Dúvidas

Como funciona uma cooperativa?

Cooperativa é uma organização constituída por membros de determinado grupo econômico ou
social que objetiva desempenhar, em benefício comum, determinada atividade, sendo certo,
que as premissas do cooperativismo são: Identidade de propósitos e interesses; Ação conjunta,
voluntária e objetiva para coordenação de contribuição e serviços e Obtenção de resultado útil
e comum a todos.

Quais os objetivos da cooperativa?

Promover o auto-empreendimento; Buscar melhor renda aos associados; Propiciar melhores
condições de trabalho; Aumentar a capacitação profissional do cooperado; Contribuir com
bens e/ou serviços e Exercer atividades de âmbitos profissional, econômico, social e cultural
em favor aos cooperados.

Quais as vantagens de uma cooperativa?

Uma das principais vantagens de uma Cooperativa é a sua organização, uma vez que,
individualmente os profissionais não conseguem enfrentar as dificuldades impostas pelo
mercado de trabalho, todavia, como sócios cooperados, conquistam melhorias nas suas
condições de trabalho e no aumento de sua remuneração.

O que é um cooperado?
O cooperado é um sócio da Cooperativa, que a partir da sua adesão e aquisição de quotas,
passa a manter uma relação de associativismo. O cooperado é prestador de serviços
autônomos que na qualidade de empreendedor, atua junto aos clientes da Cooperativa sem
qualquer vínculo empregatício, seja com a cooperativa ou com os Clientes denominados pela
lei de Tomadores de Serviços.

Quais são os aspectos legais do cooperativismo no Brasil?

As Cooperativas possuem regimento e natureza jurídica própria, e recebem tratamento
diferenciado, em relação às demais sociedades e empresas.
Constituição Federal de 1988: cita o cooperativismo em diversos artigos. O parágrafo Segundo
do art. 174 estabelece que a lei apoiará e estimulará o cooperativismo e outras formas de
associativismo.
Lei 5.764 de 16/12/71; definiu a política nacional do cooperativismo e criou o regime jurídico
das sociedades Cooperativas.
Lei 8.949, de 09/12/94: acrescentou o parágrafo único ao art. 442 da CLT, que estabelece que
“qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, não existe vínculo
empregatício entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores dos serviços
daquela”. Significa dizer que os associados de uma Cooperativa prestam seus serviços como
profissionais autônomos, sem vínculo de emprego com a Cooperativa ou a empresa tomadora
de serviços.

Cooperado contribui com desconto de INSS?

O trabalhador (contribuinte individual) que presta serviços a empresa por intermédio de
cooperativa de trabalho deve recolher a contribuição previdenciária de 20% (vinte por cento),
conforme fundamento legal, prestado pela Receita Federal por meio do Ato Declaratório
interpretativo nº 5, publicado em 26 de Maio de 2015.

O que é a taxa administrativa?

É a contribuição que a empresa contratante paga para manutenção da cooperativa, ou seja,
estrutura física, equipe interna, entre outras necessidades.
Sobre a remuneração do cooperado, como funciona?
O cooperado será remunerado de acordo com a sua produtividade, ou seja, de acordo com o
resultado obtido na prestação de serviços realizada em prol do tomador de serviços. Do valor
bruto da produção serão deduzidos os descontos legais referentes às contribuições
previdenciárias e fiscais, a taxa de administração, e a recuperação do custo de eventuais
produtos ou serviços adquiridos pelo cooperado através da COOPERATIVA.

O que é o estatuto social da cooperativa?

É um instrumento de contrato que rege o funcionamento de uma cooperativa. O estatuto é o
documento do qual se originou a cooperativa, onde somente os Sócios Cooperantes têm o
poder de modificá-lo através de uma Assembleia Geral. Ele é elaborado em sintonia com a lei
nº 5.764/71 e é muito importante porque reúne um conjunto de normas que servem para
estruturar administrativamente a cooperativa e disciplinar seu funcionamento, assim como os
direitos e deveres dos sócios cooperantes e a subscrição do capital, entre outros pontos
relevantes, por isso deve ser de conhecimento de todos os sócios cooperados.

O que é o regimento interno da cooperativa?

É o documento que complementa o estatuto, estabelecendo normas e procedimentos internos
da cooperativa, visando orientar e disciplinar o relacionamento com os sócios cooperantes.
Atualmente, o Regimento Interno está em fase de elaboração.

O que é uma cooperativa de trabalho?

É uma modalidade de cooperativa e desponta como alternativa à geração de novos postos de
trabalho. O cooperativismo de trabalho permite que o trabalhador se organize em grupos
especializados para atuar no mercado sem intermediários. Os profissionais que se unem numa
cooperativa de trabalho são ao mesmo tempo, donos do próprio negócio e usuários
(fornecedores e beneficiários dos serviços e benefícios proporcionados pela cooperativa).

O que significa capital social?

O Sócio cooperante, ao ingressar na cooperativa, se compromete a participar de seu capital
social, integralizando quotas partes, conforme determinado pelo estatuto Social de sua
cooperativa.

O que é subscrição de capital e integralização de capital?

A subscrição de capital é quando o sócio cooperante assume o compromisso ao ingressar na
cooperativa e adquire quotas. Também pode haver subscrição quando a cooperativa precisa
aumentar o capital. A integralização ocorre quando o sócio cooperante paga as quotas-partes
(o valor que ele subscreveu).

Qual o valor do capital social que o cooperado tem que integralizar?

O estatuto da Cooplimpe prevê que o cooperado, ao se associar, deve subscrever, integralizar
100 (cem) quotas-partes, o que equivale a R$ 100,00 (cem reais).

Como posso quitar minha quota-parte?

O cooperado poderá optar em quitar a sua quota-parte, no valor de R$ 100,00 (cem reais), em
parcela única ou em até 10 (dez) parcelas.

O que são as sobras e como são distribuídas?

As sobras são recursos financeiros, eventualmente apontados no balanço anual de sua
cooperativa, como resultados positivos e excedentes no fechamento do ano, que serão
disponibilizados à Assembleia Geral Ordinária. É neste momento que os Sócios Cooperantes
definem o destino dessas sobras, através de propostas e votações podendo, a critério da
maioria dos sócios, serem proporcionalmente distribuídas aos mesmos ou revertidas para
fundos que beneficiem os sócios cooperantes.

Como são divididas as despesas da sociedade cooperativa?

As despesas e prejuízos da sociedade serão cobertos pelos sócios cooperantes mediante rateio
na proporção da utilização dos serviços prestados pela cooperativa, ou, em partes iguais, das
despesas gerais da sociedade entre todos os cooperantes, quer tenham ou não usufruídos os
serviços, conforme estabelecido no estatuto, o qual deve obedecer ao que prescreve os artigos
80 e 81 da lei 5764/71.

O cooperado deve contribuir para a previdência social, INSS?

Sim. O cooperado é considerado contribuinte individual, devendo, portanto, contribuir para a
previdência social. A Receita Federal do Brasil publicou em 26/05/2015 o ADI nº 5 que orienta
a contribuição ao INSS em 20% a ser retida do cooperado que presta serviço para Pessoa
Jurídica através da Cooperativa de Trabalho.

O cooperado que já contribui para a previdência através de outra fonte pagadora deve
contribuir para a cooperativa?
Caso o cooperado já possua algum recolhimento para a previdência social, é de
responsabilidade do cooperado informar e comprovar à cooperativa, através de declaração,
que já contribui, para que o setor contábil da cooperativa possa proceder com a conferência
das informações e verificar se haverá necessidade de complementação ou se não está
ultrapassando o limite de contribuição.

Qual a forma de remuneração dos sócios cooperados?

O valor repassado ordinariamente aos associados das cooperativas de trabalho é denominado
produção.

Quais datas e formas de pagamentos dos repasses/produtividade aos sócios cooperados ?

A periodicidade de recebimento por parte dos Sócios cooperantes depende de cada contrato
firmado por sua Cooperativa. Normalmente ele é feito em até 48 horas após o recebimento
dos contratantes de serviços. Cumpre salientar que o sócio recebe seus repasses de acordo
com sua produção realizada.

Posso acompanhar minha produção?

Sim. A Produção de cada Sócio cooperante será mensalmente demonstrada através do
“Demonstrativo de Produtividade”. Através do nosso site, na área do cooperado, é possível ter
acesso à toda produção do cooperado, bem como os valores recebidos pela sua produção,
onde serão exibidos os descontos legais, descontos autorizados, etc.

A cooperada mulher tem direito a licença gestante?

A licença gestante, também conhecida como salário maternidade, é direito da mulher
cooperada. As mulheres cooperadas gozam desse direito. A própria condição de contribuinte
individual para a Previdência Social confere à gestante o mesmo direito da trabalhadora
empregada. Ou seja, a sócia cooperada, inscrita na Previdência Social, não está desprotegida,
sob a ótica da licença maternidade.
Como fica o horário de trabalho? pode ser fixo?
O Sócio cooperante não tem horário fixo, pois ele trabalha por produção. Porém ele deve se
informar sobre o horário de funcionamento de cada contratante dos serviços.

Como se dá a destinação do cooperado para produzir?

Ao se tornar cooperado, de acordo com suas competências e habilidades profissionais,
conforme as demandas que a cooperativa for contratada, este cooperado será convidado para
desempenhar sua atividade profissional, caso aceite.

Ao se tornar cooperado, terei garantido oportunidade de trabalho imediato?

Não. Ao se tornar cooperado, estará apto a desempenhar suas atividades pela cooperativa, a
depender a demanda que a cooperativa venha a ser contratada, quando for o caso, sendo
convidado.

O cooperado que não estiver ativo, com produção pela cooperativa, deve contribuir para a
previdência?
Sim. Uma vez que o sócio cooperado é considerado contribuinte individual, caso não esteja
com produção pela cooperativa, deverá providenciar o recolhimento mensal da contribuição
junto ao INSS para garantir acesso aos benefícios da previdência social.

O sócio cooperado aposentado tem que contribuir para o INSS?

Sim. Ao voltar ao mercado de trabalho, o segurado aposentado fica sujeito à contribuição
previdenciária. Esse entendimento foi decidido pelo Supremo Tribunal Federal em 2019, ao
declarar constitucional a contribuição previdenciária devida por aposentado pelo Regime Geral
de Previdência Social (RGPS) que permaneça em atividade ou retorne a ela.

O sócio cooperado tem direito a receber salário família?

Não. Este benefício somente é concedido ao segurado empregado, àqueles regidos pela CLT.

O cooperado possui vínculo empregatício?

Nos termos do art. 90 da Lei nº 5.764/71 e do art. 442, parágrafo único da CLT, inexiste vínculo
empregatício entre associados e sociedade cooperativa de qualquer natureza.

Como o cooperado é considerado perante a previdência?

O profissional cooperado é CONTRIBUINTE INDIVIDUAL, e não empregado de carteira assinada,
inexistindo o vínculo empregatício

O sócio cooperante tem direito a aposentadoria?

Sim. Como qualquer outro trabalhador, o sócio cooperante tem direito à aposentadoria e
outros direitos previdenciários pelo fato de estar inscrito como contribuinte individual junto ao
INSS.

Ao sair da cooperativa, o cooperado tem direito a que?

Ao sair da sociedade, o sócio cooperado tem direito a retirar seu capital integralizado, após
prestação de contas da Assembleia Geral Ordinária (AGO), conforme prever Estatuto.

Em que casos o sócio cooperante receberá a restituição do valor correspondente às suas

quotas-partes?
Quando ele se demitir, for eliminado ou excluído e somente depois de efetuada a aprovação do
balanço anual do respectivo exercício, ou seja, do ano que ele se demitiu, foi eliminado ou foi
excluído

Quais os órgãos sociais que a cooperativa deve ter para administra-la?

Assembleia Geral; Conselho de Administração (ou Diretoria); Conselho Fiscal; todos os
componentes deverão ser eleitos pela assembleia geral dos sócios cooperantes. Caso a
cooperativa crie outros órgãos auxiliares para a administração poderá contratar profissionais.

A quem pertence o poder de decisão numa cooperativa?

Pertence unicamente aos sócios cooperantes. Esse poder é exercido nas assembleias gerais.

Quem deve executar as decisões das assembleias gerais?

O conselho de administração ou diretoria. PARA QUE SERVEM AS ASSEMBLEIAS GERAIS? A
Assembleia Geral oferece uma oportunidade aos sócios de escutar informações, tomar
decisões sobre normas gerais de administração, aprovar projetos, aprovar a distribuição de
sobras e eleger sócios cooperantes para os conselhos administrativo e Fiscal, Gestores e
comissões especiais.

Qual o lugar em que se encontra a assembleia geral, no organograma da cooperativa?

Seu lugar é no topo, por ser órgão supremo da entidade, que é composto por todos os sócios
cooperantes e onde as decisões importantes são votadas, onde cada sócio cooperante tem
direito a um voto.

Quem convoca a assembleia geral?

O presidente ou qualquer um dos órgãos de administração; pelo conselho Fiscal ou 20% dos
sócios cooperantes.

Como é definido o quorum nas assembleias gerais?

Não é pelo capital que se define o número mínimo necessário de sócios cooperantes presentes
pela realização da assembleia Geral, mas pelo número de sócios cooperantes. Cada sócio
cooperante terá direito a um voto, qualquer que seja o número de suas quotas partes. A lei
5764/71 estabelece que em primeira convocação o quorum seja de 2/3 dos sócios cooperantes
presentes, em segunda é de metade mais um e em terceira, o mínimo de dez sócios
cooperantes.

Existe alguma fiscalização na cooperativa?

A sua fiscalização é feita por seus sócios cooperantes, que são os seus donos, e através do
conselho Fiscal que é constituído por (três) membros titulares e (três) suplentes. Estes são os
olhos e ouvidos dos sócios cooperantes, exercendo uma fiscalização mensal sobre as atividades
dos dirigentes da Cooperativa.

O Conselho Fiscal é um órgão subordinado ao Conselho de Administração? Por quê?

Não, porque também foi eleito pela assembleia geral e tem como função a fiscalização da
cooperativa. Deve ser independente para poder exercer a fiscalização de forma neutra.

Como a cooperativa é contratada para prestar seus serviços através de seus cooperados?
A cooperativa, na condição de representante dos cooperados, pode ser contratada por
empresas privadas ou por entes públicos. No caso de prestação de serviços para algum ente
público, é necessário a cooperativa participar de processo de licitação, onde, caso seja
declarada vencedora, passa a prestar seus serviços, através de seus cooperados.

No caso de serviços prestados pela cooperativa para os municípios, como se dá a contratação

da cooperativa?
Primeiramente, o município tem que publicar o edital da licitação. A cooperativa, então,
participa da licitação, juntamente com diversas empresas, onde, após análise da proposta mais
vantajosa para o município, é declarada a vencedora.

O valor constante do edital é o valor que o cooperado irá receber pela sua produção, caso a
cooperativa seja vencedora da licitação?
Não. O valor constante do Edital é o valor referência, inicial, apresentado pelo município. O
processo licitatório inicia com tal valor e as empresas que participam da licitação irão
apresentar a proposta mais vantajosa para o município, no caso, proposta de menor preço será
declarada a vencedora. Tal valor do edital contempla todos os custos de impostos e taxas, não
se vinculando ao valor que o cooperado irá receber por sua produção.

Eu não tenho contrato?

Não há contrato. O cooperado é um sócio da Cooperativa, que a partir da sua adesão e
aquisição de quotas, passa a manter uma relação de associativismo. O cooperado é prestador
de serviços autônomos que na qualidade de empreendedor, atua junto aos clientes da
Cooperativa sem qualquer vínculo empregatício, seja com a cooperativa ou com os Clientes
denominados de Tomadores de Serviços.

Cooperado tem direito a receber PIS/PASEP?

Não. Esses benefícios só estão assegurados para trabalhadores regulamentados pela CLT, não
se aplicando ao cooperado, pois, na sua condição de associado à cooperativa, não possui
vínculo trabalhista.