podemos afirmar que:

a) Todo EPI deverá apresentar em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome comercial da
empresa fabricante, o lote de fabricação e o número do CA, ou, no caso de EPI importado, o
nome do importador, o lote de fabricação e o número do CA.
b) É de responsabilidade do empregador emitir ou renovar o CA e o cadastro de fabricante ou
importador.
c) Uma vez emitido, o CA não poderá ser cancelado.
d) Para fins de comercialização, depois de vendido os EPIs o CA concedido aos EPI não terá
tempo de validade.
e) É da competência do Ministério do Trabalho e Emprego comercializar ou colocar à venda
somente o EPI portador de CA.

16) Sabemos que a utilização dos Equipamentos de Proteção Individual e Coletiva (EPI) tem a
função de proteger o trabalhador dos riscos que o ambiente de trabalho possa oferecer a sua
saúde. Assinale a alternativa INCORRETA a respeito das circunstâncias em que as empresas
são obrigadas a fornecerem aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito
estado e funcionamento:

a) Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas.

b) Exclusivamente para atendimento de situações de emergência.
c) Para atender a situações de emergência.
d) Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de
acidentes do trabalho.
e) Sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra doenças
profissionais e do trabalho.
17) Um empregado trabalha em ambiente externo sem carga solar direta, agachado, em trabalho
moderado com o corpo (taxa metabólica W = 468). Ele é um indivíduo sadio, que repõe água e
sais minerais perdidos durante a execução de suas atividades, mediante orientação e controle
médico e está apto ao trabalho. No exercício de suas atividades, ele usa calça e camisa de
manga longa, ou seja, vestimentas tradicionais. Durante toda a jornada de trabalho, ele fica
exposto a uma única situação térmica, a qual foi aferida em uma avaliação ao longo do período
de 60 minutos, quando foram encontrados os seguintes resultados:

• tbn = temperatura de bulbo úmido natural = 22 °C

• tg = temperatura de globo = 23 °C
• tbs = temperatura de bulbo seco (temperatura do ar) = 20 °C

Considere a seguir, os limites de exposição ocupacional ao calor indicados na NHO 06:

M[W] IBUTG MAX[°C]

442 22,6
449 22,5
456 22,4
464 22,3
479 22,2
487 22,1

Nessas condições, conclui-se que o IBUTG é igual a

a) 22,3 °C e está acima do limite máximo de tolerância.

b) 22,0 °C e está abaixo do limite máximo de tolerância.
c) 22,3 °C e está no limite máximo de tolerância.
d) 22,1 °C e está no limite máximo de tolerância.
e) 22,0 °C e está no limite máximo de tolerância

18) Assinale a alternativa correta que corresponde os sintomas com as doenças ocupacionais.

a) DORT- dor, formigamento, perda da sensibilidade local.

b) Asbestose – tosse, dispneia e dor torácica.
c) Benzeísmo- sonolência, cefaléia, perda consciência e crises convulsivas.
d) Silicose- dispneia, fraqueza e tontura.
e) Todas as alternativas estão corretas.

19) A sinalização de segurança é um dos componentes da segurança do trabalho. A respeito da

utilização de cores nas sinalizações de segurança, registre V, para verdadeiro, ou F, para falso:

(__) Devem ser adotadas cores para segurança em estabelecimentos ou locais de trabalho, a
fim de indicar e advertir acerca dos riscos inexistentes.
(__) As cores utilizadas nos locais de trabalho para identificar os equipamentos de segurança,
delimitar áreas, identificar tubulações empregadas para a condução de líquidos e gases e advertir
contra riscos, devem atender ao disposto nas normas técnicas oficiais.
(__) A utilização de cores dispensa o emprego de outras formas de prevenção de acidentes.
(__) O uso de cores deve ser o mais reduzido possível, a fim de não ocasionar distração,
confusão e fadiga ao trabalhador.

Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA dos itens acima, de
cima para baixo:

a) F, V, F, V.
b) F, F, V, V.
c) V, V, F, V.
d) V, F, V, F.
20) O acidente de trabalho é um complexo fenômeno produzido no mundo do trabalho, com
graves repercussões na economia e na estrutura da sociedade, sendo correto afirmar a respeito
que

a) não necessariamente ocorre no ambiente de trabalho e durante a jornada do trabalhador,

como o caso do acidente de trajeto, que, pela elevada frequência, impacta fortemente a
contribuição previdenciária da empresa no sistema atual de custeio dos acidentes de trabalho.
b) se observa significativa subnotificação do evento acidentário no Brasil, pois a ausência de
obrigatoriedade da comunicação dos acidentes que não provocam afastamento faz com que
cheguem ao INSS apenas informações de acidentes que demandarão o pagamento de auxílio-
acidente à vítima.
c) no mérito previdenciário, considera-se acidente do trabalho a doença profissional, assim
entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada
atividade e constante da respectiva relação elaborada pela área afim do governo federal.
d) a elevada informalidade das relações de trabalho existente no Brasil implica sensível
desoneração do sistema público de saúde no atendimento das vítimas de acidentes, que são
encaminhadas preferencialmente ao sistema privado contratado pelas organizações.
e) entre as compensações pecuniárias afetas às vítimas de acidentes, o auxílio-doença é devido
ao trabalhador que, após recuperação e retorno ao trabalho, apresenta sequelas ou
incapacidades residuais que, de acordo com a perícia do INSS, limitam seu desempenho
profissional.

21) De acordo com a NR 6 - Equipamento de Proteção Individual – EPI, é CORRETO afirmar:

a) Considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso

coletivo utilizado pelo empregador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a
segurança e a saúde no trabalho.
b) Não compete ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho - SESMT, ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA e
trabalhadores usuários, recomendar ao empregador o EPI adequado ao risco existente em
determinada atividade.
c) Nas empresas desobrigadas a constituir SESMT, cabe ao empregador selecionar o EPI
adequado ao risco, mediante orientação de profissional tecnicamente habilitado, ouvida a CIPA
ou, na falta desta, o designado e trabalhadores usuários.
d) O equipamento de proteção individual importado poderá ser posto à venda independente da
indicação do Certificado de Aprovação - CA, expedido pelo órgão nacional competente em
matéria de segurança e saúde no trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego.

22) Uma equipe multidisciplinar foi composta para elaboração de uma análise ergonômica do
trabalho – AET de uma organização em que foram identificadas inadequações da situação de
trabalho. Essa AET deve contemplar as recomendações ergonômicas específicas para cada um
dos postos avaliados. De acordo com a NR 17 – Ergonomia, qual das recomendações abaixo
está CORRETA?

a) A organização deve adotar medidas de controle da temperatura, da velocidade do ar e da

umidade, com a finalidade de proporcionar conforto térmico nas situações de trabalho,
observando-se o parâmetro de faixa de temperatura do ar entre 12 e 14°C para ambientes
climatizados.
b) Implementar medidas de prevenção que evitem que os trabalhadores, ao realizar suas
atividades, sejam obrigados a efetuar de forma contínua e repetitiva: exigência cognitiva que
possa comprometer a segurança e a saúde do trabalhador.
c) Na movimentação e no transporte manual não eventual de cargas, como medida de
prevenção, deve aumentar a duração, a frequência e o número de movimentos a serem
efetuados pelos trabalhadores.
d) Pausas devem ser usufruídas dentro dos postos de trabalho para que possam propiciar
descanso e recuperação psicofisiológica dos trabalhadores.
23) A NR 5 trata da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e teve atualizações
que entraram em vigor em 3 de janeiro de 2022. Qual das alternativas abaixo está INCORRETA
em relação a essa norma?

a) A NR 5 estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes – CIPA, tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida
e promoção da saúde do trabalhador.
b) A organização contratada está dispensada da constituição da CIPA própria, no caso de
prestação de serviços a terceiros com até 217 (duzentos e dezessete) dias de duração.
c) As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos
dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.
d) Na contratação de prestação de serviços, a contratante deve convidar a contratada para
participar da reunião da CIPA da contratante, com a finalidade de integrar as ações de
prevenção, sempre que as organizações atuarem em um mesmo estabelecimento.

24) Segundo a ABNT NBR 14280: 2001, acidente de trabalho é definido como:

a) ocorrência imprevista e desejável, causada pela falta de EPI, relacionada com o exercício do
trabalho, de que resulte ou possa resultar lesão corporal.
b) ocorrência imprevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do
trabalho, de que resulte ou possa resultar lesão pessoal.
c) ocorrência prevista e indesejável, causada por negligência, imprudência ou imperícia do
empregado, relacionada com o exercício do trabalho, pela falta de EPI, de que resulte ou possa
resultar lesão.
d) ocorrência prevista e indesejável, instantânea ou não, relacionada com o exercício do trabalho,
de que resulte ou possa resultar em morte.

25) A NR 17 - Ergonomia elenca as condições de conforto no ambiente de trabalho. Em relação

a essa norma, é CORRETO afirmar:

a) A organização pode adotar medidas de controle do ruído nos ambientes internos, com a
finalidade de indisponibilizar conforto acústico nas situações de trabalho.
b) Em todos os locais e situações de trabalho, deve haver iluminação, natural ou artificial, geral
ou suplementar, visando economia de energia.
c) Nos locais de trabalho, em ambientes internos onde são executadas atividades que exijam
atenção constante, é dispensável medidas de conforto acústico e térmico.
d) O nível de ruído de fundo para o conforto deve respeitar os valores de referência para
ambientes internos de acordo com sua finalidade de uso estabelecidos em normas técnicas
oficiais.