ESCOLA ESTADUAL ANTÔNIO MARINHO CAMPOS

1º Ano do Ensino Médio

Disciplina: Introdução ao Mundo do Trabalho

Professora: Paloma Moura / 1º Bimestre de 2024
Data: _______/_______/_______

Revisão – Modalidades de trabalho

Trabalho Formal:

Refere-se a empregos onde há um contrato de

trabalho formalizado entre empregador e empregado,
com registro na carteira de trabalho. Os trabalhadores
formais têm direito a benefícios trabalhistas e
previdenciários, como salário mínimo, férias remuneradas, décimo terceiro salário, seguro-desemprego,
entre outros. Estão sujeitos às leis trabalhistas e previdenciárias do país, garantindo proteção contra
demissões arbitrárias e condições de trabalho inadequadas.

Trabalho Informal:

Ocorre sem registro formal ou contrato de trabalho. Os trabalhadores informais não têm os
mesmos direitos e proteções garantidos aos trabalhadores formais. Pode incluir atividades como
vendedores ambulantes, trabalhadores domésticos não registrados, entre outros. Geralmente não há
contribuição para a previdência social, o que pode resultar em falta de acesso a benefícios como
aposentadoria e seguro-saúde.

Trabalho Autônomo:

Refere-se a trabalhadores que prestam serviços de

forma independente, sem vínculo empregatício com uma
empresa. Os autônomos são responsáveis por sua própria
produção, horários e remuneração.

Podem incluir profissionais como consultores,

freelancers, artistas independentes, entre outros.

Empreendedor:

Envolve a criação e gestão de um negócio próprio, seja uma pequena empresa, startup ou
empreendimento individual. Os empreendedores assumem riscos financeiros e têm autonomia para tomar
decisões sobre o negócio. Podem criar empregos e contribuir para o desenvolvimento econômico e social.
MEI (Microempreendedor Individual):

Categoria jurídica que permite que trabalhadores autônomos formalizem seus negócios, com
vantagens como pagamento de impostos simplificado e acesso a benefícios previdenciários. Destinado a
empreendedores individuais com faturamento anual limitado e que exerçam atividades permitidas pela
legislação.

Contrato Temporário:

Contrato de trabalho com duração determinada,

estabelecido para atender a demandas sazonais, substituir
funcionários em licença ou atender a necessidades específicas
da empresa. Os trabalhadores contratados temporariamente
têm direito a alguns benefícios, como remuneração
proporcional às horas trabalhadas e seguro-desemprego ao
término do contrato. Essas modalidades de trabalho oferecem diferentes formas de inserção no mercado
de trabalho, com características específicas em termos de direitos, responsabilidades e oportunidades de
crescimento.

Texto adaptado de: https://www.contabilizei.com.br/contabilidade-online/tipos-de-trabalho-e-contratos/

Responda em seu caderno com muita atenção:

1) O que é trabalho formal e quais são as principais características desse tipo de emprego?
2) Quais são os benefícios que os trabalhadores formais têm direito de receber?
3) Descreva o que é trabalho informal e dê exemplos de atividades que se enquadram nessa
categoria.
4) Quais são as diferenças entre trabalho formal e informal em relação aos direitos e proteções dos
trabalhadores?
5) Explique o que é trabalho autônomo e cite exemplos de profissionais que se encaixam nessa
categoria.
6) Qual é a principal responsabilidade dos empreendedores em relação aos seus negócios?
7) O que significa MEI e quais são as vantagens de se tornar um Microempreendedor Individual?
8) Explique o que é um contrato temporário e em que situações esse tipo de contrato é utilizado.