UFPI – Universidade Federal do Piauí

Disciplina: Direito do Trabalho

Professor: Leandro Cardoso Lages

AVALIAÇÃO 1

1 – Assinalar V (verdadeiro) ou F (falso)

( ) O princípio ‘exceptio non adimpleti contratus’ embasa o direito de greve na medida em que
o empregado não é obrigado a cumprir para com a sua obrigação de trabalhar enquanto o
empregador não cumpre para com suas obrigações decorrentes do contrato de trabalho.
( ) Havendo uma cláusula ou condição anterior, surgindo outra norma sobre a mesma matéria,
prevalecerá a norma que seja mais benéfica ao empregado.
( ) As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente,
só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
( ) Existindo mais de uma norma sobre direitos trabalhistas, sempre prevalecerá aquela que
surgir por último
( ) Presume-se que o contrato de trabalho terá validade por tempo indeterminado, ou seja,
haverá a continuidade da relação de emprego
( ) As partes podem alterar livremente as cláusulas contratuais no curso do contrato de trabalho,
não importando se a mudança venha a melhorar ou não a situação do empregado
( ) De acordo com o princípio da alheiabilidade, o trabalhador não assume os riscos da
atividade, trabalha em troca de seu salário, independentemente dos resultados da empresa.
( ) Os requisitos para a caracterização da relação de trabalho são pessoalidade, continuidade,
onerosidade, subordinação e alteridade
( ) De acordo com o requisito da pessoalidade um dos sujeitos (o empregado) tem o dever
jurídico de prestar os serviços em favor de outrem (empregador) pessoalmente.
( ) O requisito da continuidade significa necessidade permanente do serviço ou da atividade
do trabalhador para a empregador
( ) O requisito da onerosidade significa vantagens recíprocas, sendo que o empregador recebe
os serviços e o empregado o respectivo pagamento pelo serviço executado
( ) O requisito da subordinação implica no dever de obediência ou o estado de dependência da
conduta profissional, a sujeição às regras, orientações e normas estabelecidas pelo empregador
inerentes ao contrato, à função, desde que legais e não abusivas
( ) A grande diferença entre o representante comercial autônomo e o vendedor externo reside
no elemento subordinação
( ) Empreitada é o contrato em que uma das partes (empreiteiro) obriga-se a realizar trabalho
para a outra (dono da obra), sem subordinação, com o ônus em fornecimento de material,
mediante pagamento de remuneração global ou proporcional ao serviço feito.
( ) O requisito da alteridade significa que o empregado não assume os riscos da atividade
desenvolvida pelo empregador, mas é possível o não pagamento do salário em virtude de
dificuldade financeira do empregaddor
( ) O trabalhador autônomo, apesar da ausência de subordinação, não assume os riscos da
atividade que desenvolve
( ) O contrato de empreitada jamais pode envolver o fornecimento de material, apenas a mão-
de-obra
( ) Para a caracterização da figura do empregador com sujeito na relação de emprego há
necessidade obrigatória do exercício de alguma atividade econômica.
( ) O síndico deve ser empregado do condomínio de apartamentos
( ) Basta a identidade de sócios nas empresas para a configuração de grupo econômico