ORDEM DE SERVIÇO

ADMINISTRATIVO
SEGURANÇA DO TRABALHO
Conforme Instrução Normativa estabelecida pela NR 01 item 1.4.1, letra “c” da Portaria 3214/ MTE, cabe ao empregador elaborar
ordem de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores;

Nome do Colaborador: Função: Gerente administrativo

RG: CPF: Admissão:

Descrição das Atividades:
Exercem a gerência dos serviços administrativos, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e serviços
terceirizados de sua área de competência. Planejam, dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o
objetivo de minimizar o impacto financeiro da materialização dos riscos.
Obrigações do Colaborador:
 Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre Segurança e Medicina do Trabalho, inclusive a Ordem de Serviço do empregador;
 Usar obrigatoriamente os Equipamentos de Proteção Individual indicados para a função, bem como responsabilizar-se pela guarda e
conservação. A empresa fornece todos os EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual) necessários para seus profissionais. Os EPI’s fazem com
que o trabalho seja mais seguro e diminuem o risco de acidentes com lesões;
 Comunicar ao empregador qualquer alteração no EPI que o torne impróprio para o uso;
 Submeter-se a exames médicos previstos nas normas regulamentadoras – NR.
 Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR.
 Comunicar todas as condições inseguras presentes no ambiente ao supervisor imediato. Se perceber que as condições para o trabalho não são
propicias, avisar ao superior imediato sobre a condição insegura. Ele tomará as providências necessárias para tornar o ambiente de trabalho
cada vez melhor;
 Manter a ordem, limpeza e organização no ambiente de trabalho;
 Participar de treinamentos e campanha relacionados à segurança e saúde ocupacional e participar do DDS - Diálogo de Segurança do Trabalho;
 Somente executar as tarefas que lhe forem delegadas após treinamento específico para o cumprimento;
 Acompanhar as atividades realizadas em seu ambiente de trabalho, comunicado o líder imediato sobre a existência de empregados em situação
de risco ou praticando atos inseguros, bem como na utilizando os EPI’s;
 Ter conhecimento dos seguintes equipamentos de emergência e suas localizações no setor de trabalho, tais como, extintores, chaves de
emergência e chave geral, estando aptos a operá-los sempre que necessários;
 Em caso de dúvida, procurar ajuda: se você não souber o risco que uma atividade pode trazer para a segurança, procurar um membro da
CIPAMIN - ARTIGO N° 157 DA LEI 6.514 de 22/12/1977.
Documentos de Referência:
 NR’ s – Normas regulamentadoras;
 PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos;
 PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
Riscos das Atividades: Medidas Preventivas:
 Riscos Químicos: ND  Trabalhar com atenção e ficar atento às normas de segurança;
 Riscos Físicos: ND  Usar os equipamentos de proteção individual (E.P.I.) quando
 Riscos Biológicos: ND necessário;
 Riscos Ergonômicos: Trabalho por longo período em posição fixa.  Treinamentos de segurança pertinentes a função;

 Riscos de Acidentes: Queda de mesmo nível, Colisão,

Análise de risco da atividade;
Cumprir as normas de saúde, proteção e segurança do trabalho;
atropelamento, abalroamento de veículo / equipamento; exposição a
 Diálogo de Segurança.
animais e insetos.
EPI’s de uso eventual: (Quando em área de risco)
EPI’s de uso obrigatório:
 - Protetor auricular
 - Calçado de segurança  - Capacete de Seg. com Jugular
 - Óculos de Segurança

Treinamentos Obrigatórios:
 Treinamento Introdutório de Segurança – NR-01,NR-06, NR-22;
 Orientação em serviço, conforme determina o item 22.35.1.4 da NR-22.

Medidas de Segurança para as Atividades de Trabalho:

 Faça o uso do EPI adequadamente;
 Evite permanecer por longo tempo em situação de postura desconfortável, quando possível, efetuar pausas e/ou faça revezamento;
 Deixe as vias de circulação nos locais de trabalho devidamente desobstruídas. Organize os materiais e peças a serem trabalhadas,
proporcionando uma área desobstruída, organizada.
 Antes de iniciar as atividades sob estruturas e ou prédios deverá ser feito avaliação do local sempre que houver a necessidade de acessar.
 Atente onde transitar; Não permaneça em locais com risco de queda.
Direito de Recusa: O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco
grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico. Comprovada pelo empregador a situação de grave
e iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam tomadas as medidas corretivas.
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ADMINISTRATIVO
SEGURANÇA DO TRABALHO

Procedimento em Caso de Acidentes/Emergências:

 Comunicar imediatamente ao superior imediato e/ou ao técnico de segurança do trabalho, todo acidente ocorrido durante a jornada de trabalho;
 Cumprir as determinações do serviço médico, inclusive para atendimento externo;
 Identifique-se com o nome, número de contato e passe o máximo de informações possíveis em caso se solicitação de atendimento a vítima(s);
 Não se exponha ao risco desnecessariamente, avalie o cenário antes de agir. Isto evita que você também se torne vítima.
 Em situação real de emergência, onde haja necessidade de evacuação, abandone o local de trabalho e leve contigo os visitantes, prestadores
de serviço e outros que estejam no local do sinistro. Proibido buscar objetos no local do sinistro ou adentrar em banheiros para se esconder.
 Quando se tratar de acidente de trajeto, comunicar o mais breve possível à empresa e sempre que possível trazer cópia do Boletim de
Ocorrência Policial; anotar nome de testemunhas e telefone.
 Em caso de incêndio, combater o fogo em seu início com os equipamentos existentes, acionar o CORPO DE BOMBEIROS pelo nº 193, caso o
sinistro esteja descontrolado.
 Os acidentes com vítimas deverá ser acionado o resgate, caso seja pertinente em sua unidade de trabalho ou comunicação imediata à
supervisão imediata para que a vítima possa receber o tratamento adequado.
Proibições:

 Deixar de usar EPI em locais de uso obrigatório;

 Operar equipamentos sem treinamento/autorização;
 Dirigir veículos leves ou pesados sem treinamento/autorização;
 Apresentar-se ao trabalho embriagado, ou consumir bebidas alcoólicas durante a jornada de trabalho;
 Portar qualquer tipo de arma durante a jornada de trabalho;
 Operar equipamentos defeituosos, devendo tal situação ser imediatamente comunicada ao setor de Segurança do Trabalho ou Supervisor
imediato;
 Fumar em locais proibidos;
 Descumprir as Normas de Segurança e Medicina da Empresa;
 Descumprir procedimentos operacionais e de segurança e saúde ocupacionais internos;
 Descontrair, brincar, correr ou praticar qualquer outro ato que possa acarretar na distração dos trabalhadores, ensejando riscos de acidentes;
 Improvisar consertos em máquinas/ equipamentos;
 Executar serviços em instalações elétricas somente com permissão formal;
 Retirar proteção de máquinas, equipamentos ou áreas de trabalho oferecendo risco de acidente;
 Utilizar cabos elétricos de ferramentas, máquinas, equipamentos em condições inseguras;
 Jogar água em equipamentos elétricos, tais como: motores, tomadas, painéis e transformadores;

ARTIGO 157 DA LEI 6.514 de 22/12/1977
CABE A EMPRESA
I - Cumprir e fazer cumprir as Normas de Segurança e Medicina do Trabalho
II-Instruir os Empregados através de Ordens de Serviço, as precauções a tomar no
sentido de evitar acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
ARTIGO 158 PARÁGRAFO ÚNICO
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada
a) A inobservância das instruções expedidas pelo empregador
b) Ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecido pela empresa.
ARTIGO 462 CLT CAPITULO I
É lícito descontar no salário do empregado o valor do EPI, no caso de danificação
por dolo.
PORTARIA 42144 DE 8 DE JUNHO DE 1978 NR 1 DISPOSIÇÕES GERAIS.
1.7-CABE AO EMPREGADOR
a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentos sobre Segurança e
Medicina do Trabalho
b) Elaborar Ordens de Serviço sobre Segurança e Medicina do Trabalho dando
ciência aos empregados, como os seguintes objetivos:
I-Previnir atos inseguros no desempenho do trabalho
II-Divulgar obrigações e proibições que os empregados devam e cumprir.
III-Dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punições pelo
descumprimento das Ordens de Serviços expedidas.
IV-Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidentes
do trabalho e doenças profissionais ou do trabalho.
V-Adotar medidas determinadas pelo Mtb.
VI-Adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições
inseguras de trabalho.
c) Informar aos trabalhadores
I-Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho
II-Os meios para prevenir e limitar tais riscos e medidas adotadas pela empresa
1.8-CABE AO EMPREGADO
a) Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre Segurança e Medicina do
Trabalho, inclusive as Ordens de Serviço expedidas pelo empregador.
b) Usar o EPI fornecido pelo empregador
d) Colaborar com a empresa na aplicação das Normas regulamentares - NR
1.8.1-Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do
disposto no item anterior.
1.9- O não cumprimento das disposições legais, e regulamentares sobre Segurança
e Medicina do Trabalho, acarretará ao empregador a aplicação das penalidades
previstas na legislação pertinente

Responsabilidades e Penalidades Quanto ao Empregado:

Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado no cumprimento do disposto nesta INSTRUÇÃO DE TRABALHO gerando justa causa, o qual
o processo correrá conforme gradação das penalidades abaixo:
- Advertência verbal;
- Advertência por escrito;
- Suspensão do trabalho;
- Dispensa por justa causa, caso as advertências e suspensões cabíveis tenham sido aplicadas e não tenham surtido o efeito esperado.

Declaro que recebi as orientações que fazem parte deste documento, comprometendo-me a seguir as orientações nele contidas e reconhecendo
serem elas indispensáveis à minha segurança e à de meus colegas de trabalho.

Sendo assim, assino o presente documento, em duas vias, conhecedor do seu conteúdo e propósito:

Data:___/___/______

Assinatura do empregado: