Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
SUMÁRIO
ÍNDICE
1 – Objetivo: 3
2 – Aplicação e Alcance: 3
3 – Referências: 3
4 – Definições e Abreviaturas: 3
5 – Responsabilidades: 3
6 – Requisitos: 3
7 – Registros: 5
8 – Anexos: 6
Eventuais dúvidas poderão ser esclarecidas com a área de Saúde e Segurança Operacional
através do e-mail adelci.almeida@ogx.com.br
CONTROLE DE REVISÃO/EDIÇÃO
Tipo
Edição Versão Data Tópicos Sumário da alteração
(I / E / A / N)
2009 00 23/03/09 NA N Criação do normativo
2011 01 03/05/11 NA A Revisão do normativo
Inclusão de referências (normativos)
3 – Referências I
Inclusão de definições
4 – Definições A
2012 02 04/05/12 Ajuste e inclusão de responsabilidades
5 – Responsabilidades A/I
Inclusão do detalhamento dos
6 - Desenvolvimento I
monitoramentos por evento.
Abreviatura Descrição
I Inclusão: Inclusão de informação não existente na versão anterior.
E Exclusão: Exclusão de informação existente na versão anterior.
A Alteração ou ajuste de informação já existente na versão anterior.
N Novo: Indica a data em que o normativo foi criado, que corresponde à primeira versão do documento.
Informações Adicionais: (Espaço para comentários ou orientações para a próxima revisão ou coisas específicas
relacionadas às revisões do assunto da norma).
O normativo, na sua versão anterior apresentava os parâmetros de monitoramento para meio ambiente e
SSO. Nesta versão registra as ações que realizará para identificação dos requisitos e estabelece modelos
de monitoramento.
1 – Objetivo:
Fornecer orientações para o estabelecimento de sistemática para monitoramento de aspectos
de SMS das unidades e empresas que trabalham a serviço da OGX.
2 – Aplicação e Alcance:
Este Procedimento se aplica às unidades da OGX.
3 – Referências:
DT EB SGS 015 - Monitoramento e Medição;
DT EB SGS 018 - Análise Critica;
NA.EB.SGS.009 - Norma de Monitoramento e Medição;
PG.OG.SMS.016 - Análise Crítica;
PG.OG.SMS.001 – Requisitos Legais e Outros;
PG.OG.SMS.012 – Auditorias;
PG.OG.SMS.014 – Tratamento de não conformidades;
4 – Definições e Abreviaturas:
4.1 Alta Liderança: Diretor Geral, Diretorias e Gerências Executivas da OGX.
4.2 Análise Crítica: Análise sistemática e global de um projeto, produto, serviço, processo ou
informação com relação a requisitos, objetivando a identificação de desvios e a proposição de
soluções.
4.3 Auditoria: processo sistemático, documentado e independente para obter evidência da
auditoria e avaliá-la objetivamente para determinar a extensão nas quais os critérios de
auditoria são atendidos.
4.4 Colaboradores: Funcionários da OGX.
4.5 Indicadores: Dados ou informações numéricas que quantificam o desempenho de
processos.
4.6 Meta: Requisito de desempenho detalhado, resultante dos objetivos estabelecidos. As
metas necessitam ser atingidas para que tais objetivos sejam alcançados.
4.7 Não conformidade: não atendimento a um requisito previamente estabelecido e/ou desvios
que possam ocasionar riscos a segurança, meio ambiente e saúde.
4.8 Objetivo: Propósito ambiental, de saúde e segurança de caráter geral decorrente da
Política de Sustentabilidade que o Grupo EBX se propõe a atingir e da Politica de SMS da
OGX.
4.9 Requisitos legais: Toda a legislação federal, estadual e municipal referente a temas
ambientais, de segurança, saúde e sociais aplicáveis no Brasil e nos países onde as empresas
da empresa têm suas operações.
4.10 Programa: Plano de ação para atingir as metas de SMS estabelecidas.
4.11 SMS: Segurança, Meio Ambiente e Saúde.
4.12 SGS: Sistema de Gestão para Sustentabilidade.
5 – Responsabilidades:
5.1 - Alta Liderança: Deve zelar e exigir de toda a força de trabalho o comprometimento com a
Política de Sustentabilidade do Grupo EBX, a Política de SMS da OGX e com melhoria
contínua dos indicadores de SMS.
5.2 – Gerente de SSO: Estabelecer metas de SMS e monitorar atendimento destas.
5.3 – Colaboradores de SSO: Elaborar os indicadores de SMS, receber as informações das
empresas contratadas, analisar criticamente o desempenho destas e atuar no cumprimento
das metas estabelecidas.
6 – Desenvolvimento do Processo:
A OGX deve:
i. Estabelecer, implementar e manter objetivos de SGS documentados, aprovados pela Alta
Liderança. Os objetivos devem ser mensuráveis e coerentes com a política de Sustentabilidade
do Grupo EBX e com a política de SMS da OGX, de forma a satisfazer os compromissos
estabelecidos nestes documentos. Nestes objetivos, deve estar contemplado o atendimento
aos requisitos legais aplicáveis e a outros requisitos determinados pela empresa, com intuito
de promover a melhoria contínua do desempenho em SGS.
ii. Estabelecer, implementar e manter indicadores e metas de SGS. Estes devem estar
alinhados com os objetivos de SGS estabelecidos, sendo uma forma mensurável de avaliar
seu cumprimento. As metas devem ser estabelecidas anualmente, aprovadas pela Alta
Liderança. Deverão ser estabelecidos programas que possibilitem o cumprimento das metas
estabelecidas.
iii. Realizar reuniões periódicas de análise crítica de desempenho de SGS. As diretrizes para
realização destas reuniões estão detalhadamente descritas no PG.OG.SMS.016 – Análise
Crítica.
6.5 – Registros:
Não aplicável.
7 – Adequação ao Negócio:
Não aplicável.
8- Anexos:
Não aplicável.