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  • Mapa - Ccont - Contabilidade Introdutória - 52/2023

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    Mapa – Ccont - Contabilidade Introdutória - 52/2023

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    MAPA – CCONT - CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA -

    52/2023

    Olá, acadêmico(a) de Ciências Contábeis.

    Olá, aluno(a)! Está com dificuldade ou sem tempo para elaborar


    essa MAPA? Iremos te ajudar!

    Entre em contato

    (63) 99129-5554

    A atividade proposta corresponde ao MAPA (Material de Avaliação Prática da


    Aprendizagem). O objetivo desta atividade é que você se sinta imersivo em relação as
    diversas verbas trabalhistas que são necessárias para realizar o cálculo de rescisão de
    contrato de trabalho dos funcionários.
    RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

    Como as empresas devem administrar a dispensa de funcionários? Quais são os motivos


    para uma rescisão de contrato? Quais são os direitos dos trabalhadores?

    O Departamento Pessoal de uma empresa deve seguir a Consolidação das Leis do


    Trabalho (CLT) e as Convenções Coletivas de Trabalho dos Sindicatos da categoria para
    saber o que a lei direciona nos casos de demissão sem justa causa. Dessa forma, o que diz
    a legislação trabalhista sobre a demissão sem justa causa?

    Você já procurou ler a CLT para saber sobre as modalidades de rescisão de contrato de
    trabalho? Já verificou quais são os direitos dos trabalhadores?

    Na área celetista, todas as pessoas devem saber quais são os seus direitos trabalhistas,
    inclusive em uma rescisão de contrato.

    A rescisão de contrato de trabalho representa a formalização do término de um vínculo


    empregatício, ou seja, é o encerramento da relação trabalhista e esta iniciativa pode partir
    tanto da empresa quanto do funcionário. Logo, cada tipo de rescisão de contrato possui
    suas características e prevê regras que devem ser cumpridas pelo funcionário como por
    exemplo o aviso prévio, e pela empresa, como o pagamento das verbas rescisórias.
    CAMELO, Augusto Cesar Oliveira; COSTA, José Manoel da; SANTOS, Tatiane Garcia da
    Silva. Contabilidade Introdutória. Maringá - PR.: Unicesumar, 2021.

    ATIVIDADE PROPOSTA

    O funcionário Alex Sandro foi admitido na empresa Bella Chic em 13/02/2022 na função de
    auxiliar administrativo. Para essa função o salário contratual foi de R$ 1.500,00. Algum
    tempo depois, em decorrência da falta de recursos para manter a empresa, houve a
    necessidade de realizar a dispensa do Alex Sandro, através de uma demissão sem justa
    causa. Assim, segue informações relacionadas à rescisão do funcionário em questão:

    - Data de admissão: 13/02/2022


    - Data de demissão: 13/03/2023
    - Motivo de rescisão: Demissão sem justa causa
    - Salário base: R$ 1.500,00
    - Aviso Prévio: Indenizado
    - Férias vencidas: Não
    - Dias de aviso prévio: 33 dias
    - Data final do aviso prévio: 15/04/2023

    Com base nas informações acima, pede-se:

    a) Calcular o valor líquido do saldo de salário;


    b) Calcular o valor líquido do 13º salário;
    c) Calcular o valor líquido das férias proporcionais;
    d) Apresentar o valor líquido da rescisão de contrato de trabalho;

    OBS.:
    *Utilize as Tabelas de IRRF e INSS do ano base de 2023;
    *Salário-Mínimo Nacional Vigente de 2023: R$ 1.302,00;
    *Desconsiderar verbas referentes ao FGTS decorrentes da rescisão.

    IMPORTANTE:
    Para realizar essa atividade você deverá:
    *Assistir o vídeo explicativo, disponível no campo "AULAS AO VIVO/ VÍDEOS
    EXPLICATIVOS";
    *Baixar o arquivo “Formulário MAPA - Cont. Introdutoria” disponível no Material da Disciplina
    e fazer o preenchimento;
    *Salvar o arquivo em seu computador e enviar no campo “selecionar arquivo”, no ícone do
    MAPA.
    ATENÇÃO: O arquivo é enviado apenas uma vez, portanto, certifique-se de que ele
    está finalizado e que você está enviando o arquivo correto.

    Agora é com você. Bons estudos!

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