15/03/2021 POS0577 DIREITO APLICADO A NEGOCIOS PG0453211 - 202112.ead-15480.

01

Usuário LUANA MARTINS NASCIMENTO SILVA

Curso POS0577 DIREITO APLICADO A NEGOCIOS PG0453211 - 202112.ead-
15480.01
Teste Teste Final (N2)
Iniciado 15/03/21 22:10
Enviado 15/03/21 22:24
Status Completada
Resultado da 10 em 10 pontos
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Pergunta 1 1 em 1 pontos

Leia o texto abaixo:

"Note-se que enquanto a pessoalidade é elemento fático-jurídico atávico à figura
do empregado (elemento sem o qual não existirá empregado, juridicamente), ela
tende a ser irrelevante na tipificação da figura do empregador. Aqui predomina a
impessoalidade, acentuando a lei a despersonalização como marca distintiva do
sujeito passivo da relação de emprego" (DELGADO, Maurício Godinho. Curso
de Direito do Trabalho . 18 ed. São Paulo: LTr, 2019, p. 494).
Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:
I) A despersonalização do empregador viabiliza a concretização do princípio da
continuidade da relação empregatícia.
II) Em razão da despersonalização, na sucessão trabalhista, o empregado não
perde os direitos adquiridos antes da sucessão.
III) A despersonalização do empregador corresponde à desconsideração da
personalidade jurídica da empresa.
IV) A desconsideração da personalidade jurídica acontece sempre que há
sucessão empresarial.
Está correto o que se afirma em:
Resposta Selecionada: I e II, Apenas

Resposta Correta: I e II, Apenas

Comentário Resposta correta. A alternativa está correta uma vez que o art. 10
da resposta: da CLT prevê que quando há sucessão empresarial, o empregado
não será prejudicado no que tange aos direitos adquiridos.
Ademais, a despersonalização do empregador permite que se
altere o polo passivo da relação empregatícia sem que haja
reflexos nos contratos de trabalho.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm

Pergunta 2 1 em 1 pontos

Leia o texto abaixo:

"No correr da vida de uma sociedade, ela pode sofrer inúmeras mudanças na
sua estrutura, mudanças estas que podem lhe alterar a disciplina legal
(transformação), ou até dissolvê‐‐la (fusão, incorporação e cisão). Tais
operações não são peculiares às sociedades anônimas, podendo envolver
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qualquer tipo de sociedade. Apesar disso, a sua disciplina legal era dada pela
Lei n. 6.404/76, que neste particular atuava como uma espécie de norma geral"

(TOMAZETTE, Marlon. Curso de Direito Empresarial: teoria geral e direito

societário. 10 ed. São Paulo: Saraiva Educação, 2019, p. 636).

Julgue as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta.

I) Na fusão, transformação e incorporação, a responsabilidade pelos tributos

anteriores ao ato é da sucessora.
II) As obrigações tributárias contraídas após a sucessão serão de
responsabilidade integral da sucedida.
III) Haverá responsabilidade subsidiária entre sucessora e sucedida na
transformação, fusão e incorporação.
IV) Haverá responsabilidade solidária entre sucessora e sucedida em todas as
hipóteses de sucessão empresarial.

Está correto o que se afirma em:

Resposta Selecionada: Apenas a I é verdadeira.

Resposta Correta: Apenas a I é verdadeira.

Comentário Resposta correta. A alternativa está correta uma vez que o art. 132
da resposta: do Código Tributário Nacional prevê que quando houver sucessão
empresarial, seja por fusão, transformação ou incorporação, é a
empresa sucessora que será responsável pelas obrigações
tributárias adquiridas antes do ato.

Pergunta 3 1 em 1 pontos

Leia o texto abaixo:

"(...) a caracterização da figura jurídica sucessória decorre do reconhecimento de mudanças intra
ou interempresariais, que importem na transferência de uma unidade econômico-jurídica de um
para outro titular, assegurando, contudo, que esta alteração no contexto empresarial não afete os
contratos de trabalho e os direitos dos trabalhadores." (MARTINS, Ana Paula Alvarenga.
Responsabilidade trabalhista. Breve análise da sucessão de empregadores e da responsabilidade
dos sócios retirantes diante da Lei 13.467/2017. In: Resistência: aportes teóricos contra o
retrocesso trabalhista. Coord. MAIOR, Jorge Luiz Souto; SEVERO, Valdete Souto. 1 ed. São
Paulo: Expressão Popular, 2017, p. 154).

Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:

I) O princípio da preservação da empresa relaciona-se com a sucessão de empregadores.

II) São princípios da sucessão de empregadores a Intangibilidade objetiva dos contratos e a
proteção do empregado.
III) A inalterabilidade lesiva das condições pactuadas não é princípio da sucessão de
empregadores.
IV) A despersonalização do empregador dá efetividade ao princípio da continuidade da relação
empregatícia.

Resposta Selecionada: II e IV estão corretas

Resposta Correta: II e IV estão corretas

Comentário Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que o princípio da
da resposta: preservação da empresa é princípio informador do instituto da recuperação judicial
e não da responsabilidade trabalhista decorrente da sucessão de empregadores.
Ademais, o inalterabilidade lesiva das condições pactuadas é princípio da
sucessão de empregadores.

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Pergunta 4 1 em 1 pontos

Leia o texto abaixo:

"A figura jurídica da sucessão de empregadores estava, e assim permanece,
alicerçada sobre um feixe de princípios, que considerando a necessidade de
proteção do empregado face às alterações estruturais da pessoa jurídica,
inviabilizam que os contratos de trabalho sejam afetados por ato jurídico
unilateral praticado pelo empregador." (MARTINS, Ana Paula Alvarenga.
Responsabilidade trabalhista. Breve análise da sucessão de empregadores e da
responsabilidade dos sócios retirantes diante da Lei 13.467/2017.
In: Resistência: aportes teóricos contra o retrocesso trabalhista . Coord.
MAIOR, Jorge Luiz Souto; SEVERO, Valdete Souto. 1 ed. São Paulo: Expressão
Popular, 2017, p. 154).

Sobre a reforma trabalhista e a responsabilidade decorrente da sucessão

empresarial,
analise as assertivas e assinale a alternativa correta.

I) A reforma trabalhista alterou os arts. 10 e 448 da CLT, de modo que não mais
há direito adquirido quando da ocorrência da sucessão trabalhista.
II) A reforma trabalhista incluiu o art. 448-A e seu parágrafo único na CLT
explicitando as responsabilidades do sucessor e do sucedido na hipótese
sucessória.
III) A reforma trabalhista atribuiu responsabilidade solidária ao sucessor e
sucedido quando for comprovada a fraude na sucessão de empregadores.
IV) A reforma trabalhista alterou profundamente a sistemática de
responsabilização nos casos de sucessão de empregadores.

Está correto o que se afirma em:

Resposta Selecionada: Apenas II e III estão corretas.

Resposta Correta: Apenas II e III estão corretas.

Comentário Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que a

da resposta: reforma trabalhista não alterou os arts. 10 448 da CLT, mas
apenas positivou o entendimento jurisprudencial majoritário acerca
da responsabilidade na sucessão de empregadores ao acrescentar
o art. 448-A e seu parágrafo único.

Pergunta 5 1 em 1 pontos

Lei o texto abaixo:

"Na transformação de tipo societário, a sociedade mantém sua existência, mas
altera seu ato constitutivo para assumir um novo tipo societário. Assim, uma
sociedade limitada pode tornar-se sociedade anônima, como exemplo. O ato de
transformação independe de dissolução ou liquidação da sociedade, e
obedecerá aos preceitos reguladores da constituição e inscrição próprios do tipo
em que vai converter-se."

(MAMEDE, Gladston. Manual de Direito Empresarial . 13 ed. São Paulo: Atlas,

2019, p. 198)
Sobre a transformação, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa
correta:
I) Na mudança da estrutura jurídica em que se altera o tipo societário, ou seja,
na transformação, não há modificação, nem prejuízo quanto aos direitos dos
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credores.
II) Os credores continuarão com as mesmas garantias até o pagamento integral
de seus créditos.
III) A falência da sociedade transformada produz efeitos para todos os sócios,
independentemente de estarem sujeitos no tipo anterior.
IV) A transformação é forma legítima de violar direito dos credores, uma vez que
se trata apenas alteração do tipo societário.
Está correto o que se afirma em:
Resposta Selecionada: I e II, apenas.

Resposta Correta: I e II, apenas.

Comentário Resposta correta. A alternativa está correta uma vez que o caput
da resposta: do art. 222 da Lei 6.404/76 prevê que a transformação não pode
prejudicar os credores e que estes contarão, até o pagamento
integral de seus créditos, com as mesmas garantias previstas para
o tipo anterior de sociedade. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm

Pergunta 6 1 em 1 pontos

Leia o julgado abaixo:

"18503599 - PROCESSUAL CIVIL. TRIBUTÁRIO. EMBARGOS
DECLARATÓRIOS. EMBARGOS À EXECUÇÃO FISCAL.
RESPONSABILIDADE TRIBUTÁRIA. SUCESSÃO EMPRESARIAL.
INCABIMENTO. INEXISTÊNCIA DE OMISSÃO, CONTRADIÇÃO,
OBSCURIDADE OU ERRO MATERIAL. (...) 4. Fundamentou o acórdão que A
caracterização da sucessão de empresas, para fins de responsabilização
tributária, deve atender aos requisitos previstos nos arts. 132 e 133 do Código
Tributário Nacional (...). Esclareceu o acórdão que O simples coincidir do ramo e
local, à míngua de qualquer outra informação, não logra complementar e
demonstrar os requisitos sobre a ocorrência da pretendida sucessão
empresarial, nos moldes exigidos pelo artigo 133, do Código Tributário Nacional
(...)". (TRF 5ª R.; AC 0011004-33.2013.4.05.8300/02; PE; Segunda Turma; Rel.
Des. Fed. Conv. Bruno Carrá; Julg. 27/08/2019; DEJF 02/09/2019; Pág. 37)
Julgue as assertivas e assinale a alternativa correta:

I) A sucessão empresarial acontece quando ocorre alteração na estrutura

jurídica da empresa.
II) Em regra, a responsabilidade pelas obrigações tributárias ficará a cargo da
empresa sucessora.
III) A locação de ponto comercial, por si só, caracteriza sucessão empresarial e
gera responsabilidade tributária.
IV) De acordo com a jurisprudência dominante, a locação não caracteriza a
sucessão empresarial.
Assinale a alternativa correta:
Resposta Selecionada: Apenas a III está incorreta.

Resposta Correta: Apenas a III está incorreta.

Comentário Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que a

da resposta: sucessão empresarial é caracterizada pela mutação da estrutura
jurídica da empresa e disso decorre, em regra, de acordo com o
art. 132 do CTN, a responsabilidade da empresa sucessora pelo
passivo tributário. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5172.htm
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Pergunta 7 1 em 1 pontos

A cisão é definida pelo art. 229 da Lei n. 6.404/76 como "a operação pela qual a
companhia transfere parcelas do seu patrimônio para uma ou mais sociedades,
constituídas para esse fim ou já existentes, extinguindo-se a companhia cindida,
se houver versão de todo o seu patrimônio, ou dividindo-se o seu capital, se
parcial a versão". Assinale a alternativa que corresponde à responsabilidade por
obrigações tributárias contraídas antes da cisão parcial. Disponível em: http://ww
w.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm
Resposta Solidária, podendo o credor cobrar de qualquer das empresas.
Selecionada:
Resposta Correta:
Solidária, podendo o credor cobrar de qualquer das empresas.
Comentário Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que o art. 233 da Lei n.
da resposta: 6.404/76 prevê que na cisão parcial, a empresa cindida subsistente e as empresas
que absorverem parcela de seu patrimônio responderão solidariamente pelas
obrigações contraídas antes da cisão. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6404consol.htm

Pergunta 8 1 em 1 pontos

A empresa Casa Nova Ltda., atuante no ramo do comércio de materiais de construção, fundiu-se
com a empresa Shopping da Construção Ltda., também atuante no comércio de materiais de
construção, dando origem a empresa Casa Nova Shopping da Construção Ltda. Ocorre que a
empresa Csa Nova era devedora de imposto de renda, tendo a obrigação tributária sido contraída
antes da operação de fusão.
Assinale a alternativa que corretamente corresponde a responsabilidade tributária no caso descrito.

Resposta
Selecionada: A responsabilidade pelo passivo tributário será da empresa sucessora.

Resposta Correta:
A responsabilidade pelo passivo tributário será da empresa
sucessora.
Comentário Resposta correta. A alternativa está correta, uma vez que o art. 132 do Código
da resposta: Tributário Nacional prevê que nas sucessões empresariais a responsabilidade
pelas obrigações trabalhistas contraídas antes do ato sucessório ficarão a cargo
da empresa sucessora.

Pergunta 9 1 em 1 pontos

"Dispõe o art. 10 da CLT que qualquer alteração na estrutura jurídica da

empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados . Também o
art. 448 da CLT dispõe que a mudança na propriedade ou na estrutura da
jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos
empregados" (DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho .
18 ed. São Paulo: LTr, 2019, p. 511).
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta.
I) A transferência de unidade econômico-jurídica é requisito indispensável da
sucessão trabalhista.
II) Para caracterizar a sucessão trabalhista é imprescindível que haja título
jurídico da transferência da empresa.
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III) A continuidade da prestação laborativa é essencial para a caracterização da

sucessão trabalhista.
IV) A transferência de uma unidade econômico-jurídica é prescindível para a
sucessão trabalhista.
Está correto o que se afirma em:
Resposta Selecionada: Apenas I e III estão corretas.

Resposta Correta: Apenas I e III estão corretas.

Comentário Resposta correta. A resposta está correta, uma vez que de acordo
da resposta: com a doutrina majoritária, para que haja a sucessão trabalhista, é
indiferente a modalidade de título jurídico utilizada para efetuar o
trespasse da empresa. Ao passo que é imprescindível que haja
transferência de unidade econômico-produtiva.

Pergunta 10 1 em 1 pontos

Leia o texto abaixo:

"Informa tal princípio que é interesse do Direito do Trabalho a permanência do
vínculo empregatício, com a integração do trabalhador na estrutura e dinâmica
empresariais. Apenas mediante tal permanência e integração é que a ordem
justrabalhista poderia cumprir satisfatoriamente o objetivo teleológico do Direito
do Trabalho, de assegurar melhores condições, sob a ótica obreira, de
pactuação e gerenciamento da força de trabalho em determinada sociedade."

(DELGADO, Maurício Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 18 ed. São Paulo:

LTr, 2019, p. 245)

Sobre o princípio da continuidade dos contratos de trabalho, analise as

assertivas a seguir e assinale a alternativa correta:

I. Quando ocorrem alterações na estrutura jurídica de uma empresa os direitos

adquiridos dos empregados não são afetados.
II. Os contratos de trabalho serão afetados pela mudança de propriedade da
empresa.
III. A mudança no polo passivo da relação empregatícia não altera os termos do
contrato de trabalho.
IV. Apenas algumas mudanças, como a fusão e a cisão, afetam os contratos de
trabalho.

Está correto o que se afirma em:

Resposta Selecionada: I e III, apenas.

Resposta Correta: I e III, apenas.

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