Termo de conscientização da Política de Álcool e Drogas

ELABORADOR CONSENSO APROVADO

NOME Fernando Soares Caenam Bastos Bruno Labouriau
CARGO Consultor da Qualidade Coord. De Projetos Sócio Diretor

Em conformidade com a Política Interna do Conscientização de uso de Álcool e Drogas.

Este termotem como objetivo informar ao colaborador sobre os riscos existentes no ambiente de trabalho, as medidas de controle e demais
informações relativas à Segurança do Trabalho.
EMPRESA: HEMIR MONTAGENS EIRELI EPP CNPJ: 25.352.363/0001-17

SETOR: FUNÇÃO:
Descrição de Atividades:

NOME DO FUNCIONÁRIO:
MATRÍCULA: DATA:

Termo e obrigações para com os colaboradores HEMIR

É de responsabilidade da organização desenvolver, implementar, avaliar e manter uma Política de Álcool e Drogas, com a
definição de responsabilidades, medidas de controle, medidas a serem adotadas para prevenção e como reagir em caso de
ocorrências.
É de responsabilidade da Diretoria, suportar os esforços de implementação da Política de Álcool e Drogas da unidade.
É de responsabilidade do Recursos Humanos administrar e coordenar a Política de Política de Álcool e Drogas.
É de responsabilidade dos Encarregados de Produção cumprir e fazer cumprir a Política, multiplicar os princípios da Política junto
a seus colaboradores, zelar pela confidencialidade e confiabilidade na aplicação da Política, além de promover a reintegração
daqueles encaminhados a tratamento.
É de responsabilidade dos Colaboradores apresentar-se aptos para o trabalho, isentos de influência de álcool e de outras drogas,
cumprir as determinações da Política e colaborar com o desenvolvimento da mesma.

Política de Álcool de Drogas HEMIR

A HEMIR MONTAGENS tem consciência de que o tabagismo, o alcoolismo e o consumo de drogas ilícitas, produz efeitos danosos
à saúde e à segurança, por isso tem estabelecida uma política de álcool e drogas, com o objetivo de orientar e engajar os
funcionários e prestadores de serviços, visando a prevenção, saúde e o bem-estar dos seus funcionários, garantindo as condições
que permitam um adequado desempenho de suas funções.

EXPRESSAMENTE PROIBIDO

• Está explicitamente proibido fumar no interior das instalações da HEMIR e de seus clientes, bem como no interior de seus
veículos de serviço ou de transporte de cargas.
• A utilização, posse, distribuição e venda de drogas ilícitas, dentro das instalações da HEMIR ou das instalações de seus clientes e
fornecedores, durante a jornada de trabalho, está terminantemente proibida.
• Também está proibido aos funcionários ou prestadores de serviços, apresentar-se à empresa sob efeito de álcool ou drogas
ilícitas.

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 Ações e consequências

A HEMIR se reserva no direito de realizar testes de embriaguez (Bafômetro) e/ou de consumo de drogas ilícitas (Toxicológico) ou
de convocar terceiros para que os façam em situações em que um funcionário, diretamente contratado ou de terceiros, esteja
envolvido em algum acidente e/ou apresente características ou atitudes suspeitas.

A comprovação do uso, transporte, distribuição e venda de bebidas alcoólicas ou drogas por parte do funcionário da HEMIR, será
passível de tomada de medidas disciplinares cabíveis /ou desligamento do funcionário ou prestador de serviço.

Em eventos promovidos pela HEMIR, fora do expediente de trabalho e mesmo na vida privada, a HEMIR desaconselha o uso
abusivo de álcool ou de qualquer psicotrópico que não seja para fins terapêuticos, sob orientação e acompanhamento médico.

Todos os funcionários e prestadores de serviço deverão assinar documento de ciência e aceite da Política de Álcool e Drogas,
inclusive àqueles que foram contratados após a publicação da política.

A HEMIR adota esta postura ciente de que está em conformidade com sua Política Segurança, Saúde, Meio Ambiente e
Qualidade. A fim de promover essa política que visa hábitos saudáveis e responsáveis, a HEMIR compromete-se em conscientizar
seus funcionários e prestadores de serviços sobre os malefícios causados pelo consumo de álcool e drogas, através de
informativos e palestras periódicas.

DIRETRIZES NORMATIVAS

De acordo com a Política Interna de Álcool e Drogas HEMIR.

1.1 Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas
pelo empregador;
b) colaborar com a organização na aplicação da Política;
1.2 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um
risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico.

1.3 Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à
atividade enquanto não sejam tomadas as medidas corretivas.

DECLARAÇÃO

Assinatura do Funcionário: Data:

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Segurança do Trabalho - HEMIR