04/09/2023, 19:44 Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual

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Prova 65247735
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 9/2
Nota 9,00

1
No perido pré-industrial, o trabalhador era considerado simplesmente "coisa". Portanto, era visto de
um modo específico. Sobre esse modo específico, assinale a alternativa CORRETA:
A Não era sujeito de obrigações, mas apenas de direito.

B O trabalho era forçado, porém, não gratuito.

C Não era sujeito de direitos, mas apenas de obrigações.

D O trabalho era gratuito e não era forçado.

2
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, obrigatórios ou facultativos, da
Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado, têm-se as aposentadorias e os auxílios.
Considere o benefício pago para o segurado, empregado e avulso, com relação aos dependentes que
possuir, não havendo qualquer período de carência para o início do pagamento. Cada cota deste
benefício será relativa ao respectivo número de filhos ou equiparados.
A que benefício o exposto se refere?
A Auxílio-acidente.

B Salário-família.

C Auxílio-reclusão.

D Auxílio-doença.

3
Com o surgimento das máquinas a vapor nas indústrias, houve a necessidade de contratar
trabalhadores assalariados. Uma das características do trabalho assalariado é a troca da força de
trabalho pelo salário. 
Em qual momento da História surge o trabalho assalariado?
A Revolução Farroupilha.

B Revolução de Vargas.
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C Revolução Industrial.

D Idade Média.

4
Há várias questões envolvidas no tema "férias". Sobre esse tema, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
(    ) É do empregador a escolha da época para concessão de férias e não do empregado. Contudo, o
empregador deve avisá-lo por escrito, 30 dias antes do início das férias.
(    ) Quando os membros de uma família prestarem serviços na mesma empresa, poderão solicitar o
gozo das férias em igual período.
(    ) Caso o empregador conceder o descanso anual durante o período concessivo, deverá concedê-las
com o pagamento em dobro (Art.137 da CLT).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V.

B V - V - F.

C F - V - F.

D F - V - V.

5
O serviço militar inicial tem por finalidade a formação de reservas destinadas a atender às
necessidades de pessoal das Forças Armadas (Marinha, Exército e Aeronáutica) no que se refere aos
encargos relacionados com a defesa nacional, em caso de mobilização. 
No caso de afastamento por motivo de serviço militar, o valor correspondente ao pagamento do 13º
salário, pelo período de afastamento para prestação do serviço militar, cabe a quem?
A Empregador.

B Tem direito ao 13º salário.

C Governo.

D Não terá direito ao 13º salário, e sim soldo.

6
É a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço
prestado, conforme o contrato de trabalho, podendo ele ser fixo, variável ou misto. Integram também
ao salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo
empregador.
A que o exposto se refere?
A Salário.

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B Remuneração.

C Vendas.

D Comissão.

7
Estudou-se que os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de
serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra
(interjornadas). Assim, no intervalo intrajornada, o empregado faz jus a períodos de descanso ou
alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O direito ou não a tais intervalos é definido de
acordo com a quantidade de horas laboradas.
Para uma jornada de mais de 6 até 8 horas, o empregado faz jus a um intervalo de quanto?
A Intervalo de 15 minutos.

B Intervalo de 45 minutos.

C Não tem intervalo.

D Intervalo de 1 a 2 horas.

8
A jornada de trabalho consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à
disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da
CLT.
Como se chama a jornada de trabalho em que o empregado trabalha por até 30 horas semanais, sem
poder fazer horas extras, ou até 26 horas semanais, podendo fazer até 6 horas extras por semana?
A Jornada normal de trabalho.

B Jornada em tempo parcial.

C Teletrabalho. 

D Jornada de escala de revezamento.

9
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado é sempre pessoa física, não é possível que o empregado seja pessoa jurídica.
(    ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
(    ) O empregado tem obrigação de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em
decorrência do contrato de trabalho.
(    ) Onerosidade: o trabalho não é prestado de forma gratuita.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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A F - F - V - V.

B V - V - V - V.

C V - V - F - V.

D V - V - V - F.

10
O salário-família é o benefício previdenciário que os segurados empregados têm direito, inclusive os
domésticos, e aos trabalhadores avulsos que tenham salário de contribuição inferior ou igual à
remuneração máxima da tabela do salário-família.
Como o salário-família é concedido?
A Para filhos até a maioridade.

B Para filhos até os seis anos.

C Para ser abatido no Imposto de Renda.

D Para auxiliar nas despesas de dependentes.

11 (ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de

julho de 1990) dispõe sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa
legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.

B Com autorização dos pais.

C Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.

D Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.

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