Termo de conscientização da Política de Consequências

ELABORADOR CONSENSO APROVADO

NOME Fernando Soares Caenam Bastos Bruno Labouriau
CARGO Consultor da Qualidade Coord. De Projetos Sócio Diretor

Em conformidade com a Política Interna de Consequências.

Este termo tem como objetivo informar ao colaborador sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho, as medidas de controle e demais
informações relativas à Segurança do Trabalho.
EMPRESA: HEMIR MONTAGENS EIRELI EPP CNPJ: 25.352.363/0001-17

SETOR: FUNÇÃO:
Descrição de Atividades:

NOME DO FUNCIONÁRIO:
MATRÍCULA: DATA:

Termo e obrigações para com os colaboradores HEMIR

É de responsabilidade da organização desenvolver, implementar, avaliar e manter uma Política de Consequências, com a
definição de responsabilidades, medidas de controle, medidas a serem adotadas para prevenção e como reagir em caso de
ocorrências.

É de responsabilidade da Diretoria, suportar os esforços de implementação da Política de Consequências da unidade.

É de responsabilidade do Recursos Humanos administrar e coordenar a Política de Consequências.

É de responsabilidade dos Colaboradores cumprir e fazer cumprir a Política, multiplicar os princípios da Política junto a seus
colaboradores, zelar pela confidencialidade e confiabilidade na aplicação da Política.

É de responsabilidade dos Colaboradores cumprir as determinações da Política e colaborar com o seu desenvolvimento.

Política de Conscientização HEMIR

Esta Política tem como finalidade é informar, orientar e disciplinar a conduta dos empregados sobre a aplicação de medidas
disciplinares nos casos de violações ao Manual de Integração e normas a ela relacionadas.

Medidas de Controle

A Hemir®, para dar eficácia a esta Política de Consequência e induzir seu respeito como praxe consolidada dentro da empresa, a
HEMIR se compromete:

a) Divulgar tempestivamente esta Política junto às partes relacionadas internas e externas, com atividades de comunicação
específicas e diferenciadas;
b) Assegurar, através de um plano de formação voltado à divulgação dos princípios éticos contidos nesta Política, a sua integral
compreensão por todo o pessoal da HEMIR;
c) Explicar o mecanismo de comunicação das violações, indicando as respectivas referências no Código para facilitar sua
compreensão;

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d) Preservar a identidade daqueles que comunicarem violações desta Política à HEMIR, observados os limites impostos pela lei,
bem como assegurar a confidencialidade do teor das denúncias;
e) Defender quem efetua denúncias de boa fé e com espírito de lealdade, evitando que o autor da comunicação sofra represálias;
f) Recolher as comunicações de violação, avaliá-las de acordo com as normas e aplicar as respectivas sanções, se for o caso;
g) Atualizar o Código Ética e a Política de Consequências, quando necessário, para esclarecer casos não contemplados e divulgar o
conteúdo atualizado na rede intranet de comunicações específicas, ou revê-lo e atualizá-lo;
h) Verificar e eventualmente rever diretivas e procedimentos empresariais, visando garantir sua coerência com o Código de Ética
HEMIR.

Ações e consequências

A HEMIR fornece e pede a todas as partes relacionadas, indistintamente, que examinem o Código de Ética e a Política de
Consequências e se informem, em suas relações diretas com a HEMIR ou qualquer uma de suas empresas, sobre seu âmbito de
aplicação e eventuais vínculos. Caso sejam observados, por qualquer pessoa, eventuais desvios ao Código de Ética da HEMIR
deverão ser reportados ao Canal de denúncias que necessariamente preserva o anonimato.

DIRETRIZES NORMATIVAS

De acordo com a Política Interna de Consequências HEMIR.

1.1 Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas
pelo empregador;
b) colaborar com a organização na aplicação da Política;
1.2 O trabalhador pode interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, por motivos
razoáveis, envolva um risco grave e iminente para a sua vida ou saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico” e
que “o empregador não pode exigir o retorno dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam adotadas as medidas corretivas
da situação de grave e iminente risco para sua vida ou saúde, conforme alteração da NR01 - Portaria 342 de 21 de Março de 2024

1.3 Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à
atividade enquanto não sejam tomadas as medidas corretivas.

DECLARAÇÃO

Assinatura do Funcionário: Data:

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Segurança do Trabalho - HEMIR