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CCT entre a FNS Federao Nacional dos Prestadores de

Cuidados de Sade e a FETESE Federao dos Sindicatos da


Indstria e Servios

CAPTULO I
rea, mbito e vigncia

Clusula 1.
rea e mbito

1 O presente Contrato Coletivo de Trabalho, adiante abreviadamente designado por CCT,


obriga, por um lado, as empresas que exercem a sua atividade no setor de cuidados de sade,
em regime de ambulatrio, representadas pela FNS Federao Nacional dos Prestadores de
Cuidados de Sade e, por outro, os trabalhadores que desempenham funes inerentes s
categorias e profisses previstas neste CCT ou a elas equiparadas, inscritos nas seguintes
organizaes sindicais filiadas na FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de
Servios: SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios; e SINDITE Sindicato
dos Tcnicos Superiores de Diagnstico e Teraputica.

2 Estima-se que o nmero de empresas abrangidas por este CCT seja de .. e que o nmero
de trabalhadores seja de .

3 A rea de aplicao do CCT definida pelo territrio nacional.

Clusula 2.
Vigncia

1 O CCT referido nas clusulas anteriores entra em vigor no dia 1 do ms seguinte ao da sua
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e tem um perodo mnimo de vigncia de um ano
e renova-se sucessivamente por perodos de um ano.

2 As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pecuniria vigoram pelo perodo de 12


meses, so revistas anualmente e reportam os seus efeitos a 1 de janeiro de cada ano.

3 Qualquer das partes pode denunciar o presente CCT, mediante comunicao escrita dirigida
outra parte, acompanhada de proposta negocial global, no se considerando denncia a mera
proposta de reviso.

4 A parte que recebe a denncia ou a proposta de reviso deve responder no prazo de 90


dias ou de 30 dias, respetivamente, aps a sua receo, devendo a resposta ser fundamentada e
exprimir uma posio relativa a todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou
contrapropondo.

5 As negociaes devem ter incio nos 15 dias teis subsequentes receo da resposta
prevista no nmero anterior, devendo as partes fixar, por protocolo escrito, o calendrio e
regras a que deve obedecer o processo negocial.

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CAPTULO II
Admisso, classificao e carreira profissional

Clusula 3.
Condies gerais de admisso

S podem ser admitidos os trabalhadores que preencham os seguintes requisitos gerais:

a) Terem mais de 16 anos de idade;


b) Serem titulares da escolaridade mnima obrigatria definida por lei;
c) Possurem certificados de aptido profissional ou documento equivalente sempre que tal seja
legalmente exigido para o exerccio da profisso respetiva;

Clusula 4.
Contrato de trabalho

1 O contrato de trabalho constar de documento escrito e assinado por ambas as partes, em


duplicado, sendo um exemplar para a empresa e outro para o trabalhador, e conter os
seguintes elementos:

a) Identificao completa dos outorgantes;


b) Profisso e categoria profissional;
c) Valor, nvel e escalo salarial da retribuio;
d) Horrio de trabalho;
e) Local de trabalho;
f) Condies particulares de trabalho e retribuio, quando existam;
g) Durao do perodo experimental;
h) Data da celebrao do contrato de trabalho e incio dos seus efeitos;
i) Nos casos de contrato a termo, o prazo estipulado, com a indicao, nos termos legais, do
motivo justificativo.

2 No ato de admisso, o trabalhador ser informado do IRCT aplicvel, bem como dos
regulamentos internos da empresa, caso existam.

Clusula 5.
Perodo experimental

1 Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado haver, salvo estipulao expressa em
contrrio, um perodo experimental com durao mxima de:
a) 90 dias, para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias, para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau
de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como os que
desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias, para os trabalhadores que exeram cargos de direo ou sejam considerados
quadros superiores.

2 Para os trabalhadores contratados a termo, seja qual for o seu enquadramento, o perodo
experimental ser de 30 dias, ou de 15 dias se o contrato tiver durao inferior a seis meses.

3 Durante o perodo experimental, salvo acordo expresso em contrrio, qualquer das partes
pode rescindir o contrato sem aviso prvio e sem necessidade de invocao de justa causa, no
havendo direito a qualquer indemnizao.

Clusula 6.

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Classificao profissional

Os trabalhadores abrangidos pelo presente CCT so classificados numa das categorias


profissionais prevista no anexo I, de acordo com as funes desempenhadas.

Clusula 7.
Condies gerais de progresso

1 A progresso em determinada carreira depende, cumulativamente:


a) Da obteno das habilitaes e ou qualificaes exigidas para a categoria em questo;
b) Do mrito do trabalhador.

2 Na contagem do tempo de servio para a progresso na carreira, considera -se apenas


aquele em que tenha havido efetivo exerccio de funes, sendo descontados os tempos de
ausncia, com exceo das frias, os resultantes de acidentes de trabalho e doenas
profissionais, bem como todas as ausncias que nos termos da lei sejam consideradas como
tempo efetivo de servio.

3 O exerccio dos cargos de gesto independente do desenvolvimento das carreiras


profissionais.

Clusula 8.
Avaliao do desempenho profissional

O mrito constitui o fator fundamental da progresso na carreira e deve ser avaliado por um
sistema institucionalizado do desempenho profissional.

Clusula 9.
Efeitos da falta de ttulo profissional

1 Sempre que o exerccio de determinada atividade se encontre legalmente condicionado


posse de ttulo profissional, designadamente carteira profissional, a sua falta determina a
nulidade do contrato.

2 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, quando o ttulo profissional retirado ao


trabalhador, por deciso que j no admita recurso, o contrato caduca logo que as partes sejam
notificadas da deciso.

3 Quando a deciso de retirar o ttulo profissional ao trabalhador revestir natureza


temporria, o trabalhador fica, durante esse perodo, impossibilitado de prestar servio,
aplicando-se-lhe o regime de faltas injustificadas, salvo se for requerida e autorizada licena sem
retribuio.

Clusula 10.
Enquadramento em nveis de retribuio

1 As categorias profissionais previstas no presente CCT so enquadradas nos nveis mnimos


de remunerao previstos no anexo II.

2 As categorias profissionais que constituam cargos de gesto podem ser desempenhadas em


regime de contrato de comisso de servio, no mbito do qual ser convencionada a respetiva
retribuio.

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3 Os cargos de gesto podem tambm ser institudos por disposio originria ou
subsequente do contrato de trabalho, a qual estipula as condies do seu exerccio, bem como a
categoria profissional a que o trabalhador ser reconduzido quando ocorrer a cessao das
funes de gesto.

CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes

Clusula 11.
Princpio geral

1 A entidade empregadora e o trabalhador devem, no cumprimento das respetivas


obrigaes, assim como no exerccio dos correspondentes direitos, proceder de boa f.

2 Na execuo do contrato de trabalho devem as partes colaborar na obteno da maior


produtividade e qualidade, bem como na promoo humana, profissional e social do
trabalhador.

Clusula 12.
Deveres da entidade empregadora

1 Sem prejuzo de outras obrigaes, a entidade empregadora deve:

a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o trabalhador;


b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade e empregabilidade do trabalhador,
nomeadamente proporcionando -lhe formao profissional adequada a desenvolver a sua
qualificao;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exera atividades cuja regulamentao ou
deontologia profissional a exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta a proteo da segurana e sade do
trabalhador, devendo indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de trabalho;
h) Adotar, no que se refere segurana e sade no trabalho, as medidas que decorram da
aplicao das prescries legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao adequadas preveno de riscos de
acidente e doena;
j) Manter permanentemente atualizado o registo do pessoal em cada um dos seus
estabelecimentos, com indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso, modalidades dos
contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de incio e termo das frias e faltas que
impliquem perda da retribuio ou diminuio dos dias de frias;
k) Facultar a consulta do processo individual, sempre que o trabalhador o solicite;
l) Prestar aos sindicatos, aos delegados sindicais e comisso de trabalhadores todas as
informaes e esclarecimentos que solicitem, com vista ao exerccio das suas atribuies, de
acordo com o previsto na lei e neste CCT;
m) Proporcionar ao trabalhador condies de trabalho que favoream a conciliao da atividade
profissional com a vida familiar e pessoal.

Clusula 13.
Deveres do trabalhador

1 Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:

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a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade a entidade empregadora, os superiores
hierrquicos, os companheiros de trabalho e as demais pessoas que estejam ou entrem em
relao com a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Participar de modo diligente em aes de formao profissional que lhe sejam
proporcionadas pela empresa;
e) Cumprir as ordens e instrues da entidade empregadora em tudo o que respeite execuo
e disciplina do trabalho, bem como segurana e sade no trabalho, salvo as que se mostrem
contrrias aos seus direitos e garantias;
f) Guardar lealdade entidade empregadora, nomeadamente no negociando por conta prpria
ou alheia em concorrncia com ela, nem divulgando informaes referentes sua organizao,
mtodos de produo ou negcios;
g) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe
forem confiados pela entidade empregadora;
h) Promover ou executar todos os atos tendentes melhoria da produtividade da empresa;
i) Cooperar para a melhoria do sistema de segurana e sade no trabalho, nomeadamente por
intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;
j) Cumprir as prescries de segurana e sade no trabalho estabelecidas nas disposies legais
ou convencionais aplicveis;
k) Promover o bem-estar dos clientes;
l) Respeitar a intimidade do doente mantendo sigilo sobre as informaes, elementos clnicos ou
da vida privada de que tome conhecimento;
m) Manter confidencialidade sobre a identidade dos doentes, em especial fora do local de
trabalho;
n) Assegurar em qualquer circunstncia a assistncia aos doentes, no se ausentando nem
abandonando o seu posto trabalho sem que seja substitudo.

2 O dever de obedincia respeita tanto s ordens e instrues dadas diretamente pela


entidade empregadora como s emanadas dos superiores hierrquicos do trabalhador, dentro
dos poderes que por aquela lhes forem atribudos.

Clusula 14.
Garantias do trabalhador

1 proibido ao empregador:

a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos, bem como despedi-
lo, aplicarlhe outras sanes ou trat-lo desfavoravelmente por causa desse exerccio;
b) Obstar injustificadamente prestao efetiva de trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no sentido de influir desfavoravelmente
nas condies de trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a retribuio do trabalhador, salvo nos casos previstos neste contrato ou na lei;
e) Mudar o trabalhador para categoria inferior, salvo nos casos previstos na lei;
f) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, salvo nos casos previstos neste CCT, na
lei ou ainda quando haja acordo;
g) Ceder o trabalhador para utilizao de terceiro, salvo nos casos previstos neste CCT ou na lei;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar servios fornecidos pelo empregador ou
por pessoa por ele indicada;
i) Explorar, com fim lucrativo, cantina, refeitrio, economato ou outro estabelecimento
diretamente relacionado com o trabalho, para fornecimento de bens ou prestao de servios
aos seus trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu acordo, havendo o
propsito de o prejudicar em direito ou garantia decorrente da antiguidade.

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CAPTULO IV
Prestao do trabalho

SECO I
Disposio geral

Clusula 15.
Poder de direo

Compete ao empregador estabelecer os termos em que o trabalho deve ser prestado, dentro
dos limites decorrentes do contrato e das normas que o regem.

SECO II
Durao e organizao do tempo de trabalho

Clusula 16.
Tempo de trabalho

Considera-se tempo de trabalho qualquer perodo durante o qual o trabalhador exerce a


atividade ou permanece adstrito realizao da prestao, bem como as interrupes e os
intervalos previstos na lei e no presente CCT como compreendidos no tempo de trabalho.

Clusula 17.
Durao do tempo de trabalho

1 O perodo normal de trabalho no pode ser superior a 8 horas dirias nem a 40 horas
semanais, sem prejuzo de horrios de durao inferior j praticados nas empresas e de regimes
especficos previstos na lei e no presente CCT.

2 Os perodos de trabalho dirio e semanal, em regime de adaptabilidade, podem ser


modelados dentro de um perodo de referncia de 26 semanas, no respeito pelas seguintes
regras:

a) O perodo de trabalho dirio no pode ultrapassar as dez horas;


b) O perodo de trabalho semanal no pode ultrapassar as 50 horas;
c) Por acordo individual entre o empregador e o trabalhador, a reduo do tempo de trabalho
dirio e semanal, para efeitos do clculo em termos mdios, pode ser compensada pela reduo
da semana de trabalho em dias ou meios dias de descanso ou pela juno ao perodo de frias,
sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio;
d) Qualquer alterao ao horrio de trabalho individualmente acordado tem de obter
previamente o acordo expresso do trabalhador.

3 H, com carter excecional, tolerncia de quinze minutos para transmisso da informao


clnica pertinente ao trabalhador que inicia a laborao no mesmo posto de trabalho na
mudana de turno e para as transaes, operaes e servios comeados e no acabados na
hora estabelecida para o termo do perodo normal de trabalho dirio, devendo o acrscimo de
trabalho ser pago ao perfazer quatro horas ou no termo do ano civil.

Clusula 18.
Organizao do tempo de trabalho

1 Dentro dos condicionalismos previstos neste CCT e na lei, da competncia da entidade


empregadora estabelecer os horrios de trabalho do pessoal ao seu servio.

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2 Entre dois perodos dirios e consecutivos de trabalho devem observar -se, no mnimo,
onze horas de perodo de descanso dirio, sem prejuzo do que se estabelece no nmero
seguinte.

3 Os horrios de trabalho do pessoal afeto ao servio de tratamentos e cuidados a doentes,


assegurados em regime de continuidade, podem ser organizados sem observncia do perodo
de descanso dirio, por um perodo mximo de 24 horas, desde que obtido o acordo expresso e
prvio do trabalhador.

4 O perodo mximo de 24 horas a que se refere o nmero anterior dever ser contado entre
o incio do primeiro perodo dirio e o termo do ltimo, no devendo o mesmo trabalhador
iniciar novo perodo dirio sem que decorra tempo equivalente diferena obtida entre os
perodos de descanso que efetivamente teve e aqueles que teria por aplicao da regra
constante do n. 3 desta clusula.

Clusula 19.
Tipos de horrios

Podero ser praticados os seguintes tipos de horrios:

a) Horrio fixo - aquele em que existe um nico horrio e cujas horas de incio e termo, bem
como o incio e a durao do intervalo para refeio ou descanso, so fixas, nos termos da
clusula 20;
b) Horrio desfasado - aquele em que, para o mesmo posto de trabalho, existem dois ou mais
horrios de trabalho com incio e termo diferentes e com sobreposio parcial entre todos eles,
no inferior a duas horas;
c) Horrio concentrado aquele em que o horrio de trabalho pode ser aumentado at quatro
horas dirias para concentrar o perodo normal de trabalho semanal no mximo de quatro dias
de trabalho ou para estabelecer um horrio que contenha, no mximo, trs dias de trabalho
consecutivos, seguidos no mnimo de dois dias de descanso, devendo, nesse caso, a durao do
perodo normal de trabalho semanal ser respeitada, em mdia, num perodo de referncia de 45
dias;
d) Horrio por turnos - aquele em que existem para o mesmo posto de trabalho dois ou mais
horrios de trabalho que se sucedem e em que os trabalhadores mudam peridica e
regularmente de um horrio de trabalho para o subsequente, de harmonia com uma escala
preestabelecida, nos termos da clusula 24. O horrio de turnos ser em regime de jornada
contnua quando praticado em postos de trabalho de estabelecimentos em relao aos quais
est dispensado o encerramento.

Clusula 20
Horrio fixo

1 Horrio fixo aquele em que as horas de entrada e sada, bem como os intervalos de
descanso so constantes.

2 A jornada de trabalho diria ser, em regra, interrompida por intervalo para refeio ou
descanso de durao no inferior a uma hora nem superior a duas horas, no podendo os
trabalhadores prestar mais de seis horas consecutivas de trabalho.

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3 Quando sejam prestadas mais de cinco horas consecutivas de trabalho, o trabalhador tem
direito a um intervalo suplementar de quinze minutos, o qual considerado como tempo de
trabalho efetivo.

4 Quando a organizao do trabalho de servios de prestao de cuidados permanentes de


sade e a especificidade das funes aconselhe um horrio fixo com prestao contnua de
trabalho pelo mesmo trabalhador por perodo superior a seis horas, o intervalo de descanso
pode ser reduzido para trinta minutos, os quais se consideram includos no perodo de trabalho
desde que o trabalhador continue adstrito atividade.

5 Excecionalmente, nos servios de cozinha e limpeza, desde que haja o acordo do


trabalhador, o intervalo previsto no n. 2 da presente clusula pode ter a durao de quatro
horas.

6 Por acordo entre trabalhador e empregador e aps autorizao do servio com competncia
inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral, podero ser reduzidos ou excludos os
intervalos para descanso previstos nos ns 2 e 3.

Clusula 21
Banco de horas

1 - O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at quatro horas dirias e pode atingir
sessenta horas semanais, tendo o acrscimo por limite 200 horas por ano.

2 - A compensao do trabalho prestado em acrscimo pode ser feita por qualquer uma, em
singelo ou em conjunto, das seguintes modalidades:
a) Reduo equivalente no tempo de trabalho;
b) Aumento do perodo de frias.

3 - Quando, por motivo imputvel entidade empregadora, o trabalhador no consiga gozar o


descanso compensatrio em qualquer das modalidades previstas no nmero anterior, o
trabalho prestado em acrscimo ser pago como trabalho suplementar.

4 - O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessidade de prestar trabalho em


acrscimo ao abrigo do banco de horas, com a antecedncia mnima de 48 horas sobre o incio
do perodo de trabalho em acrscimo.

5 - O perodo em que a reduo do tempo de trabalho para compensar trabalho em acrscimo


deve ter lugar, deve ser fixado por acordo entre o trabalhador e o empregador. Na falta de
acordo, deve o trabalhador indicar tal perodo com a antecedncia mnima de uma semana. Na
falta de indicao por parte do trabalhador, deve o empregador informar o trabalhador,
igualmente com a antecedncia mnima de uma semana, do perodo em que a reduo do
tempo de trabalho ter lugar.

Clusula 22.
Trabalho a tempo parcial

1 Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho


semanal inferior a 80% do praticado a tempo completo numa situao comparvel,
designadamente em relao a idntico tipo de trabalho.

2 Do contrato de trabalho a tempo parcial deve constar o nmero de horas correspondente


ao perodo normal de trabalho dirio e semanal acordado, com referncia comparativa ao
trabalho a tempo completo.

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3 A durao do trabalho convencionada e o horrio da sua prestao s podem ser
modificados por acordo entre as partes.

4 A retribuio do trabalho a tempo parcial ser estabelecida em base proporcional, em


funo do nmero de horas de trabalho prestado e em referncia ao nvel salarial praticado na
empresa para a respetiva categoria profissional numa situao comparvel.

5 O trabalhador a tempo parcial tem ainda direito a todas as outras prestaes, previstas
neste CCT ou, se mais favorveis, auferidas pelos trabalhadores a tempo completo numa
situao comparvel, com exceo do subsdio de refeio, que ser pago por inteiro sempre
que a prestao de trabalho for igual ou superior a cinco horas dirias.

6 prestao de trabalho a tempo parcial aplicam-se todas as demais normas constantes


neste CCT que no pressuponham a prestao de trabalho a tempo completo.

Clusula 23.
Trabalho noturno e trabalhador noturno

1 Considera-se noturno o trabalho prestado no perodo compreendido entre as 22 horas de


um dia e as 7 horas do dia seguinte.

2 Os trabalhadores noturnos a exercer funes de tratamentos e cuidados a doentes,


assegurados em regime de continuidade, no esto sujeitos aos limites dirios na prestao de
trabalho noturno.

3 O trabalho noturno ser retribudo nos termos da clusula 45. (Retribuio do trabalho
noturno).

Clusula 24.
Horrio por turnos

1 Considera -se trabalho por turnos qualquer organizao do trabalho em equipa em que os
trabalhadores ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo,
incluindo o rotativo, contnuo ou descontnuo, podendo executar o trabalho a horas diferentes
num dado perodo de dias ou semanas.

2 A mudana do regime de turno s pode ocorrer aps o descanso semanal.

3 Os trabalhadores em regime de turno no podem abandonar o seu posto de trabalho sem


que tenha sido assegurado o seu provimento pelo trabalhador que lhes vai suceder, devendo
nele permanecer enquanto tal no acontea, acionando de imediato as medidas fixadas para a
situao pela entidade empregadora.

4 A permanncia no posto de trabalho para a execuo total ou parcial de um novo turno


ser contada como trabalho suplementar.

5 Na organizao do trabalho em regime de turnos deve ser tido em conta que a durao de
trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de
trabalho.

Clusula 25.
Descanso semanal

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1 Os trabalhadores tm direito a, pelo menos, um dia de descanso semanal.

2 O dia de descanso semanal obrigatrio o domingo, exceto para os trabalhadores em


regime de turnos ou que prestam servio em estabelecimentos autorizados a laborar ao
domingo, para os quais ser o que por escala lhes competir.

3 Nas situaes referidas na segunda parte do nmero anterior, o horrio deve ser
organizado de forma que, pelo menos seis vezes por ano, os dias de descanso semanal
coincidam com o domingo.

Clusula 26.
Noo e natureza do trabalho suplementar

1 Considera -se trabalho suplementar todo aquele cuja prestao ocorra fora do horrio de
trabalho, sem prejuzo de situaes particulares previstas na lei ou no presente CCT.

2 O trabalhador obrigado a realizar a prestao de trabalho suplementar, salvo quando,


havendo motivos atendveis, expressamente solicite a sua dispensa.

3 O trabalho suplementar s poder ser prestado para fazer face a acrscimos eventuais e
transitrios de trabalho que no justifiquem a admisso de trabalhador, ou havendo motivos de
fora maior devidamente justificados ou ainda quando se torne indispensvel para prevenir ou
reparar prejuzos graves para a empresa ou para a sua viabilidade.

4 A prestao de trabalho suplementar retribuda nos termos da clusula 47. (Retribuio


do trabalho suplementar).

Clusula 27.
Limites da durao do trabalho suplementar

1 O trabalho suplementar prestado para fazer face a acrscimos eventuais e transitrios de


trabalho fica sujeito, por trabalhador, ao limite mximo de 2 horas dirias por dia normal de
trabalho e 8 horas dirias em dia de descanso semanal ou feriado, no podendo ultrapassar as
200 horas por ano.

2 O limite estabelecido no nmero anterior da presente clusula aplicvel aos


trabalhadores a tempo parcial, com reduo em funo do seu valor percentual por comparao
com os horrios a tempo completo em vigor, para a mesma funo e categoria, na entidade
empregadora.

Clusula 28.
Trabalho suplementar Descanso compensatrio

1 - O trabalhador que presta trabalho suplementar impeditivo do gozo do descanso dirio tem
direito a descanso compensatrio remunerado equivalente s horas de descanso em falta, a
gozar num dos trs dias teis seguintes.

2 - O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio tem direito a um
dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes.

3 - O descanso compensatrio marcado por acordo entre trabalhador e empregador ou, na


sua falta, pelo empregador.

Clusula 29.

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Funes compreendidas no objeto do contrato de trabalho

1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes correspondentes atividade para que se


encontra contratado, devendo o empregador atribuir -lhe, no mbito da referida atividade, as
funes mais adequadas s suas aptides e qualificao profissional.

2 A atividade contratada, ainda que descrita por remisso para uma ou mais categorias
profissionais constantes do anexo I deste contrato, compreende as funes que lhe sejam afins
ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional
adequada e que no impliquem desvalorizao profissional.

3 Para efeitos do nmero anterior, consideram-se afins ou funcionalmente ligadas,


designadamente, as atividades compreendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.

Clusula 30.
Mobilidade funcional

1 O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, encarregar o trabalhador de


exercer temporariamente funes no compreendidas na atividade contratada, desde que tal
no implique modificao substancial da posio do trabalhador.

2 O trabalhador tem direito s condies de trabalho mais favorveis que sejam inerentes s
funes temporariamente exercidas, no adquirindo, contudo, quando retomar as funes
compreendidas na atividade contratada, a categoria nem qualquer outro direito inerente ao
estatuto correspondente s funes que exerceu temporariamente.

3 A ordem de alterao deve ser justificada, com indicao do tempo previsvel, o qual no
pode ser superior a dois anos.

SECO III
Local de trabalho

Clusula 31.
Noo de local habitual de trabalho

1 Considera-se local habitual de trabalho aquele que se encontra contratualmente definido.

2 Na falta de indicao expressa, considera -se local habitual de trabalho aquele onde o
trabalhador efetivamente presta funes.

3 O trabalhador deve realizar as deslocaes inerentes ao exerccio das suas funes, sendo
os respetivos custos da responsabilidade da entidade empregadora.

Clusula 32.
Prestao de trabalho em local no fixo

1 A prestao de trabalho pode ser predominantemente realizada numa pluralidade de locais


de localizao previamente desconhecida.

2 As condies do exerccio da prestao de trabalho prevista no nmero anterior so


definidas por acordo entre o trabalhador e a entidade empregadora.

Clusula 33.
Transferncia definitiva de local de trabalho

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1 O empregador pode transferir o trabalhador para outro local de trabalho definitivamente
quando se verifique a mudana ou extino, total ou parcial, do estabelecimento onde aquele
presta servio ou quando outro motivo de interesse da empresa o exija e a transferncia no
implique prejuzo srio para o trabalhador.

2 Cabe ao trabalhador a alegao e prova do prejuzo srio referido no nmero anterior.

3 Se a transferncia causar prejuzo srio ao trabalhador, este poder, querendo, rescindir o


contrato de trabalho, com direito indemnizao prevista no n. 1 da clusula 63. (Valor da
indemnizao em certos casos de cessao do contrato de trabalho).

4 A deciso de transferncia de local de trabalho tem de ser comunicada ao trabalhador,


devidamente fundamentada e por escrito, com pelo menos 45 dias de antecedncia.

5 O empregador custear as despesas do trabalhador, decorrentes do acrscimo dos custos


de deslocao e ou de mudana de residncia.

Clusula 34.
Transferncia temporria

1 O empregador pode, quando o interesse da empresa o exija, transferir temporariamente o


trabalhador para outro local de trabalho, pressupondo o seu regresso ao local de origem, se
essa transferncia no implicar prejuzo srio para o trabalhador, devendo comunicar e
fundamentar por escrito a transferncia com, pelo menos, 15 dias de antecedncia.

2 Cabe ao trabalhador a alegao e prova do prejuzo srio referido no nmero anterior.

3 Da ordem de transferncia, alm da justificao, deve constar o tempo previsvel, o qual


no pode exceder seis meses, salvo acordo entre as partes ou exigncias imperiosas do
funcionamento da empresa.

4 A empresa custear sempre as despesas do trabalhador impostas pela transferncia.

Clusula 35.
Transferncia a pedido do trabalhador

1 O trabalhador vtima de violncia domstica tem direito a ser transferido, temporria ou


definitivamente, a seu pedido, para outro estabelecimento da empresa, verificadas as seguintes
condies:

a) Apresentao de queixa-crime;
b) Sada da casa de morada da famlia no momento em que se efetiva a transferncia.

2 Na situao prevista no nmero anterior, o empregador apenas pode adiar a transferncia


com fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento da empresa ou servio, ou
at que exista posto de trabalho compatvel disponvel.

3 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador tem direito a suspender o contrato de


imediato at que ocorra a transferncia.

4 garantida a confidencialidade da situao que motiva as alteraes contratuais do


nmero anterior, se solicitado pelo interessado.

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Clusula 36.
Comisso de servio

Para alm das situaes previstas na lei, podem ser exercidas em comisso de servio as funes
que pressuponham especiais relaes de confiana com titulares dos rgos de administrao
ou direo deles diretamente dependente, designadamente as categorias indicadas no anexo I
como exercendo cargos de gesto com chefia direta.

Clusula 37.
Cedncia ocasional

Sem prejuzo de outras situaes previstas na lei, admitida a cedncia ocasional de


trabalhadores com contrato por tempo indeterminado, por qualquer perodo de tempo, entre
empresas que celebrem protocolos durveis de intercmbio de trabalhadores, de mbito
nacional, europeu ou internacional, com acordo prvio e escrito do trabalhador.

Clusula 38.
Admissibilidade de celebrao de contratos a termo com causa especfica

Os contratos de trabalho podem ser celebrados a termo certo ou incerto, nas situaes
previstas na lei e ainda nas situaes com causa especfica do setor abrangido pelo presente
CCT, designadamente:

a) Para introduo de alteraes cientficas ou tecnolgicas que determinem mudanas


significativas de teraputicas ou produo de meios de diagnstico;
b) Para satisfao de necessidades temporrias decorrentes da celebrao de protocolos com o
Estado ou entidades pblicas e ou privadas, nacionais ou estrangeiras, para a prestao de
cuidados de sade que envolvam internamento.

CAPTULO V
Retribuio do trabalho

Clusula 39.
Noo de retribuio

1 Considera-se retribuio a prestao a que, nos termos do contrato, das normas que o
regem ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.

2 A retribuio compreende a retribuio de base e outras prestaes regulares e peridicas


feitas, direta ou indiretamente, em dinheiro ou em espcie.

3 Presume -se constituir retribuio qualquer prestao do empregador ao trabalhador.

4 O anexo II estabelece as retribuies base mensais devidas aos trabalhadores no mbito do


perodo normal de trabalho.

5 Para todos os efeitos previstos neste CCT, a retribuio horria ser calculada segundo a
frmula:
Retribuio horria = Rm 12 / 52 n, em que Rm o valor da retribuio mensal e n o
numero de horas de trabalho a que, por semana, o trabalhador est obrigado.

Clusula 40.
Pagamento da retribuio

13
1 A retribuio ser colocada disposio do trabalhador, em data a fixar pela empresa, at
ao ltimo dia til do ms a que disser respeito.

2 O pagamento da retribuio ser efetuado por meio de cheque ou transferncia bancria,


salvo se o trabalhador, desejando receber por qualquer outro meio legal de pagamento, o
solicitar.

3 No ato do pagamento da retribuio, o empregador deve entregar ao trabalhador


documento do qual conste a identificao daquele e o nome completo deste, o nmero de
inscrio na instituio de segurana social respetiva, a categoria profissional, o perodo a que
respeita a retribuio, discriminando a retribuio base e as demais prestaes, os descontos e
dedues efetuados e o montante lquido a receber, bem como a indicao do nmero da
aplice do seguro de acidentes de trabalho e da respetiva seguradora.

Clusula 41.
Subsdio de frias

1 Os trabalhadores tm direito a um subsdio de frias de montante igual ao da retribuio do


perodo de frias garantido.

2 O subsdio referido no nmero anterior ser pago, por inteiro, conjuntamente com a
retribuio do ms anterior quele em que for gozado um primeiro perodo de frias de, pelo
menos, 10 dias teis ou proporcionalmente em caso de gozo interpolado se o trabalhador assim
o preferir.

Clusula 42.
Subsdio de Natal

1 Os trabalhadores abrangidos por este CCT tm direito a um subsdio de Natal, de montante


igual ao da retribuio mensal, o qual ser pago at 15 de Dezembro de cada ano.

2 O valor do subsdio ser proporcional ao tempo de servio prestado nesse ano civil, nas
seguintes situaes:

a) No ano de admisso do trabalhador;


b) No ano da cessao do contrato de trabalho;
c) Em caso de suspenso do contrato de trabalho.

Clusula 43.
Subsdio de refeio

1 Os trabalhadores tm direito a um subsdio de refeio que no pode ser inferior a 4,27


por cada dia efetivo de servio.

2 - A prestao de trabalho por perodo inferior a cinco horas no confere o direito ao subsdio
de refeio.

Clusula 44.
Subsdio de iseno de horrio de trabalho

1 A retribuio especial mnima devida pela iseno de horrio de trabalho a seguinte:

a) Duas horas de trabalho suplementar por dia, quando no sujeito aos limites mximos do
perodo normal de trabalho;

14
b) Uma hora de trabalho suplementar por semana, quando se trate de regime de iseno de
horrio com observncia do perodo normal de trabalho.

2 Pode renunciar retribuio prevista na presente clusula o trabalhador que exera cargos
de administrao ou funes de gesto na entidade empregadora.

Clusula 45.
Retribuio do trabalho noturno

1 O trabalho noturno retribudo com um acrscimo de 25 % do valor da retribuio horria


a que d direito trabalho equivalente prestado durante o dia.

2 As entidades empregadoras podem, em alternativa compensao referida no nmero


anterior e em relao aos trabalhadores em regime de turnos rotativos, optar pela atribuio da
retribuio prevista na clusula seguinte.

3 O suplemento da retribuio por trabalho noturno igualmente devido aos trabalhadores


contratados para prestar trabalho total ou parcialmente durante o perodo noturno

Clusula 46.
Trabalho em feriados

1 - O trabalhador tem direito retribuio correspondente a feriado, sem que o empregador a


possa compensar com trabalho suplementar.

2 - O trabalhador que presta trabalho normal em dia feriado em empresa no obrigada a


suspender o funcionamento nesse dia tem direito a descanso compensatrio com durao de
metade do nmero de horas prestadas ou a acrscimo de 50 % da retribuio correspondente,
cabendo a escolha ao empregador.

Clusula 47.
Retribuio do trabalho suplementar
1 - O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio horria com os seguintes
acrscimos:

a) 40% por cada hora ou frao em dia til;


b) 75 % por cada hora ou frao em dia de descanso semanal, obrigatrio ou
complementar, ou em feriado.

2 - exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja prestao tenha sido prvia e


expressamente determinada, ou realizada de modo a no ser previsvel a oposio do
empregador.

Clusula 48.
Abono para falhas

1 Os trabalhadores que exeram funes que impliquem pagamento ou recebimento de


valores pelos quais tenham que prestar contas, tm direito a um abono mensal para falhas de
valor igual a 28,80.

2 Os trabalhadores que aufiram abono para falhas so responsveis pelas falhas que ocorram
nas quantias sua guarda.
15
3 Quando a entidade empregadora assumir o risco decorrente do exerccio da atividade de
controlo de meios de pagamento e ou recebimento, no haver lugar ao pagamento de abono
para falhas.

Clusula 49.
Diuturnidades

1O trabalhador tem direito a uma diuturnidade por cada quatro anos de permanncia na
mesma profisso ou categoria profissional, de 15, at ao limite de quatro diuturnidades.

2As diuturnidades de trabalhador a tempo parcial sero calculadas na proporo do seu


horrio de trabalho, relativamente ao perodo normal de trabalho na empresa.

3Para efeitos de diuturnidades, a permanncia na mesma profisso ou categoria profissional


conta-se desde a data do ingresso na mesma ou, no caso de no se tratar da 1 diuturnidade, a
data de vencimento da ltima diuturnidade.

4As diuturnidades acrescem retribuio efetiva.

5As diuturnidades cessam se o trabalhador mudar de profisso ou categoria profissional,


mantendo o direito ao valor global da retribuio anterior.

CAPTULO VI
Suspenso da prestao do trabalho

SECO I
Feriados

Clusula 50.
Feriados

1 So feriados obrigatrios os que como tal forem designados na lei.


2 tambm feriado, o feriado municipal da localizao do estabelecimento.

SECO II
Frias

Clusula 51.
Direito a frias

1- Os trabalhadores abrangidos por esta conveno tero direito a gozar, em cada ano civil e
sem prejuzo da sua retribuio, um perodo mnimo de 22 dias teis de frias.
2 - Sempre que o trabalhador no tenha faltado, ou tenha apenas faltas justificadas, o
perodo de frias previsto no nmero anterior ter o seguinte acrscimo:

a) 1 dia de frias para os trabalhadores com idade igual ou superior a 35 anos e


10 anos de antiguidade;
b) 2 dias de frias para os trabalhadores com idade igual ou superior a 45 anos e
15 anos de antiguidade.

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3 - O direito a frias vence-se no dia 1 de janeiro do ano civil subsequente quele em que
prestou servio.
4 - A retribuio dos trabalhadores durante as frias no pode ser inferior que receberiam se
estivessem efetivamente em servio.
5 - Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira, com
exceo dos feriados, no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do
trabalhador.
6 - Caso os dias de descanso do trabalhador coincidam com dias teis, so considerados para
efeitos do clculo dos dias de frias, em substituio daqueles, os sbados e os domingos que
no sejam feriados.
7 - O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a frias, recebendo a retribuio e o
subsdio respetivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efetivo de 20 dias teis de frias.

Clusula 52.
Aquisio do direito a frias

1 O direito a frias adquire-se com a celebrao de contrato de trabalho e vence -se no dia 1
de janeiro de cada ano civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.

2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito, aps seis meses completos de execuo
do contrato, a gozar 2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato, at ao mximo
de 20 dias teis.

3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorrido o prazo referido no nmero
anterior ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru lo at 30 de junho do
ano civil subsequente, sem prejuzo do gozo integral do novo perodo de frias vencido em 1 de
janeiro deste ltimo ano e do disposto quanto marcao do perodo de frias no artigo 55.
deste CCT.

Clusula 53.
Direito a Frias nos Contratos de Durao Inferior a Seis Meses
1 - O trabalhador admitido com contrato cuja durao total no atinja seis meses tem
direito a gozar dois dias teis de frias por cada ms completo de durao do contrato.
2 - Para efeitos da determinao do ms completo devem contar-se todos os dias, seguidos ou
interpolados, em que foi prestado trabalho.
3 - Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o gozo das frias tem lugar no
momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.

Clusula 54.
Marcao do perodo de frias

1 A marcao do perodo de frias preferencialmente feita por acordo entre a entidade


empregadora e o trabalhador.

2 Na falta de acordo, cabe entidade empregadora marcar o perodo de frias do


trabalhador e elaborar o respetivo mapa, ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou
os delegados sindicais.

3 No caso previsto no nmero anterior, o empregador s pode marcar o perodo de frias


entre 1 de maio e 31 de Outubro.
17
4 Salvo se houver prejuzo grave para o empregador, aos trabalhadores de um mesmo
agregado familiar que prestem servio na mesma empresa e o solicitem, bem como aos
trabalhadores que vivam em unio de facto ou economia comum, ser facultado o gozo de
frias em simultneo.

5 As frias devem ser gozadas seguidas, podendo, todavia, o empregador e o trabalhador


acordar em que sejam gozadas interpoladamente, desde que salvaguardado, no mnimo, um
perodo de 10 dias teis consecutivos.

6 O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos perodos de frias de cada
trabalhador, deve ser elaborado e aprovado at 15 de abril de cada ano e afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de outubro.

Clusula 55.
Alterao da marcao do perodo de frias

1 O empregador pode alterar o perodo de frias j marcado ou interromper as j iniciadas


por exigncias imperiosas do funcionamento da empresa, tendo o trabalhador direito a ser
indemnizado pelos prejuzos sofridos por deixar de gozar as frias no perodo marcado.

2 A interrupo das frias no pode prejudicar o gozo seguido de metade do perodo a que o
trabalhador tenha direito.

3 Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre que o trabalhador, na data prevista
para o seu incio, esteja temporariamente impedido por doena ou outro facto que no lhe seja
imputvel, cabendo ao empregador, na falta de acordo, a nova marcao do perodo de frias.

4 Terminado o impedimento antes de decorrido o perodo anteriormente marcado, o


trabalhador gozar os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto
marcao dos dias restantes o disposto no nmero anterior.

Clusula 56.
Violao do direito a frias

Caso o empregador obste culposamente ao gozo de frias nos termos da presente conveno, o
trabalhador tem direito a compensao no valor do triplo da retribuio correspondente ao
perodo em falta, que deve ser gozado at 30 de abril do ano civil subsequente.

SECO III
Faltas

Clusula 57.
Definio de falta

1 Considera-se falta a ausncia de trabalhador do local em que devia desempenhar a


atividade durante o perodo normal de trabalho dirio.

2 - Em caso de ausncia do trabalhador por perodos inferiores ao perodo normal de trabalho


dirio, os respetivos tempos so adicionados para determinao da falta.

3 - Caso a durao do perodo normal de trabalho dirio no seja uniforme, considera-se a


durao mdia para efeito do disposto no nmero anterior.

18
Clusula 58.
Tipos de faltas

1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.

2 So consideradas justificadas as seguintes faltas:

a) As dadas por altura do casamento, durante 15 dias seguidos;


b) As motivadas por falecimento do cnjuge no separado de pessoas e bens, ou de pessoa que,
nos termos previstos em legislao especfica, esteja em unio de facto ou economia comum
com o trabalhador, ou dos pais, filhos, enteados, sogros, genros ou noras, padrastos e
madrastas, at cinco dias consecutivos por altura do bito;
c) As motivadas por falecimento de avs, bisavs, netos, bisnetos, irmos e cunhados, at dois
dias consecutivos por altura do bito;
d) As motivadas pela prestao de provas em estabelecimento de ensino, nos termos da
legislao especial;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho devido a facto que no seja imputvel
ao trabalhador, nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistncia inadivel e imprescindvel a
membros do seu agregado familiar, nos termos previstos na lei;
g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo tempo estritamente necessrio,
justificadas pelo responsvel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslocao
escola tendo em vista inteirar -se da situao educativa do filho menor;
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas de representao coletiva, nos termos
deste CCT e da lei;
i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos, durante o perodo legal da respetiva
campanha eleitoral, nos termos previstos na lei;
j) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
l) As que por lei forem como tal qualificadas.

3 Consideram-se injustificadas todas as faltas no previstas nos nmeros anteriores e as


faltas em relao s quais no seja feita prova dos motivos invocados, sempre que essa prova
seja exigida.

Clusula 59.
Comunicao das faltas

1 As faltas justificadas, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade


empregadora com a antecedncia mnima de cinco dias, incluindo-se neste prazo o dia da
comunicao.

2 As faltas por motivo de casamento do trabalhador devero ser comunicadas com a


antecedncia mnima de 10 dias seguidos.

3 Quando imprevistas, as faltas sero obrigatoriamente comunicadas entidade


empregadoralogo que possvel.

4 A comunicao tem de ser renovada sempre que haja prorrogao do perodo de falta.

5 A entidade empregadora pode exigir do trabalhador, durante a ausncia e at 10 dias


seguidos aps a comunicao da falta, prova dos factos invocados para a justificao, devendo o
trabalhador apresent-la no prazo de 10 dias seguidos aps tal notificao.

19
6 O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores torna as faltas injustificadas.

Clusula 60.
Consequncias das faltas justificadas

1 As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias


do trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.

2 Determinam perda de retribuio as seguintes faltas, ainda que justificadas:

a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurana social
de proteo na doena e j tenha adquirido o direito ao respetivo subsdio;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o trabalhador tenha direito a qualquer
subsdio ou seguro;
c) As previstas na alnea l) do n. 2 da clusula 58. (Tipos de faltas), quando superiores a 30
dias por ano;
d) As autorizadas ou aprovadas pela empresa com meno expressa de desconto na retribuio.

3 Nos casos previstos na alnea e) do n. 2 da clusula 58. (Tipos de faltas), se o


impedimento do trabalhador se prolongar efetiva ou previsivelmente para alm de um ms,
aplica -se o regime da suspenso da prestao de trabalho por impedimento prolongado.

Clusula 61.
Efeitos das faltas injustificadas

1 As faltas injustificadas constituem violao do dever de assiduidade e determinam perda da


retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado na antiguidade do
trabalhador.

2 Tratando-se de faltas injustificadas a um ou a meio perodo normal de trabalho dirio,


imediatamente anteriores ou posteriores aos dias ou meios-dias de descanso ou feriados,
considera -se que o trabalhador praticou uma infrao grave.

3 No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho,


se verificar com atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode o empregador
recusar a aceitao da prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho,
respetivamente.

CAPTULO VII
Cessao do contrato de trabalho

Clusula 62.
Modalidades de cessao do contrato de trabalho

1 O contrato de trabalho pode cessar por:

a) Denncia por qualquer das partes durante o perodo experimental;


b) Caducidade;
c) Revogao por acordo das partes;
d) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
e) Despedimento coletivo;
f) Despedimento por extino do posto de trabalho;

20
g) Despedimento por inadaptao;
h) Resoluo com justa causa, promovido pelo trabalhador;
i) Denncia por iniciativa do trabalhador.

2 Cessando o contrato de trabalho, por qualquer forma, o trabalhador tem direito a receber:

a) O subsdio de Natal proporcional aos meses de trabalho prestado no ano da cessao;


b) A retribuio correspondente s frias vencidas e no gozadas, bem como o respetivo
subsdio;
c) A retribuio correspondente a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio
prestado no ano da cessao, bem como o respetivo subsdio.

Clusula 63.
Valor da indemnizao em certos casos de cessao do contrato de trabalho

1 O trabalhador tem direito indemnizao correspondente a pelo menos 1 ms de


retribuio mensal base por cada ano, ou frao, de antiguidade, no podendo ser inferior a 3
meses, nos seguintes casos:

a) Caducidade do contrato por motivo de morte do empregador, extino ou encerramento da


empresa;
b) Resoluo com justa causa, por iniciativa do trabalhador;
c) Eliminado.

2 Nos casos de despedimento promovido pela empresa em que o tribunal declare a sua
ilicitude e o trabalhador queira optar pela indemnizao em lugar da reintegrao, o valor
daquela ser o previsto no nmero anterior.

Clusula 64.
Denncia por iniciativa do trabalhador

1 O trabalhador pode a todo o tempo denunciar o contrato, independentemente de justa


causa, mediante comunicao escrita enviada ao empregador com a antecedncia mnima de 30
ou 60 dias, conforme tenha, respetivamente, at dois anos ou mais de dois anos de antiguidade.

2 Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se pretenda desvincular antes do decurso do


prazo acordado deve avisar o empregador com a antecedncia mnima de 30 dias, se o contrato
tiver durao igual ou superior a seis meses, ou de 15 dias, se for de durao inferior.

3 Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o prazo de aviso prvio estabelecido


nos nmeros anteriores, o empregador pode exigir uma indemnizao de valor igual
retribuio mensal efetiva correspondente ao perodo de antecedncia em falta, sem prejuzo
de indemnizao por danos causados pela inobservncia do prazo de aviso prvio ou de
obrigao assumida em pacto de permanncia.

CAPTULO VIII
Interpretao, integrao e resoluo dos conflitos

Clusula 65.
Comisso paritria

21
1 A FNS e a FETESE constituiro uma comisso paritria formada por dois elementos, sendo
um em representao da FNS e outro em representao dos sindicatos, com competncia para
interpretar e integrar as disposies deste CCT.

2 A comisso pode ainda assumir, por deliberao unnime dos seus membros, competncia
para dirimir conflitos de trabalho emergentes da aplicao deste CCT ou questes emergentes
dos contratos individuais de trabalho celebrados ao abrigo dela.

3 A comisso paritria funciona mediante convocao por escrito de qualquer das partes
contratantes, devendo as reunies ser marcadas com oito dias seguidos de antecedncia
mnima, com indicao da agenda de trabalhos e do local, dia e hora da reunio.

4 No permitido, salvo unanimidade dos seus representantes presentes, tratar nas reunies
assuntos de que a outra parte no tenha sido notificada com um mnimo de oito dias seguidos
de antecedncia.

5 As deliberaes tomadas por unanimidade, respeitantes interpretao e integrao do


presente CCT, sero depositadas e publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, considerando
-se, a partir desta e para todos os efeitos, parte integrante deste CCT.

7 As partes comunicaro uma outra, dentro de 20 dias seguidos a contar da publicao


deste CCT, a identificao dos respetivos representantes.

8 A substituio de representantes lcita a todo o tempo, mas s produz efeitos 15 dias


seguidos aps as comunicaes referidas no nmero anterior.

9 Os elementos da comisso podem ser assistidos por assessores tcnicos, sem direito a voto,
at ao mximo de dois por cada parte.

Clusula 66.
Conciliao, mediao e arbitragem

1 As partes contratantes comprometem -se a tentar dirimir os conflitos emergentes da


celebrao, aplicao e reviso do presente CCT pelo recurso conciliao ou mediao.

2 No encontrando resoluo para os eventuais conflitos pelas vias previstas no nmero


anterior, as partes contratantes desde j se comprometem a submet-los a arbitragem, nos
termos da lei aplicvel.

CAPTULO IX
Disposies gerais e transitrias

Clusula 67.
Manuteno de direitos e regalias adquiridos

1 Da aplicao do presente CCT no podero resultar quaisquer prejuzos para os


trabalhadores, designadamente baixa de categoria ou classe ou diminuio de retribuio.

2 No poder igualmente resultar a reduo ou suspenso de qualquer outra regalia no


econmica atribuda pelo empregador ou acordada entre as partes, que de modo regular e
permanente os trabalhadores estejam a usufruir.

Clusula 68.
Reclassificao profissional

22
Com efeitos data da entrada em vigor do presente CCT, os trabalhadores so reclassificados e
integrados nas categorias profissionais constantes do anexo I.

Clusula 69.
Clusulas de expresso pecuniria

As clusulas de expresso pecuniria que constam do presente CCT, entram em vigor e


produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2015.

ANEXO I
Definio de funes e carreira profissional

1 Servios administrativos ADM

Agrupa todas as funes administrativas, independentemente das reas de atividade (finanas,


contabilidade, recursos humanos, secretariado, receo, call-center, hotelaria, etc.).

Assistente administrativo (nvel I, II e III). o trabalhador que executa tarefas relacionadas


com o expediente geral da empresa, de acordo com procedimentos estabelecidos; procede ao
tratamento adequado de correspondncia e documentao, registando e atualizando a
informao e os dados necessrios gesto de uma ou mais reas da empresa; atende, informa
ou encaminha o pblico interno ou externo empresa, faz gesto de agendas, marcas consultas
e exames e recebe pagamentos dos utentes.

O acesso aos nveis II e III nas categorias da rea administrativa ocorre, respetivamente, aps
trs e seis anos de experincia profissional.

Assistente de consultrio Auxilia o mdico, executando trabalhos que no exijam preparao


especifica de determinadas tcnicas, recebe os doentes, a quem transmite instrues, atende o
telefone, marca consultas, preenche fichas e procede ao seu arquivo, arruma e esteriliza os
instrumentos mdicos e recebe o preo.

Estagirio o trabalhador que inicia a sua integrao na empresa e a aprendizagem da


atividade, sempre sob a superviso prxima.
Tempo mximo de permanncia na categoria: um ano.

2 Servios gerais

Tcnico auxiliar de sade o trabalhador que, sob a orientao de um mdico, enfermeiro ou tcnico de
sade, auxilia na prestao de cuidados de sade aos utentes, participa na vigilncia e apoio aos doentes em
todas as vertentes que lhe forem indicadas, designadamente nos cuidados especiais a alguns doentes e ainda
nos cuidados de higiene, conforto e ambiente; assegura a limpeza do equipamento tcnico e efetua o
transporte de doentes, produtos ou mensagens entre os diversos servios.

Auxiliar de servios gerais o trabalhador que executa tarefas gerais simples, no ligadas
ao mdica, nomeadamente, limpeza das instalaes e equipamentos, preparao de
pequenas refeies, vigilncia e apoio a utentes, enquadradas por normas e procedimentos
conhecidos.

Motorista. o trabalhador que conduz veculos automveis, zela pela sua conservao e pela
carga que transporta, orientando e colaborando na respetiva carga e descarga.

23
3 Tcnicos de gesto

Agrupa funes de direo e funes tcnicas de diversos domnios e reas de conhecimento


no mdicas nem paramdicas (finanas, contabilidade, recursos humanos, etc.).

Diretor-geral (ou coordenador). o trabalhador que dirige e coordena as vrias direes da


empresa, contribuindo e participando na definio das polticas e estratgias empresariais;
reporta diretamente administrao e responsvel pela definio de polticas e pelo controlo
do negcio dentro dos objetivos estratgicos delimitados.

4 Direo Tcnica

Nos termos dos regimes legais das respetivas carreiras, agrupa funes de direo e funes
tcnicas nos ramos e profisses de sade e diagnstico e teraputica (farmcia, laboratrio,
dietista, radiologista, fisioterapeuta, etc.). Para as funes de tcnico de sade requerida
licenciatura, nos termos dos regimes legais das respetivas carreiras.

Diretor tcnico. o trabalhador que dirige e coordena as atividades de planificao, gesto e


controlo operacional na rea da sade e diagnstico e teraputica, definindo a poltica de sade
a prestar nos diversos servios sua responsabilidade; emite pareceres tcnicos, articula a
atuao da sua direo com outras reas da sade e realiza cuidados/atos diretos de sade
sempre que necessrio.

5 Tcnicos de Sade

Tcnico superior de sade especialista TSS4. o trabalhador que, para alm da realizao
de cuidados diretos de sade da sua especialidade, em articulao com outros profissionais de
sade, colabora com o diretor ou gestor no desenvolvimento de projetos de investigao e
formao, na monitorizao e validao de indicadores de atividade, bem como na elaborao
de pareceres tcnico-cientficos em matrias da sua profisso.

Tcnico superior de sade TSS1/2/3. o trabalhador que assegura, atravs dos de mtodos
e tcnicas apropriados sua especialidade, o diagnstico, tratamento e ou reabilitao do
doente; planeia, seleciona e aplica os elementos necessrios ao desenvolvimento normal da sua
atividade, assegurando a gesto e manuteno dos materiais e equipamentos com que trabalha;
efetua o registo e atualizao dos ficheiros de clientes; pode participar em projetos
multidisciplinares de pesquisa e investigao; apoia e acompanha a integrao e
desenvolvimento profissional dos tcnicos de sade.

Ramos e profisses abrangidas:


Tcnico superior de engenharia sanitria: o engenheiro sanitarista um profissional habilitado
para aplicar os princpios da engenharia preveno, ao controlo e gesto dos fatores
ambientais que afetam a sade e o bem estar fsico, mental e social do homem, bem como aos
trabalhos e processos de qualidade do ambiente;

Nutricionista: o nutricionista o profissional que desenvolve funes tcnico-cientficas e


tcnicas de planeamento, controlo e avaliao da alimentao racional;

Tcnico de anlises clnicas e de sade pblica: desenvolvimento de atividades ao nvel da


patologia clnica, imunologia, hematologia clnica, gentica e sade pblica, atravs do estudo,
aplicao e avaliao das tcnicas e mtodos analticos prprios, com fins de diagnstico e de
rastreio;

24
Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgica: profissional responsvel pelo
tratamento de tecidos biolgicos colhidos no organismo vivo ou morto com observao
macroscpica e microscpica, tica eletrnica, com vista ao diagnstico anatomopatolgico,
realizao de montagens de peas anatmicas para fins de ensino e formao, execuo e
controlo de diversas fases da tcnica citolgica;

Tcnico de audiologia: profissional responsvel pelo desenvolvimento de atividades no


mbito da preveno e conservao da audio, do diagnstico e da reabilitao
auditiva, bem como no domnio da funcionalidade vestibular;

25
Tcnico de cardiopneumologia: centra -se no desenvolvimento de atividades tcnicas para o
estudo funcional e de capacidade anatomofisipatolgica do corao, vasos e pulmes e de
atividades ao nvel da programao, aplicao de meios de diagnstico e sua avaliao, bem
como no desenvolvimento de aes teraputicas especficas, no mbito da cardiologia,
pneumologia e cirurgia cardiotorcica;

Dietista: profissional responsvel pela aplicao de conhecimentos de nutrio e diettica na


sade em geral e na educao de grupos e indivduos, quer em situao de bem -estar quer na
doena, designadamente no domnio da promoo e tratamento e da gesto de recursos
alimentares;

Tcnico de farmcia: profissional responsvel pelo desenvolvimento de atividades no circuito do


medicamento, tais como anlises e ensaios farmacolgicos, interpretao da prescrio
teraputica e de frmulas farmacuticas, sua preparao, identificao e distribuio, controlo
da conservao, distribuio e stocks de medicamento e outros produtos, informao e
aconselhamento sobre o uso do medicamento;

Fisioterapeuta: centra -se na anlise e avaliao do movimento e da postura, baseadas na


estrutura e funo do corpo, utilizando modalidades educativas e teraputicas especficas com
base, essencialmente no movimento, nas terapias manipulativas e em meios fsicos e naturais,
com a finalidade de promoo da sade e preveno da doena, da deficincia, de incapacidade
e da inadaptao e de tratar, habilitar ou reabilitar indivduos com disfunes de natureza fsica,
mental, de desenvolvimento ou outras, incluindo a dor, com o objetivo de os ajudar a atingir a
mxima funcionalidade e qualidade de vida;

Higienista oral: realizao de atividades de promoo da sade oral dos indivduos e das
comunidades, visando mtodos epidemiolgicos e aes de educao para a sade; prestao
de cuidados individuais que visem prevenir e tratar as doenas orais;

Tcnico de prtese dentria: realizao de atividades no domnio do desenho, preparao,


fabrico, modificao e reparao de prteses dentrias, mediante a utilizao de produtos,
tcnicas e procedimentos adequados;

Tcnico de medicina nuclear: desenvolvimento de aes nas reas de laboratrio clnico, de


medicina nuclear e de tcnica fotogrfica com manuseamento de aparelhagem e produtos
radioativos, bem como execuo de exames morfolgicos associados ao emprego de agentes
radioativos e estudos dinmicos e cinticos com os mesmos agentes e com testagem de
produtos radioativos, utilizando tcnicas e normas de proteo e segurana radiolgica no
manuseamento de radiaes ionizantes;

Tcnico de neurofisiologia: realizao de registos da atividade bioeltrica do sistema nervoso


central e perifrico, como meio de diagnstico na rea da neurofisiologia, com particular
incidncia nas patologias do foro neurolgico e neurocirrgico, recorrendo a tcnicas
convencionais ou computorizadas;

Ortoptista: desenvolvimento de atividades no campo de diagnstico e tratamento dos distrbios


da mobilidade ocular, viso binocular e anomalias associadas, realizao de exames para
correo refrativa e adaptao de lentes de contacto, bem como para anlise da funo visual e
avaliao da conduo nervosa do estmulo visual e das deficincias do campo visual,
programao e utilizao de teraputicas especficas de recuperao e reeducao das
perturbaes da viso binocular e da subviso, aes de sensibilizao, programas de rastreio e
preveno no mbito da promoo e educao da sade;

26
Tcnico ortoprotsico: avaliao de indivduos com problemas motores ou posturais, com a
finalidade de conceber, desenhar e aplicar os dispositivos necessrios e mais adequados
correo do aparelho locomotor, ou sua substituio no caso de amputaes e, de
desenvolvimento de aes visando assegurar a colocao de dispositivos fabricados e respetivo
ajustamento quando necessrio;

Tcnico de radiologia: realizao de todos os exames da rea da radiologia de diagnstico


mdico, programao, execuo e avaliao de todas as tcnicas radiolgicas que intervm e na
promoo da sade, utilizao de tcnicas e normas de proteo e segurana radiolgica no
manuseamento com radiaes ionizantes;

Terapeuta da fala: desenvolvimento de atividades no mbito da preveno, avaliao e


tratamento das perturbaes da comunicao humana, englobando no s todas as funes
associadas compreenso e expresso da linguagem oral e escrita, mas tambm outras formas
de comunicao no verbal.

Terapeuta Ocupacional: avaliao, tratamento e habilitao de indivduos com disfuno fsica,


mental, de desenvolvimento, social ou outras, utilizando tcnicas teraputicas integradas em
atividades selecionadas consoante o objetivo pretendido e enquadradas na relao
terapeuta/utente; preveno da incapacidade atravs de estratgias adequadas com vista a
proporcionar ao indivduo o mximo de desempenho e autonomia nas suas funes pessoais,
sociais e profissionais e, se necessrio, o estudo e desenvolvimento das respetivas ajudas
tcnicas, em ordem a contribuir para uma melhoria da qualidade de vida.

Tcnico de Radioterapia: desenvolvimento de atividades teraputicas atravs da utilizao de


radiao ionizante para tratamentos, incluindo o pr-diagnstico e follow-up do doente;
preparao, verificao, assentamento e manobras de aparelhos de radioterapia; atuao nas
reas de utilizao de tcnicas e normas de proteo e segurana radiolgica no manuseamento
com radiaes ionizantes.

Tcnico de Sade Ambiental: desenvolvimento de atividades de identificao, caracterizao e


reduo de fatores de risco para a sade originados no ambiente, participao no planeamento
de aes de sade ambiental e em aes de educao para a sade em grupos especficos da
comunidade, bem como desenvolvimento de aes de controlo e vigilncia sanitria de
sistemas, estruturas e atividades com interao no ambiente, no mbito da legislao sobre
higiene e sade ambiental.

6 Segurana e sade no trabalho

Tcnico de segurana e sade no trabalho (nveis I e II). o trabalhador que procede


inspeo de locais, instalaes e equipamentos da empresa, observando as condies de
trabalho com o objetivo de identificar fatores de risco de acidentes ou suscetveis de pr em
causa a sade dos trabalhadores; regista irregularidades e investiga acidentes ocorridos,
reportando as causas e propondo as providncias adequadas; responsvel por aes de
formao, pela divulgao das normas de segurana e medidas de preveno e pela compilao
de dados estatsticos sobre a matria.
O acesso ao nvel II ocorre aps sete anos de experincia profissional.

27
ANEXO II
Enquadramentos e retribuies mnimas mensais

Tabela A

Nvel Categorias
Profissionais

8 Diretor geral 980


Chefe de 870
7
servios (885)
Tcnico 750
6
especialista
Assistente
administrativo
III
610
5
Tcnico de (620)
segurana e
sade no
trabalho II
Assistente
administrativo II

Assistente de
Consultrio II
4 580
Tcnico de
segurana e
sade no
trabalho I
Motorista

Assistente
administrativo I
3 560
Assistente de
Consultrio I

Tcnico auxiliar
de sade
2 540
Estagirio

Auxiliar de
525
1 servios gerais
(530)

28
Tabela B
Tabela de tcnicos de sade

Nvel Categorias Profissionais RETRIBUIO


5 Diretor Tcnico 1000
Tcnico superior de sade
4 900
especialista
3 Tcnico superior de sade III 800
2 Tcnico superior de sade II 750
1 Tcnico superior de sade I 700

Acesso e progresso nas Tabelas A e B

1 Nas profisses com duas ou mais categorias profissionais a mudana para a categoria
imediatamente superior far-se- aps trs anos de servio na categoria anterior, sem prejuzo
do disposto no nmero seguinte.
2 Aps trs anos numa das categorias de tcnico, o empregador promove o trabalhador a
categoria superior, exceto se existirem fundamentos objetivos, de mrito e desempenho, que
obstem a tal promoo.
3 Na contagem do tempo de servio para a progresso na carreira, considera-se apenas
aquele em que tenha havido efetivo exerccio de funes, sendo descontados os tempos de
ausncia, com exceo das frias, os resultantes de acidentes de trabalho e doenas
profissionais, bem como todas as ausncias que nos termos da lei sejam consideradas como
tempo efetivo de servio.
4 O exerccio dos cargos de gesto independente do desenvolvimento das carreiras
profissionais.

Lisboa, Junho de 2015

Pela FNS Federao Nacional dos Prestadores de Cuidados de Sade:

______________________________________
Nome, mandatrio

Pela FETESE Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios em representao dos seus
sindicatos filiados:

Pelo SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios

__________________________________
Nome, mandatrio

29
Pelo SINDITE Sindicato dos Tcnicos Superiores de Diagnstico e Teraputica

___________________________________
Nome, mandatrio

30