TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO

HISTÓRIA
Fundada: Em 1997, A 20 anos no mercado.
Onde: Brasília
Objetivo: Atuar na área em transportes em gerais
Mercado atual: Como diferencial apostou na renovação de sua frota. Diversificou as atividades
passando a atuar nas áreas abaixo:
• Locação de ônibus, caminhões, carretas, máquinas pesadas e equipamentos
• Transporte de Cargas em Geral
• Transportes de Inflamáveis
• Transporte de Passageiros
• Transporte Escolar
• Serviços de poda de grama, roçagem e poda de árvore, 
• Terraplanagem
• Mão de obra qualificada

O crescimento da Empresa está fundamentado em relações comerciais saudáveis e de longo prazo. Isto é
possível através do desenvolvimento e fornecimento de produtos e serviços que ofereçam valor em
termos de preço, qualidade, segurança e respeito ao meio ambiente.
 NOSSA VISÃO

Promover por meio profissional e técnico o

crescimento de nossas atividades no
seguimento da prestaçã o de serviços de
logística e transporte, buscando a excelência da
qualidade no atendimento aos nossos
colaboradores e clientes.
 NOSSA MISSÃO

Tornar-se uma Transportadora de expressã o

Nacional no ramo de Logística e Transportes, de
forma eficiente e comprometida com a política de
qualidade, segurança, saú de e meio ambiente.
 POLÍTICA DE MEIO AMBIENTE
A FCB tem como compromisso prevenir e reduzir o impacto ao meio ambiente, no transporte de produtos
perigosos aplicando padrões e normas a cada atividade exercida, sendo elas interna, externa, para
fornecedores ou clientes, garantindo o transporte sem causar danos ao Meio-Ambiente e assumindo a
responsabilidade pela reabilitação em eventuais impactos. A FCB se empenha em:
Administrar os serviços com a finalidade de prevenir incidente, com o propósito de manter a política de
meio ambiente.
Agir nos possíveis incidentes, combatendo eficazmente, atenuando impactos nos setores envolvidos.
Dirigir e estimular as iniciativas destinadas à melhoria, com a compreensão dos impactos em suas
atividades sobre o meio ambiente, desenvolvendo procedimentos para a proteção ambiental.
Promover avaliações e reavaliações em operações, para medir os riscos potenciais de possíveis impactos
ambientais.
Contratados, fornecedores também são cobertos pelo compromisso e aqueles que violarem a política da
FCB, serão excluídos da prestação de serviços.
Cumprindo está política a FCB, conduz seus negócios de forma compatível com o equilíbrio das
necessidades ambientais e econômicas das comunidades junto às quais atua. E ainda cumprir com todas as
legislações, regulamentações ambientais pertinentes aplicando padrões responsáveis, sempre que tais leis e
regulamentações não existirem. A FCB encoraja a preocupação e o respeito pelo meio ambiente, enfatizando a
responsabilidade de todos os seus cooperados e funcionários na sua preservação e assegurando a adoção de
práticas operacionais e treinamentos apropriados.
A FCB através de ferramentas gerenciais fornece uma estrutura para avaliar e revisar seus índices
de performance ambiental.
 POLÍTICA DE ALCOOL DE DROGAS
A FCB Transportes e Logística entende que é seu dever fornecer um ambiente saudável e seguro, visando preservar
os colaboradores, os contratados, os fornecedores, a comunidade, bem como o patrimônio e a imagem da FCB e de
seus clientes. A FCB Transportes e Logística reconhece que o abuso de álcool, drogas ou outras substâncias por parte
dos colaboradores prejudicarão a capacidade de trabalhar comprometendo a segurança dos serviços executados. O
uso descontrolado de drogas legais, comercialização de drogas ilegais, ou drogas controladas que não sejam
prescritas, nas dependências e veículos da FCB é terminantemente proibido e acarreta circunstâncias para demissão
de funcionários e exclusão de contratados e fornecedores.
Trabalhar em más condições devido o uso de álcool ou drogas é estritamente proibido e acarreta circunstâncias
suficientes para demissão de colaboradores e exclusão de contratados e fornecedores.
A política também envolve todos os tipos de uso abusivo de substâncias danosas.
Os testes periódicos serão validados por 1 (Um) ano, para todos funcionários e para todos será pedido teste caso
venha a ter comportamentos alterados, comprometendo a segurança no ambiente de trabalho (mediante termo aditivo
do regimento interno).
Para resultados positivos nos testes ou a recusa de realizar o teste de álcool ou drogas é considerado motivo
suficiente para medidas disciplinares, demissão de colaboradores e exclusão de contratados e fornecedores.
Todos os colaboradores ou os candidatos que aceitem o serviço devem se submeter às ofertas para realizações de
teste de álcool e drogas sejam por aparelhos de bafômetro ou coletas de urinas ou sangue verificadas por laboratórios
especializados.
A Empresa FCB poderá realizar de forma aleatória aos colaboradores, com aparelhos de bafômetros e coletas de urina
para cumprir o programa de segurança interna da FCB.
Colaboradores que violarem a política serão tratados conforme as medidas disciplinares, serão encaminhados ao AA
(Alcoólicos Anônimos) / NA (Narcóticos Anônimos), em caso de recusa acarreta em exclusão.
Contratados, fornecedores também estão cobertos pelo item “1” e aqueles que violarem a política serão retirados das
dependências da FCB e poderão ter as suas futuras entradas proibidas.
 POLÍTICA DE SEGURANÇA E PATRIMONIAL
A FCB entendendo a sua missão de “Transportar Produtos Perigosos” e cientes de seu papel social em realizar
atividades dentro dos mais elevados padrões de segurança compromete-se a manter e seguir uma Política de
Segurança, Saúde e Meio Ambiente, abrangendo todos os seus motoristas, colaboradores e demais pessoas envolvidas
em suas operações, clientes e demais públicos. Estando envolvida em localizar, eliminar e administrar riscos de
segurança em suas atividades a FCB busca:
Monitorar e aplicar analise de risco no atendimento a estes padrões através de avaliação sistemática, documentado e
periódico objetivando sua eficácia. Cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis e adotar Normas e Procedimentos
próprios;
Submeter todos os motoristas e colaboradores que façam uso dos conceitos e conhecimentos sobre incidentes, para
que ações planejadas possam ser implementadas;
Promover avaliações em todos os níveis sobre segurança para garantir a qualidade do uso do Sistema de
Gerenciamento de Segurança da FCB;
Promover treinamento específico em Segurança, Saúde e Meio-Ambiente.
Contratados e fornecedores também são cobertos pelo compromisso e aqueles que violarem a política da FCB
serão excluídos da prestação de serviços;
Nas dependências da FCB os bens fazem parte do patrimônio que deve receber por parte de todos os motoristas e
colaboradores de forma direta ou indireta o comprometimento em zelar, guardar e manter seus equipamentos e
instalação predial de forma limpa e organizada visando salva-guardar da ação de terceiros que de má fé possam a vir a
danificar e/ou subtrair ativos do patrimônio da transportadora;
A transportadora adota seguintes medidas de prevenção patrimonial e tecnológica da:
 
Portaria 24 (vinte e quatro) horas, monitorado com circuito interno de tv.
CLIENTES
FROTA/EQUIPAMENTOS
 LIMITE DE JORNADA – MOTORISTAS
A FCB atendendo o que determina a legislação (Lei nº 13.103/2015: Controle de jornada
de trabalho de motoristas) quanto a jornada de motoristas, adota de um controle
sistemático por meios eletrônicos, de modo a garantir seu cumprimento.
Também, com o objetivo de garantir que nosso profissional execute sua
atividade de modo seguro, realizando uma direção que não comprometa a
integridade física do mesmo e de terceiros, trabalhamos para que o
cumprimento da legislação seja efetiva e assertiva.
Entendemos que a falta de descanso é um elemento que contribui para os
acidentes de trânsito, portanto, cumprir o LIMITE DE JORNADA está inserida
em nossa política.

O controle da jornada é responsabilidade do empregador, mas o controle do tempo de

direção é uma responsabilidade mútua do empregador e do empregado. 
LIMITE DE JORNADA – MOTORISTAS

Operação
Petrobrás
LIMITE DE VELOCIDADE
NORMAS E PROCEDIMENTOS SEGURANÇA DO TRABALHO
Afim de garantir a integridade física e mental de nossos colaboradores, a FCB adota de
procedimentos de segurança que devem ser colocados em prática na execução de nossas atividades.
Visando a melhora continua, de modo que promova qualidade de vida no trabalho dos nossos
colaboradores, os procedimentos internos, bem como, o que dita as Normas Regulamentadores
Competentes em Saúde, Medicina e Segurança do Trabalho devem ser cumpridos por todos que
ingressarem na empresa.
Para que a excelência em nossa operação ocorra contamos com a colaboração de nossos funcionários, afinal, a
SEGURANÇA É RESPONSABILIDADE DE TODOS!
O conceito de Segurança do Trabalho é definido como um
conjunto de normas, ações e medidas preventivas destinadas à
melhora dos ambientes de trabalho e a prevenção de doenças
ocupacionais e acidentes do trabalho.
As ações ou medidas preventivas adotadas na segurança do
trabalho podem ser de caráter técnico, administrativas,
educativas, de engenharia, organizacionais, higiene
ocupacional, ambientais, etc.
A principal finalidade da segurança do trabalho é promover a
melhor qualidade de vida possível no ambiente de trabalho.
Qualidade de vida é o conjunto de condições que contribuem
para o bem estar físico, emocional e espiritual dos indivíduos
em sociedade
EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (NR06)
“todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à
proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho”

Responsabilidades do empregador conforme a NR-

06:
• Adquirir o EPI adequado ao risco de cada atividade;
• Exigir o uso de EPIs;
• Fornecer ao trabalhador somente o equipamento com o A devolução do EPI na
Certificado de Aprovação; substituição e no ato de
• Treinamento sobre o uso adequado do EPI; demissão é
• Armazenamento correto; OBRIGATÓRIA
• Substituir imediatamente o EPI, quando danificado ou A não entrega pode acarretar
extraviado; descontos.
• Responsabilizar-se pela higienização e manutenção
periódica;
• Comunicar o MTE qualquer irregularidade observada no
EPI
Responsabilidades do empregado conforme a NR-
06:

• Utilizar o EPI apenas para a finalidade a que se destina;

• Responsabilizar-se pelo armazenamento e conservação (higienização);
• Comunicar ao empregador qualquer alteração que torne o EPI impróprio para uso.

O funcionário também deve fazer o

bom uso e manter o equipamento em
boas condições. Além de cumprir
todas as orientações sobre o uso
adequado do EPI
ACIDENTE DE TRABALHO
  Conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91, "acidente
de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a
serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos
segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta lei,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que
cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou
temporária, da capacidade para o trabalho".

- doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou O que fazer em caso de

desencadeada em função de condições especiais em que
o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, acidente?
constante da relação mencionada no inciso I.

   - doença profissional, assim entendida a produzida ou

desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relação
elaborada pelo Ministério do Trabalho e da Previdência
Social;
ACIDENTE DE TRABALHO
De forma geral, ao acontecer o ACIDENTE DE TRABALHO, os passos a serem seguidos são: 

1 – Comunicar o superior hierárquico imediatamente;

2 – Procurar socorro médico;
3 – Se atentar a todas as informações para que possa ser realizado investigação e encontrar a causa
básica.

Qualquer tipo de evento

indesejável deverá ser
reportado ao
departamento de
segurança e RH.

OBRIGATORIAMENTE!
ACIDENTE DE TRABALHO

POR QUE OS ACIDENTES DE TRABALHO ACONTEM?

• Porque tem que acontecer?

• Porque é destino da pessoa?

TODO ACIDENTE É CAUSADO!

ATO INSEGURO
É a maneira como as pessoas se expõem, consciente ou
inconscientemente, a riscos de acidentes. São esses os atos
responsáveis por muitos dos acidentes de trabalho e que estão
presentes na maioria dos casos em que há alguém ferido.
– Uso de equipamentos de forma errada ou
roupas inadequadas;
– Utilizar máquinas sem permissão ou mesmo
sem habilitação;
– Trabalhador que se recusa a usar o
Equipamento de Proteção Individual (EPI);
– Limpar e ajustar máquinas em movimento;
– Tentar ganhar tempo e improvisar na utilização
de ferramentas inadequadas à tarefa;
– Consumir bebidas alcoólicas ou outras
substâncias entorpecentes durante a jornada de
trabalho;
– Trabalhar operando equipamentos com sono ou
Nem todo ato inseguro é realizado conscientemente, àsdistraído
vezes, por rotina, costume ou mesmo sem perceber,
podemos nos expor a riscos no ambiente de trabalho.
 PORQUE AS PESSOAS FAZEM O QUE NÃO É CERTO?
Erros Não Intencionais:
Lapso: limitações típicas do ser humano no uso
da memória no processo de percepção e
processamento sensorial.
Deslize: característica do ser humano na
robotização da execução da tarefa que o faz
agir “no piloto automático” independente do
cenário no qual está.
Equívoco: ação típica da falta de conhecimento
ou habilidade na execução da tarefa que induz
as pessoas a ações decorrentes de julgamento
próprio
Erros Intencionais:
Violações excepcional: negação consciente de
princípios, regras e procedimentos na
execução do trabalho de forma pontual,
individual e esporádica ou em situações
específicas.
Violação cultural: Incorporação da negação
consciente de princípios ao comportamento
coletivo, aceito e incorporado à cultura
organizacional como a maneira de se fazer as
coisas
CONDIÇÃO INSEGURA
Já as Condições Inseguras são aquelas situações presentes no ambiente de trabalho que colocavam em
risco a integridade física e/ou a saúde das pessoas. São os defeitos, falhas, irregularidades técnicas e
falta de recursos de segurança. Acontece sem a interferência do trabalhador, pois ele está vulnerável a
essas condições.

– Máquinas e equipamentos sem as devidas proteções;

– Falta de treinamento e de informações dos
funcionários;
– Instalações elétricas defeituosas, fios e cabos
desencapados;
– Falta do Equipamento de Proteção Individual (EPI);
– Ausência de sinalizações de riscos;
– Iluminação e organização precárias;
– Gambiarras e improvisações em equipamentos,
máquinas e ferramentas;
– Alto nível de ruído;
– Passagens perigosas;
- Piso irregular;
- Falta de sinalização
 COMO EVITAR ACIDENTES DE TRABALHO?

• Conscientização
• Divulgação dos riscos
• Divulgação das medidas preventivas
• DDS – Diálogo Diário de Segurança
• Check lists
• Investigação de acidentes

• Inspeções de segurança

• Sinalização / placas de aviso

•  Organização do ambiente

• Não improvisar

•  Cumprir as normas de segurança adotadas pela

empresa
SINALIZAÇÃO
Sinalização – O conjunto de estímulos que informam um indivíduo sobre a melhor conduta a tomar
perante determinadas circunstâncias e situações importantes.

• Ela serve, portanto, para orientar os trabalhadores, visitantes e terceiros acerca de

informações importantes a respeito daquele local, setor ou ambiente.

A legislação obriga que trabalhos em que haja

riscos de acidentes sejam bem sinalizados. A
responsabilidade de isolar e retirar o isolamento
das áreas é sempre do executante do serviço. 
LEMRE-SE: TEM ALGÚEM ESPERANDO POR VOCÊ
Segurança a responsabilidade é de todos!
Obrigada