10/03/2024

Cooperativismo
O cooperativismo é um sistema formado por pessoas
que possuem o mesmo objetivo. Em uma cooperativa
de trabalho, por exemplo, os sócios cooperados se
unem para prestar seus serviços a sociedade, sem
visar lucro, mas sim benefícios para todos.

No Brasil, o cooperativismo iniciou em 1889, no setor

agropecuário. A primeira cooperativa brasileira se
chamava Cooperativa Econômica dos Funcionários
Públicos de Ouro Preto, localizada em Minas Gerais. Em
1902, o padre suíço, Theodor Amstad, fundou no Rio
Grande do Sul a Sicredi Pioneira, primeira cooperativa de
crédito do Brasil, a qual existe até hoje.

Com o passar dos anos foram sendo criadas entidades

representativas do cooperativismo, como a Organização
das Cooperativas do Brasil (OCB), o Serviço Nacional de
Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop), e a
Confederação Nacional das Cooperativas (CNCoop).

Princípios do cooperativismo

O cooperativismo possui 7 princípios, os quais

representam a base e a essência de uma cooperativa e
norteiam a prática dessas entidades em todo o mundo.
Eles surgiram em 1844 e foram baseados no estatuto
da cooperativa de consumo de Rochdale. São eles:

1.Adesão livre e voluntária;

2.Gestão democrática;
3.Participação econômica de todos os membros;
4.Autonomia e independência;
5.Educação, formação e informação;
6.Intercooperação;
7.Interesse pela comunidade.

Sem a prática desses valores e diretrizes universais,

implantadas há mais de 150 anos, esse modelo de
empreendimento passaria a ser como qualquer um outro
existente no mercado.

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Tipos de cooperativas

As cooperativas são subdivididas em diversos segmentos e, no

Brasil, são classificadas em 7 áreas de atuação. Confira quais
são elas:

1.Cooperativas agropecuárias: voltadas a produtores rurais;

2.Cooperativas de consumo: as quais visam abastecer seus
cooperados a partir de compras em comum, com preços
menores;
3.Cooperativas de crédito: associação entre pessoas que
buscam administrar suas finanças;
4.Cooperativas de infraestrutura: as quais oferecem serviços
essenciais, como segurança, telefonia e energia;
5.Cooperativas de saúde: as quais contam com profissionais
da área, como médicos e dentistas, que se dedicam a
preservação e recuperação da saúde humana;
6.Cooperativas de trabalho, bens e serviços: integradas por
categorias específicas de profissionais que buscam conseguir
melhores condições de trabalho e de remuneração para os
seus serviços;
7.Cooperativas de transporte: formadas por trabalhadores
que se dedicam a prestar serviços de carga ou de passageiros;

Vantagens do cooperativismo para as empresas

O cooperativismo é responsável por gerar diversos

benefícios para o mercado. Para as empresas isso não é
diferente, confira os principais benefícios de contratar uma
cooperativa:

Vantagens para os profissionais

O sistema cooperativista apresenta muitos benefícios para os

profissionais que são sócios cooperados, isso porque, eles
possuem um aumento da vantagem competitiva no mercado,
pois como visam o mesmo objetivo, tem o seu acesso
ampliado ao mercado de trabalho.

Inclusive, eles são profissionais autônomos e tem educação

continuada. Além disso, é importante lembrar que todas as
decisões são tomadas de forma democrática e todos tem
direito de votar.

O cooperativismo é um movimento que ajuda no crescimento

da economia pois favorece principalmente as micros e
pequenas empresas e gera emprego.

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Você sabia que existe a cooperativa de trabalho?

As cooperativas de trabalho são associações formadas

por profissionais que possuem o mesmo interesse e são
geridas de forma democrática.

Os sócios cooperados trabalham de maneira autônoma,

prestando seus serviços as empresas que os contratam,
que são chamadas de tomadoras.

Como funciona a contratação por cooperativa de

trabalho?

Quando uma empresa decide contratar uma cooperativa

de trabalho, ele faz a contratação da mão de obra dos
sócios cooperados.

Ao fazer esse tipo de contratação, a empresa tomadora

recebe os serviços de sócios cooperados de forma
qualificada e tem a redução de
diversos custos trabalhistas.

Quanto custa a contratação por cooperativa de

trabalho?

Os sócios cooperados não tem os custos

trabalhistas de um profissional CLT, mas eles têm
direito ao descanso semanal remunerado, descanso
anual remunerado, cobertura do INSS e de Seguro de
Vida.

Sendo assim, quando comparado ao regime CLT

significa que a contratação por cooperativa de trabalho
proporciona uma redução de até 60% de custo.

A empresa contratante tem o custo da remuneração +

7,15% de imposto + a taxa administrativa e os
benefícios, que são de acordo com a política de cada
empresa.

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Quais são os direitos dos sócios cooperados?

A Lei Nº 12.690, permite que os sócios cooperados

prestem serviço nas instalações da empresa contratante,
tendo duração de trabalho normal, não superior a 8 horas
diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, exceto
quando a atividade por sua natureza, demandar a
prestação de trabalho por meio de plantões ou escalas,
facultada a compensação de horários.
Comprometimento
Os sócios-cooperados são profissionais autônomos que
unidos buscam oportunidades de trabalho. Portanto, são
os principais interessados na prestação de
serviços qualificados para a empresa contratante.

Economia de tempo
Ao firmar parceria com uma cooperativa, o contratante informa quais são as qualificações do
profissional desejado, a cooperativa de trabalho identifica entre os cooperados cadastrados no banco
de dados aqueles que preenchem os requisitos solicitados, estes são convocados para palestra na
cooperativa, orientados para a prestação de serviços e após a aprovação do contratante estão aptos
a iniciar o trabalho.

Foco nos negócios

Após a contratação, a cooperativa de trabalho

continua sendo a responsável pelo profissional,
fazendo o acompanhamento da produtividade,
gestão de apontamento e os fechamentos da folha
de pagamentos e de benefícios.

Supervisão

Todos os cooperados são orientados por um gestor

que acompanha o desenvolvimento do desempenho
e faz o elo entre empresa tomadora x cooperativa de
trabalho x sócio cooperado.
Ou seja, para as empresas contratante, além
da redução de custo, há uma série de serviços
englobados na parceria com as cooperativas de
trabalho, que também contribuem para a otimização
de tempo e maior concentração no crescimento da
empresa.