ORDEM DE SERVIÇO – NR 01

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Nome Cargo
Unidade / Projeto: Área

1. OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO

· Cumprir as Normas e Procedimentos de SMS;

· Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado;
· Realizar exames ocupacionais de acordo com sua periodicidade;
· Informar ao QSMS qualquer alteração em seu ambiente de trabalho que altere os riscos;
· Cumprir as Regras de Ouro;
· Estar atende quanto as sinalizações e atualizações no ambiente de trabalho;
· Avaliar as ferramentas de trabalho antes do seu respectivo uso, a fim de identificar avarias e deficiência;
· Comunicar imediatamente ao QSMS e chefia acidente e incidente do trabalho;

2. RISCOS DAS ATIVIDADES

Conforme:
· PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
· LTCAT - Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho
· AET - Análise Ergonômica do Trabalho
· LPR - Levantamento de Perigos e Ricos

3. DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE

Executam levantamentos geodésicos e topohidrográficos, por meio de levantamentos altimétricos e planimétricos; implantam, no campo, pontos de projeto,
locando obras de sistemas de transporte, obras civis, industriais, rurais e delimitando glebas; planejam trabalhos em geomática; analisam documentos e
informações cartográficas, interpretando fotos terrestres, fotos aéreas, imagens orbitais, cartas, mapas, plantas, identificando acidentes geométricos e
pontos de apoio para eorreferenciamento e amarração, coletando dados geométricos. Efetuam cálculos e desenhos e elaboram documentos cartográficos,
definindo escalas e cálculos cartográficos, efetuando aerotriangulação, restituindo fotografias aéreas.

4. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

4.1 EPIs DE USO OBRIGATÓRIOS
Capacete de segurança, Botina de segurança, Óculos de segurança, Respirador, Cinto Paraquedista, Talabarte em Y C/ABS
4.1.1 - EPIs DE USO EVENTUAL
Colete refletivo, LuvaRespirador Semi-Facial, Protetor Auditivo, Protetor Solar, Touca Arabe.
5. PROCEDIMENTOS EM CASO DE ACIDENTES E INCIDENTES
· Cumprimento do Plano de Atendimento a Emergência – PAE.
· Informar imediatamente ao Superior Imediato e QSMS
6. PROVIDÊNCIAS EM CASOS DE EMERGÊNCIA

· Cumprimento do Plano de Atendimento a Emergência – PAE.

· Comunicar à Brigada de Emergência.

7. PROIBIÇÕES
7.1 REGRAS DE OURO

1. Continuar a atividade após perceber situações de risco grave ou iminente, ou em caso de dúvida.
2. Expor a si próprio ou outro empregado a situações de risco.
3. Executar atividades para a qual não esteja treinado, capacitado e com autorização formal.
4. Executar qualquer atividade sem obedecer aos procedimentos e diretrizes de QSMS.
5. Improvisar ou fazer adaptações em ferramentas, máquinas e equipamentos e/ou utilizá-los para fim diferentes dos que foram projetados.
6. Omitir dados e/ou informações sobre desvios, incidentes e acidentes ocorridos. (Sempre que possível, preencher o cartão de desvios).
7. Trabalhar sem utilizar todos os EPIs definidos para sua atividade/área.
8. Trabalhar em altura sem utilizar os dispositivos de segurança e sem a liberação através da PTA (Permissão para Trabalho em Altura).
9. Transitar em baixo ou em área de risco de queda de carga suspensa.
10. Dirigir ou operar máquinas e equipamentos sem a devida autorização.
11. Tornar inoperante os dispositivos de segurança.
12. Executar intervenções em equipamentos ou instalações elétricas sem adotar as medidas preventivas de controle de risco elétrico.
13. Utilizar fones de ouvido ou falar ao celular enquanto executa suas atividades.
14. Acessar áreas ou locais sem autorização

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8. MEDIDAS DISCIPLINARES RELACIONADAS A SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

· A empresa adota a prática de aplicação de medidas disciplinares em caso de eventual infração cometidas pelos seus empregados, sendo facultado à
empresa a prerrogativa de avaliar a graduação para decidir sobre as seguintes punições:
· Advertência verbal que deverá ser oficializada à área responsável por Recursos Humanos através de comunicação interna.
· Advertência escrita que deverá ser oficializada à área responsável por Recursos Humanos para aplicação da medida.
· Suspensão que deverá ser oficializada à área responsável por Recursos Humanos para aplicação da medida.
· Demissão por justa causa que deverá ser proposta pela gerência de cada área para avaliação da área responsável por Recursos Humanos, em face da
previsão legal.
· Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento das Normas Regulamentadores.
· A desobediência às normas de segurança do trabalho e regras de ouro constitui falta gravíssima e também fundamente a demissão por justa causa.

9. OBRIGAÇÕES RELACIONADAS À MEDICINA DO TRABALHO

· Realização do ASO – Atestado de Saúde Ocupacional dentro da validade

· Todos os exames definidos pelo PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional devem ser realizados conforme a periodicidade estabelecida

10. DIREITOS DO EMPREGADO RELATIVOS A SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

· Conhecer os riscos do seu ambiente de trabalho.

· Conhecer os programas que são elaborados para minimizar ou eliminar os riscos.
· Receber os EPIs de acordo com o risco, em perfeito estado de conservação e funcionamento.
· Poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde,
informando imediatamente ao seu superior hierárquico, exercendo o direito de recusa.

11. COMUNICAÇÃO DA ORDEM DE SERVIÇO AO FUNCIONÁRIO

SEGURANÇA DO TRABALHO GESTOR, ADMINISTRATIVO ou PREPOSTO FUNCIONÁRIO
Nome: Nome: Nome:
Função: Função: Função:
Assinatura: Assinatura: Assinatura:

Data: Data: Data:

Ordem de Serviço - Conforme item 1.7, letra “b” da NR-01 (Portaria 3.214/78 e Portarias de Atualizações)

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