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( ) Maria teve 12 dias de faltas injustificadas; sendo assim, ela tem direito a apenas
18 dias corridos de direito de férias.
( ) Licença-maternidade não interfere na quantidade de dias de direito a férias.
( ) O funcionário João teve 5 dias de faltas injustificadas, mesmo assim ele tem
direito a 30 dias corridos de direito a férias.
( ) Não terá direito às férias o empregado que tiver percebido da Previdência Social
prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de seis meses,
embora descontínuos.
a) V - V - F - V.
b) F - V - V - V.
c) V - F - V - F.
d) V - F - F - V.
( ) A certidão de nascimento do filho deve ser entregue uma única vez.
( ) A caderneta de vacinação ou equivalente do filho com até seis anos de idade
deve ser apresentada uma vez por ano.
( ) O Comprovante de frequência escolar do filho a partir de sete anos deve ser
apresentada uma vez por ano.
( ) A Comprovação de invalidez deve ser entregue uma única vez.
( ) O valor líquido que Lucas terá para receber será de R$1.022,22.
( ) O valor referente a 1/3 sobre as férias será de R$ 340,74.
( ) O valor do INSS será de R$ 66,67.
( ) O valor referente ao FGTS das férias será de R$ 88,89.
( ) A empresa deve efetuar o recolhimento da GPS até o dia 20 do mês seguinte.
( ) O contribuinte pessoa física deve efetuar o recolhimento da GPS até o dia 20 do
mês seguinte.
( ) O valor mínimo para o recolhimento da GPS é de R$ 10,00.
( ) A GPS referente ao 13º salário deve ser recolhida até o dia 15 de dezembro.
I- Após o empregado se ausentar por 30 dias ou mais, deverá ser realizado o exame
de retorno ao trabalho, logo no primeiro dia em que o empregado retornar ao
trabalho.
II- O exame de mudança de função é necessário nos casos que o empregado mudar
de função e que esta mudança implique a exposição do empregado a riscos; este
exame deve ser feito no mesmo dia da mudança de função.
III- O exame médico demissional deve ser feito, no máximo, três dias após o
desligamento.
IV- Os exames periódicos são realizados anualmente, ou a cada dois anos,
dependendo da exposição do trabalhador a risco e de acordo com a sua faixa etária.
12 (ENADE, 2015) Sabe-se que uma missão da área de Recursos Humanos é cuidar da
. correta aplicação da legislação trabalhista e previdenciária nos processos de
admissão, pagamento e demissão de empregados. Considerando esse contexto,
avalie, entre as afirmações a seguir, as que estão de acordo com a legislação
brasileira do trabalho: