ESTABELECIMENTO EMPRESARIAL

Conceito: O estabelecimento empresarial, é o conjunto de bens organizados pelo

empresário para o exercício de sua atividade.
OBS.: Quanto ao todo unitário, pode ser objeto de alienação.

Alienação do Estabelecimento Empresarial: Por ser um bem pertencente ao

empresário, pode ser alienado, arrendado ou objeto de uso fruto.
OBS.: O contrato que tenha por objeto a venda do estabelecimento é denominado de
contrato de trespasse.

Requisitos do Contrato de Trespasse:

Para que o contrato de trespasse produza efeitos quanto à terceiros, é

necessário que este seja averbado à margem da inscrição do empresário na
junta comercial e publicado na imprensa oficial.

OBS: Além da averbação e publicação, caso não restem bens suficientes ao

empresário para solver o seu passivo, a eficácia da alienação depende do
pagamento de todos os credores de modo expresso ou tácito, bastando para
tanto que os notifique no prazo de 30 dias.

Aviamento ou Fundo de Comércio:

Conceito: É o potencial de lucratividade do estabelecimento empresarial,
agregando valor ao estabelecimento empresarial, que é superior a mera soma dos
elementos componentes.

Ponto Empresarial:
Conceito: É o local no qual o empresário se estabelece e para o qual converge a
sua clientela.
OBS.: não custa lembrar que o ponto empresarial não se confunde com o imóvel no
qual está instalado, já que o imóvel é elemento material e o ponto é elemento imaterial,
pois pode ser mudado de um lugar para outro.

Cláusula de não Concorrência

A cláusula de não concorrência, impede o restabelecimento do alienante nos 5
anos subsequentes da transferência, no intuito de evitar a concorrência desleal.
 PROPRIEDADE INDUSTRIAL

Marcas:
Conceito: É o sinal visualmente perceptível, utilizado pelo empresário para
identificar e distinguir seus produtos ou serviços.

Princípio da Especialidade: É possível a coexistência de marcas iguais desde

que estejam em classes distintas.
Princípio Da Territorialidade: A marca registrada no Brasil goza de proteção
em todo o território nacional.

Patentes:
Bens Protegidos pela Propriedade Industrial (INPI):
Invenções e modelos de utilidade (patentes) / Desenhos industriais e marcas (registros)

Desenho Industrial: é o designer do produto, serve apenas para chamar a

atenção dos consumidores para o produto, não possuindo assim nenhuma
funcionalidade que resulte na melhoria funcional em seu uso ou sua fabricação.

Modelo de utilidade: é o objeto de uso prático, ou parte deste, susceptível de

aplicação industrial, que apresente nova forma ou disposição envolvendo ato inventivo,
que resulte em melhoria funcional no seu uso ou em sua fabricação, sendo assim um
aprimoramento de uma invenção já existente.

Legitimidade do Pedido da Patente

Além do autor de uma invenção ou de modelo de utilidade, poderão ainda obter
em nome próprio a patente, seus herdeiros e sucessores, bem como aqueles a quem o
contrato de trabalho ou de prestações de serviços ou a lei assim determinar.
OBS.2: quando ocorrer pluralidade de autores, a patente poderá ser solicitada por
todos conjuntamente ou por um deles nomeando e qualificando os demais.
Criação de Empregados
No caso de invenções realizadas por empregados, o direito sobre a patente
poderá pertencer a:
a) Exclusivamente ao Empregador – quando o empregado foi contratado para
desenvolver atividade inventiva, ou resulte esta da natureza da natureza dos
serviços para os quais o empregado foi contratado.
OBS.: não custa lembrar que salvo disposição expressa no contrato de trabalho,
a remuneração pelos serviços prestados limita-se ao salário ajustado.
OBS.2: não custa lembrar que presume-se desenvolvida durante a vigência
do contrato de trabalho a patente que for solicitada pelo empregado até 1
ano após a extinção do vínculo empregatício.
b) Exclusivamente ao Empregado – quando desenvolvida de forma desvinculada
do contrato de trabalho e sem a utilização de meios, dados, materiais,
instalações ou equipamentos do empregador
c) Pertencerá a Ambos em Partes Iguais – caso desenvolvida de forma
desvinculada do contrato de trabalho, porém com a utilização de meio, dados,
materiais, instalações ou equipamentos do empregador.
OBS.: caso a patente pertença a ambos em partes iguais, será assegurado ao
empregador a exclusividade na exploração da patente, e garantindo ao
empregado a justa remuneração decorrente desta exploração. Caso o
empregador não dê início a exploração no prazo de 1 ano contados da data da
concessão, poderá o empregado solicitar a exclusividade na titularidade da
patente.
 DIREITO SOCIETÁRIO

- Personalização das Sociedade

Em regra, as sociedades possuem personalidade jurídica própria, permitindo
assim a limitação das responsabilidade do sócio em razão do princípio da autonomia
patrimonial das pessoas jurídicas, com base no qual o patrimônio da sociedade não se
confunde com o patrimônio dos sócios.

- Classificação das Sociedades

A doutrina classifica as sociedades da seguinte forma:
a) Quanto à Responsabilidade dos Sócios pelas Obrigações Sociais
-- Ilimitada: nestas sociedades todos os sócios respondem de forma ilimitada, que são
a sociedade em nome coletivo
-- Limitada: nesta todos os sócios respondem de forma limitada, que são as sociedades
anônimas e sociedade limitada
-- Mista: nesta temos 2 tipos de sócio, sócios que respondem de forma limitada e sócios
que respondem de forma ilimitada, que são nas sociedades em comandita simples e por
ações.

b) Quanto à Composição
Em toda sociedade teremos sua composição formada por 2 elementos, pessoas e
capital. Esta classificação leva em consideração a maior importância que é dada a um
destes elementos, dividindo-se da seguinte forma:
-- Sociedade de Pessoas: nestas sociedades a figura do sócio terá maior importância
do que o capital investido, que são nas sociedades sociedade em nome coletivo, em
comandita simples (quanto ao sócio comanditado) e sociedade limitada/LTDA (salvo
previsão contratual em contrato).
-- Sociedade de Capital: nestas sociedades, o que importará é o capital investido e não
a pessoa do sócio, que são as sociedades anônimas, comandita por ações e comandita
simples (quanto ao sócio comanditário).
OBS.: na sociedade de pessoas, dada a importância da pessoa do sócio, o ingresso de
terceiros estranhos ao quadro social não é automático, dependendo de autorização dos
demais sócios ou de previsão contratual, razão pela qual no caso de morte de um dos
sócios o herdeiro só passará a fazer parte do quadro social se existir expressa
disposição no contrato social ou autorização dos demais sócios.
OBS.2: denomina-se affectio societatis, o vínculo psicológico que une os sócios em
sociedade, sendo mais intenso nas sociedades de pessoas do que na sociedade capital.

c) Quanto ao Regime de Constituição e Dissolução

Esta classificação leva em consideração o ato constitutivo e a fundamentação legal para
a constituição e dissolução da sociedade, dividindo-se em:
-- Sociedade Contratuais: estas sociedades são constituídas e dissolvidas com base em
contrato social regulado pelo código civil, que são as sociedades em nome coletivo,
comandita simples e limitadas.
-- Institucionais ou Estatutárias: são aquelas constituídas e dissolvidas com base em um
estatuto social regulado pela lei 6404/76, que são as sociedades anônimas e em
comandita por ações.