PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ - POLITÉCNICA

LEGISLAÇÃO DO TRABALHO - 2021

NOME: LUIZ FELIPE GAMARRA

- Só há uma resposta correta em cada questão.
- A interpretação das questões é parte integrante da prova.
- Mais de uma resposta na mesma questão torná-la-á nula.
- Qualquer rasura na resposta anula a questão.

ASSINALE V ou F.
( V ) Empregador é toda empresa que se utiliza de trabalhadores subordinados,
que prestam serviços contínuos, em troca de salário, devendo ser, para tanto,
pessoa jurídica.
( V ) A relação de emprego fica caracterizada quando o trabalho executado
apresentar as seguintes características: pessoalidade, subordinação,
continuidade e onerosidade. A ausência de um destes institutos descaracteriza
a existência da relação de emprego
( v ) O poder de organização do empregador consiste na ordenação das
atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produção,
visando a obtenção dos objetivos econômicos e sociais da empresa. A empresa
poderá ter um regulamento interno para tal.
( F ) Para que se possa definir como lícito ou não um Contrato de Trabalho
necessário se faz que se tenha pleno conhecimento da atividade empresarial
desenvolvida pelo empregador, porquanto é nela que se pautará para definir a
licitude do contrato.
( V ) Ao empregado é proibido deixar de gozar as férias, aceitar não receber
adicional noturno e de periculosidade, por exemplo, bem como não querer
receber décimo terceiro salário. Esta vedação atende ao princípio da
irrenunciabilidade.
( F ) Assumir o risco da atividade econômica (artigo 2° da CLT) significa dizer
que se o empregador não tiver lucro na sua atividade o empregado pode deixar
de receber seu salário. Isto fica bem caracterizado quando as vendas são feitas
de forma parcelada, ou seja, caso uma parcela não seja quitada fica o
empregador desobrigado do pagamento da comissão. Da mesma forma é o caso
de um clube onde os sócios deixam de pagar mensalidades e o empregador se
desobriga da parcela salarial de forma integral.
( v ) Pode ocorrer, no Contrato de Trabalho escrito, que alguma situação fática
se acomode de tal forma que, mesmo não tendo sido escrita, dele passe a fazer
parte integrante. Isto ocorre quando o fato é benéfico ao empregado. Na doutrina
trabalhista a esta situação se dá o nome de princípio da primazia da Realidade.
( v )O elemento fundamental que distingue o empregado do trabalhador
autônomo é a subordinação: empregado é trabalhador subordinado, ao passo
que o autônomo trabalha sem vínculo de subordinação.
( V )O poder de controle sobre o trabalho consiste na fiscalização do trabalho
do
empregado, que compreende o modo pelo qual o trabalho é prestado e também
ao comportamento do empregado, poder esse que deve ser exercido sem atingir
a dignidade humana do funcionário. São exemplos: a marcação dos horários de
entrada e saída, as revistas pessoais e os controles por câmeras de vigilância.
( F ) É possível pactuar um contrato de experiência por 20 dias, prorrogá-lo por
mais 20 dias e, após, efetivar nova prorrogação por mais 40 dias.
( F ) O contrato tácito é caracterizado pela prestação de serviços por alguém
em benefício de outrem, sem oposição do beneficiado, e sem a existência de
pacto verbal ou escrito entre as partes.
( F ) Para contratação de empregado por prazo indeterminado a lei impõe, para
a garantia das partes contraentes, a obrigatoriedade de celebração do chamado
contrato de experiência.
( V )Em decorrência do jus variandi, o empregador tem o direito de impor
modificações, dentro de certos limites, nas condições de trabalho.
( V )Por mútuo acordo é permitida a redução da jornada diária de trabalho, que
cause redução ao salário do empregado, por sugestão deste, para que frequente
curso, cujo horário coincida, em parte, como do trabalho.
( F ) Durante o período de experiência, o empregado presta serviços sem
nenhum vínculo empregatício, devendo ser registrado e ter anotada sua CTPS
somente após expirado tal período, caso opte o empregador por efetivar a sua
contratação por prazo indeterminado.
( V ) Os contratos de trabalho, em princípio, presumem-se celebrados por prazo
indeterminado; a determinação do prazo é exceção, e está sujeita a limitações
legais.
( F ) O salário do empregado, além da importância fixa estipulada, compreende
comissões, gratificações e gorjetas recebidas
NAS QUESTÕES ABAIXO ASSINALE APENAS UMA ALTERNATIVA
Quanto à capacidade no Direito do Trabalho, leia as assertivas e responda:
I - Pessoa maior de 18 (dezoito) anos e menor de 21 (vinte e um) anos é
capaz para contratar e distratar um contrato de emprego;
II- Pessoa maior de 16 (dezesseis) anos pode ser empregado, contratar um
contrato de emprego, mas precisa ser representado.
III - O menor de 16 (dezesseis) anos é incapaz e seu trabalho é proibido, salvo
na condição de aprendiz a partir dos 14 (quatorze) anos e até os 24 (vinte e
quatro) anos.
a- Só a alternativa I é correta
b- Só a alternativa II é correta
c- Só a alternativa III é correta
d- As três assertivas estão corretas
e- As três assertivas estão erradas

Resposta: LETRA C

Assinale a opção correta.

a) O adiantamento da gratificação natalina deve ser pago no mesmo mês para
todos os empregados da empresa, sob pena de desrespeito ao princípio da
isonomia salarial.
b) Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários, sendo,
porém, lícito o desconto em caso de dano causado pelo empregado, desde que
esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
c) O salário deve ser pago no lugar da contratação do trabalhador, ainda que a
prestação de serviços ocorra em outra localidade.
d) O salário complessivo só terá validade se o empregado concordar.

Resposta: LETRA B