Direito de Recusa

DATA: 13/09/2019
DIREITO A SEGURANÇA DO TRABALHO
Constituição Federal
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social:
XXII – redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e
segurança; 
O direito a segurança do trabalho é garantido até pela lei maior do nosso país como vimos acima.
Quando esse direito é desrespeitado ele abre ao trabalhador o direito de exercer recusa ao
trabalho, ou até mesmo de se desligar da empresa solicitando os valores a que teria direito em
uma dispensa natural (sem justa causa).

O QUE SIGNIFICA RISCO GRAVE E IMINENTE?

A Norma Regulamentadora 3 nos trás a explicação:
Item 3.1.1 Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa
causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do
trabalhador. 
DIREITO DE RECUSA NA NR 1
1.4.3 O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de
trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando
imediatamente ao seu superior hierárquico.
1.4.3.1 Comprovada pelo empregador a situação de grave e iminente risco, não poderá ser
exigida a volta dos trabalhadores à atividade, enquanto não sejam tomadas as medidas
corretivas.
• MANTER O AMBIENTE SEGURO É RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR
• O empregador é o responsável pela prestação de serviços, é ele quem contrata
assalaria e dirige prestação de serviço na empresa. Cabe a ele o ônus e o bônus
advindos da prestação de serviços (CLT Artigo 2).
• Quando o empregador deixa de cumprir a responsabilidade de manter o ambiente
seguro o funcionário pode se recusar a trabalhar, ou seja recusar a se expor ao risco. E
como vimos acima, o funcionário tem o amparo legal para isso. Inclusive, o
empregador deve garantir esse direito. 
• Esse direito encontra resguardo na Norma Regulamentadora nº 9 (PPRA), conforme
a seguir:
• “9.6.3 O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos
locais de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais
trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades,
comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências.”
• Há outros dispositivos legais com essa mesma ideia, como a NR-10, que trata
especificamente da segurança em instalações e serviços em eletricidade:
• “10.14.1 Os trabalhadores devem interromper suas tarefas exercendo o direito de
recusa, sempre que constatarem evidências de riscos graves e iminentes para sua
segurança e saúde ou a de outras pessoas, comunicando imediatamente o fato a seu
superior hierárquico, que diligenciará as medidas cabíveis.”

• 35.2.2 Cabe aos trabalhadores:

• c) interromper suas atividades exercendo o direito de recusa, sempre que
constatarem evidências de riscos graves e iminentes para sua segurança e saúde ou a
de outras pessoas, comunicando imediatamente o fato a seu superior hierárquico,
que diligenciará as medidas cabíveis.
• VENDER A FORÇA DE TRABALHO, MAS NÃO VENDER A VIDA!
• Ele (o empregado) precisa entender isso. Nada vale mais do que a vida.
• Normalmente os trabalhadores ficam com medo de se recusarem a trabalhar em
condições de insegurança e serem demitidos. Algumas vezes os funcionários pagam
com a própria vida por isso.
• A legislação garante legitimidade à recusa ao trabalho desde que possa provar, é
claro! 
• DIREITO DE RECUSA NÃO É MULETA PARA FUNCIONÁRIO PREGUIÇOSO
• Nada haver! O direito do recusa ao trabalho é uma arma em defesa da vida, e ponto.
• Se o empregado utilizar o direito para tirar vantagem indevidamente, poderá ser
demitido por justa causa, de acordo com o Artigo 482 da CLT.
• Se por ventura o usar o direito de recusa não aja levianamente. Não saia durante o
turno de trabalho, cumpra seu horário normal. Fique a disposição da empresa
esperando que as medidas corretivas sejam tomadas para que possa voltar a
trabalhar.
• Não precisa armar barraco para se justificar. A lei justifica por você. Apenas se
documente.
COMO RECUSAR AO TRABALHO NAS CONDIÇÕES CITADAS NO ARTIGO?
Vivemos em uma época onde o verbal tem valor, porém, valor maior tem o escrito, o
fotografado.
Se estiver sendo submetido a condições inseguras no trabalho:
– Tire uma ou várias fotos da situação: Hoje em dia qualquer pessoa tem um celular que tira
fotografias. Pois bem, tire a fotografia. Mostre ao empregador a condição de trabalho que está
sendo submetido.
– Faça tudo as claras: Faça com que os seus colegas saibam da situação. Se tudo der errado ao
extremo eles serão suas testemunhas no justiça.
– Faça um relatório: Explique com calma o que está acontecendo, ás vezes o superior imediato
nem tem conhecimento da situação, informar formalmente é necessário. Não precisa ser um
documento formal. Basta relatar o acontecido e pedir a assinatura do superior.
Qualquer das duas maneiras acima serve para documentar. A documentação é importante. 
Afinal, um empregador mau caráter pode querer punir. Por isso é preciso agir de forma legal, e
se precavendo ao máximo.
Observação: Deixe claro que voltará ao trabalho tão logo tudo seja regularizado, e fique a
disposição durante seu turno de trabalho.
CONCLUINDO
O direito de recusa ao trabalho é uma realidade apesar de muitos trabalhadores não saberem
disso.
É importante estar alertando as pessoas mais próximas sobre esse direito tão importante para
todos os trabalhadores. Fazendo tudo com a cautela mostrada na postagem não tem erro!
Precisamos partir do entendimento de que o direito de recusa não é recusar de fazer uma
atividade, mas recusar de se expor ao risco!