PROGRAMA

COMPROMISSO COM A
TREINAMENTO REGRAS DE OURO
VIDA
  Os objetivos são: prevenir danos às pessoas e fortalecer
a cultura de segurança de processo.

REGRAS DE OURO  A maioria da força de trabalho segue as Regras na maior

parte do tempo.
 A meta é que todos sigam as Regras sempre.
 Seu cumprimento é obrigatório para atividades
Orientações e relacionadas ao trabalho sob o controle ou
esclarecimentos responsabilidade da PETROBRAS.
 As Regras são aplicáveis também fora do ambiente de
trabalho.
 A responsabilidade pela comunicação das Regras é da
liderança.
 A responsabilidade pelo seu cumprimento é de todos:
liderança, empregados e contratados.
REGRAS DE OURO

ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS

ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS
Nunca trabalhe sob efeito de álcool ou outras drogas.

É importante lembrar alguns conceitos e definições:

Droga - Qualquer substância química, natural ou sintética capaz de produzir efeitos sobre o
funcionamento do corpo, resultando em mudanças fisiológicas ou de comportamento. São
consideradas drogas: álcool, nicotina, medicações (benzodiazepínicos, tranquilizantes, anfetaminas
e outras), opiáceos, cocaína, maconha, solventes, entre outras, podendo serem drogas lícitas e
ilícitas.

ATENÇÃO: Quando o médico receitar algum medicamento é importante que você avise
onde trabalha e o que faz, para que ele possa verificar se a medicação traz algum
risco.
ÁLCOOL E OUTRAS DROGAS

Uso - qualquer consumo de substâncias psicoativas, independentemente da frequência ou da

intensidade (incluindo-se aqui o uso indevido esporádico ou episódico).

Uso Nocivo ou Abuso - padrão de uso de substância psicoativa que está causando dano à saúde.
O dano pode ser físico ou mental.

Dependência - um conjunto de fenômenos fisiológicos, comportamentais e cognitivos, no qual o

uso de uma substância ou uma classe de substâncias alcança uma prioridade muito maior para um
determinado indivíduo que outros comportamentos que antes tinham maior valor.

Para tratar o uso nocivo e a dependência de álcool e outras drogas são indicados
tratamentos com reconhecimento e evidências científicas.
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 O uso nocivo ou abuso e a dependência de drogas são considerados doenças pela Organização
Mundial de Saúde (OMS) e devem ser tratadas por equipe multidisciplinar de saúde.

 Os impactos à saúde, à segurança e ao meio ambiente causados pelo uso de drogas devem ser
minimizados por meio da atuação em prevenção e tratamento.

ATENÇÃO: Se você for trabalhar é proibido consumir álcool em qualquer quantidade.

Importante lembrar que é proibido o consumo de álcool nas dependências da
companhia .
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 Se você é integrante da força de trabalho, você deve:

 Informar ao supervisor ou encarregado sempre que estiver fazendo uso de medicação que
possa provocar algum efeito em seu desempenho. Em caso de dúvidas, procure
aconselhamento médico;

 Não usar, carregar, vender ou distribuir álcool e drogas ilegais;

 Informar ao supervisor ou encarregado sempre que verificar o uso ou perceber que alguém está
sob efeito de álcool ou drogas.
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 Se você for o supervisor ou o encarregado do trabalho, você deve:

 Somente atribuir tarefas a pessoas que estejam aptas para o trabalho;

 Encaminhar ao setor de saúde qualquer integrante da força de trabalho com sintomas de uso
de álcool ou drogas.
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 Se você for o Líder, você deve:

 Garantir que as pessoas estejam informadas sobre a proibição de uso de álcool e outras drogas
no trabalho;

 Ser o exemplo em relação a não consumir e não trabalhar sob efeito de álcool e outras drogas.
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O que fazer:

 Sempre afastar a pessoa suspeita de estar sob efeito de álcool e outras drogas de atividades de
risco. O objetivo é protegê-la e aos demais trabalhadores. A seguir encaminhar a pessoa para o
setor de saúde.

 A abordagem quanto ao padrão de consumo de álcool e outras drogas deve constar dos
atendimentos internos de saúde da empresa e tem por objetivo uma atuação preventiva e o
planejamento das orientações aos empregados conforme o grau do problema.

 Não se automedicar, pois isto pode trazer riscos para a sua atividade.
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BOAS PRÁTICAS:

Coloque aqui as boas práticas da sua área