Atividade Avaliativa

Professor Eduardo Guedes

Aluno:

1- Bruna Paulo trabalhou para a Editora LIVRO LEGAL Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem
receber as verbas rescisórias ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da
empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista. Sabe-se que a empregadora
de Paulo estava sob o controle e a direção da sócia majoritária, a Editora MUNDIAL Ltda. Para
melhor atende à necessidade e à segurança de satisfazer o crédito do seu cliente, qual estratégia
jurídica você usaria? Explique.

2-Qual a diferença entre a relação de trabalho e a relação de emprego?

4-Como funciona o contrato de experiência?

5- Quais as diferenças da responsabilidade do grupo econômico e da terceirização?

6- De acordo com a imagem, Quais são os requisitos para configuração de grupo econômico ?
7- Qual a diferença entre suspenção e interrupção do contrato de trabalho ?

8- Fernanda trabalha há dois anos na Loja Xique-Xique. Seu salário é R$ 1.400(mil e

quatrocentos reais). Acontece que em 10/09/2019 a mesma teve que passar por uma cirurgia,
estabelecendo seu médico 90 dias de atestado, solicitando repouso absoluto. Você é procurado
pelo dono da loja em uma consultoria jurídica, no qual o questionamento é de como ficaria o
contrato de trabalho da Fernanda?Explique.
 11)- A respeito dos requisitos caracterizadores da relação de emprego constantes na CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho), informe se é verdadeiro (V) ou falso(F) o que se afirma a
seguir e assinale a alternativa correta.

( ) Pessoalidade: empregado é um trabalhador que presta pessoalmente os serviços ao

empregador. O contrato de trabalho é ajustado em função de determinada pessoa, razão
porque é considerado intuitu personae. Assim, o empregador tem o direito de contar com a
execução dos serviços por determinada e específica pessoa e não por outra qualquer.

( ) Subordinação: é requisito facultativo da relação de emprego, já que os trabalhadores

autônomos são empregados e não se submetem à subordinação.

( ) Habitualidade: empregado é um trabalhador não eventual, que presta continuamente seus

serviços. Deve haver habitualidade na prestação laboral, já que o contrato de trabalho é de
prestação sucessiva, que não se exaure em uma única prestação.

( ) Onerosidade: empregado é um trabalhador assalariado, portanto, alguém que, pelo serviço

que presta, recebe uma retribuição.

A-F – V – V – F.

B-V – V – F – F.

C-V – F – V – V.

D-V – F – V – F.

E-F – F – V – V

12-No grupo economico a responsabilidade da empresa tomadora dos serviços em relação às

obrigações trabalhistas da empresa contratada :

A-é subsidiária quando as empresas integram o mesmo grupo econômico.

B-não subsiste, atualmente, tendo em vista a decisão do Excelso Supremo Tribunal

Federal.

C-é solidária quando as empresas integram o mesmo grupo econômico.

D-não subsiste quando o contrato de prestação de serviços possui cláusula que atribui
responsabilidade exclusiva à empresa contratada.

E-não abrange todas as verbas trabalhistas, tais como a multa por atraso na quitação,
que é devida apenas pelo empregador.
13-Sobre empregador, grupo econômico e sucessão trabalhista, é INCORRETO afirmar:
Alternativas
A
A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico, durante
a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrário.
B
Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas,
inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa
sucedida, são de responsabilidade do sucessor.
C
Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para
a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão
de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
D
O sócio retirante responde solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade
relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois
anos depois de averbada a modificação do contrato.
E
Sempre que uma ou mais empresas, tendo cada uma delas personalidade jurídica
própria, estiverem sob a direção, o controle ou a administração de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão
responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.

13- Como funciona o contrato Intermitente no Brasil?